广州市中成防水补强工程有限公司、陈耀宗劳动争议二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）粤01民终6648号

上诉人（原审原告）：广州市中成防水补强工程有限公司，住所地广东省广州市白云区嘉禾街望岗大马路23号广州市盈通综合批发市场B3栋301B号写字楼。

法定代表人：鞠天成，总经理。

委托诉讼代理人：伍素榕，公司员工。

被上诉人（原审被告）：***，男，汉族，住xxxx。

上诉人广州市中成防水补强工程有限公司（下称中成公司）与被上诉人***因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初27573号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

中成公司上诉请求：撤销原判第三项，改判其司无需支付***解除劳动关系经济补偿金1275元。事实和理由：1.本案双方确认系***提前请假回家过年，如果是双方协商解除劳动关系，则应当在春节放假前协商。2.2019年春节放假规定年初七即2019年2月11日上班，广州市大多用人单位于年初八即2019年2月12日开工，我司也是2019年2月12日开工。3.我司于2019年1月25日针对所有员工发出关于2019年春节放假有关事项的通知，其中第三点明确“节后开工时间为2019年2月12日（年初八）……（特别提醒如果旷工3天，属于自动请辞处理）”，上述通知已经明确告知***违纪的后果。4.我司与***签订的劳动合同第7条第7点约定“乙方有事应提前三天书面请假，不得随便旷工，否则作自动解除”。***自2019年2月12日至2019年2月20日连续旷工8天，并未向我司履行请假审批手续，根据劳动合同的约定，属于自动离职。5.2019年2月20日***突然要求我司结算工资，并提出许多不合理的要求，我司要求其按照程序办理离职手续，其在我司大吵大闹，并拒绝办理离职手续。6.对于我司而言，春节刚过，很难马上招聘到建筑维修工，新招聘来的员工也不一定马上上手，我司需要花时间、花精力培训新人，故不会在这个时间点轻易辞退***。7.***作为劳动者，如需请假应当主动提前提出，并经过公司审批，而不能够以任何理由实施敲诈我司获取不当利益的恶意行为。8.公司的服务对象大多数是物业写字楼和单位，都是在初七开始上班并要求该司进场维修，在梅雨季节到来前完成施工。9.广州本地企事业单位春节后初七、初八开工是常规。

***答辩称，同意一审判决。

中成公司起诉请求：判令其无需支付***解除劳动关系经济补偿金1275元。

一审法院审理查明：2019年2月22日，***向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求中成公司支付：一、2018年12月10日至2019年1月28日期间的工资4791元；二、2018年12月10日至2019年1月28日期间的加班费5815元；三、违法解除劳动关系赔偿金5500元；四、2018年12月10日至2019年1月28日期间的交通费132元（因工作需要往返各个项目工地产生的交通费）；五、2019年1月10日至2019年1月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额4298元。2019年7月8日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案（2019）905号裁决书，裁决中成公司支付2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2900元；2018年12月10日至2019年1月28日期间的交通费132元；解除劳动关系经济补偿金1275元；驳回***的其他仲裁请求。中成公司不服该裁决结果，提起本案诉讼。

诉讼中，中成公司陈述双方有签订劳动合同，***在2019年1月28日提出回家过年，其司告知春节后2019年2月12日（正月初八）需到岗上班，但***没有回公司上班；其司通知过***初八上班，但***正月十五才到公司要求结算工资，因此***存在旷工，其自己提出要求结算工资，属于自行离职。中成公司为证明其司主张提交证据如下：1.劳动合同，显示2018年12月25日***与中成公司签订劳动合同，约定劳动合同期限从2018年12月10日至2021年12月9日等内容；2.员工入职协议书；3.2018年12月、2019年1月考勤登记表、考勤统计表，显示***最后正常工作至2019年1月28日；4.借支单；5.工资发放表；6.关于2019年春节放假有关事项的通知，显示“放假时间根据各个工地的实际情况，各员工可以向公司提前报告回家的时间，节后开工时间定于2019年2月12日（年初八），如果要推迟上班，春节前必须向公司提交书面报告，说明春节后上班具体时间，如没有提交报告必须在年初八到公司报到上班（特别提醒如果旷工3天，属于自动请辞处理）”等内容。***表示对证据1不予确认，其与中成公司并没有签订劳动合同，该合同是伪造的，该合同上签名的笔迹是其本人，但签名不是原件，是复印件；证据2不予确认，是伪造的；证据3无异议，但2018年12月份表上打叉的部分并非旷工，是请假；证据4无异议；证据5不予确认，工资单有修改过，当时工资是现金发放，填写的时间是月底，实际上其领取的工资是按照5500元/月计算，工资单上签名的笔迹是其，但签名不是原件，是复印件，有另一份工资单是其签名，但非证据5；证据6不予确认，其没有看到过该通知，也没有接到通知说有张贴该通知。

***主张其最后工作至2019年1月28日，由于春节需要回老家过年，中成公司此后找各种理由让其不用回去工作，且是中成公司在本案的诉讼代理人伍素榕电话通知其不用回去上班，并让其在正月十五回去结算工资。***并提交证据如下：1.工资单签名页、劳动合同签名页、入职协议书签名页，拟证明中成公司提交的工资单、劳动合同、入职协议书上“***”的签名均为复印件；2.微信聊天记录截图，***与微信名称“专业防水补漏.水电安装.电焊（小曾）”8月15日的微信聊天记录，显示“这个（指中成公司提交的证据6）你当时鞠天成有给你看过没？2019年1月25日”、“没有看过哦”、“你在哪里现在过两天我去找你录制一下证据”、“我去年是比较早就回去了”、“那文件我是不知道的”等内容，拟证明其不存在旷工的情况。中成公司表示对证据1不予确认，均是***本人签署的，不存在复印件的情况；证据2，***曾口头提出2019年1月28日请假回家，但其司也告知其年初八上班，但***在年初八后就没有到公司上班，后在正月十五、十六时***到公司要求结算工资，并在公司大吵大闹，还录制视频；***在年初八后没有上班也没有向其司请假，属于旷工的情形，根据劳动合同约定，试用期为三个月，***实际工作1个多月，因***在公司大吵大闹，还到公司甲方处说公司的负面信息，影响其司的形象，给其司造成不好的影响，***上述行为已经严重违反公司规定，故其司有权解雇***，不需要作出任何补偿；另对于***与“小曾”的微信聊天记录，“小曾”在1月7日、8日已经回家，放假通知其没有看到是很正常。

另查，中成公司认为其无需支付解除劳动关系经济补偿金，但如果法院认为其司需要支付，其司对于仲裁认定的解除劳动关系经济补偿金为1275元的数额没有异议。

再查，***在答辩状后的附件中提到中成公司提交的劳动合同、入职协议书、工资单上的签名为复印伪造，要求进行鉴定，并要求对仲裁结果重新判决，庭审中已经告知***若对仲裁裁决结果不服，应当按照裁决书列明的法定期限内向有管辖权的法院提起诉讼，因***未在法定期限内提起诉讼，因此告知其上述请求在本案中不予处理。

一审法院认为：陈耀中入职中成公司，双方成立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。因双方对于劳动仲裁确认的中成公司支付***2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2900元以及2018年12月10日至2019年1月28日期间的交通费132元的裁决结果均没有提出异议，予以认可。

对于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，双方均确认***在2018年1月18日之后请假回家过春节。中成公司认为其司告知***需在年后正月初八到岗上班，若延迟到岗需要向其司提交书面报告，否则视为自动请辞。但***不予确认，并认为是中成公司的工作人员电话通知其不用回来上班。双方就此均未提交充分的证据，中成公司虽提交了“关于2019年春节放假有关事项的通知”，但该通知本身不足以证实其是已经明确告知***年后初八需到岗，否则视为自行离职。因双方提交的证据无法证实各自主张的离职原因，而双方劳动关系已经解除，本案视为经中成公司提出，双方协商一致解除劳动关系，中成公司应支付解除劳动关系经济补偿金。双方对仲裁认定的解除劳动关系经济补偿金数额1275元均无异议，予以认可，故中成公司应支付***解除劳动关系经济补偿金1275元。

据此，一审法院于2019年12月23日作出如下判决：一、自本判决生效之日起三日内，中成公司支付***2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2900元；二、自本判决生效之日起三日内，中成公司支付***2018年12月10日至2019年1月28日期间的交通费132元；三、自本判决生效之日起三日内，中成公司支付***解除劳动关系经济补偿金1275元；四、驳回中成公司的诉讼请求。本案受理费10元，由中成公司负担。

二审中，中成公司提交了：

1.国务院2019年春节放假时间，拟证明企业上班时间为正月初七。

2.伍素榕与司机曾流发的微信聊天记录，拟证明曾流发于2019年1月8日回家，没有看到其司2019年1月25日发出的关于2019年春节放假有关事项的通知。

3.伍素榕与***的微信聊天记录，拟证明***于2019年1月29日回家，并没有提出春节后要请假。

4.伍素榕与司机毕大振的微信聊天记录，拟证明其司于2019年2月12日开工。

***质证称：证据1、2与其无关；证据3并无显示中成公司有通知其复工其予以拒绝的事实；对证据4无异议，认为农民工返工时间有先有后。

庭询时，中成公司确认其是将2019年1月25日关于2019年春节放假有关事项的通知贴在宿舍门口，并未通过其他方式向***送达。

本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。

本院认为，本案二审的争议焦点是中成公司应否支付***解除劳动关系经济补偿金。中成公司上诉主张***春节后未按期返岗，是自动离职，但并未提交充足证据予以证明其在放假前曾明确告知***春节后返岗的具体时间或者在假期结束前后曾通知***回公司上班，故本院对其的该项主张不予采纳。而***主张中成公司通知其解除劳动关系，亦无证据可资证明。鉴于双方均无充足证据证明劳动关系的解除原因，可视为由用人单位提出双方协商一致解除劳动合同，因此一审法院认定中成公司应向***支付解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院予以维持。

综上所述，中成公司的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由广州市中成防水补强工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　　崔利平

审判员　　陈瑞晖

审判员　　刘庆国

二〇二〇年四月十六日

书记员　　陈泽如

郑燕玲