***与杭州海涛物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

杭州市西湖区人民法院

民事判决书

（2014）杭西民初字第605号

原告：***。

委托代理人：***。

被告：杭州海涛物业管理有限公司。

法定代表人：*小利。

委托代理人：章辉、俞静。

原告杨爱香诉被告杭州海涛物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年3月19日立案受理后，依法由审判员**独任审判，并于2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人***和被告的委托代理人章辉、俞静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告起诉称：原告于2013年4月进入被告处，从事保洁工作，约定月工资为1470元。工作期间，原告任劳任怨，每天早上班、迟下班，周六周日也还在为被告工作，但被告从未支付原告加班工资。故诉至法院，请求判令被告支付原告2013年4月至2014年1月期间的延时及休息日加班工资7500元。

被告答辩称：2013年4月4日，原告到被告处从事保洁工作，双方约定原告的基本工资为1470元，被告按照实际出勤情况发放相应的加班工资，每月18日左右以现金形式发放上个月的工资。原告每周工作5天、休息2天，不存在休息日加班的情形。故请求驳回原告的诉讼请求。

原告提供了以下证据：

1.*****（2014）第32号仲裁裁决书一份及送达回证二份（复印件）。证明本案已经过劳动仲裁的前置程序，原告不服该仲裁裁决而提起诉讼。

2.日出勤明细表一组（打印件）。证明原告2013年4月3日至2013年12月31日期间在浙ＸＸ策汽车有限公司上班及具体的出勤时间。

3.工作证一份（原件）。证明原告上班需要打卡考勤。

4.考勤工资表一份（复印件）。证明被告提交的考勤工资表中的考勤部分内容都是被告事后填写。

被告提供了以下证据：

1.2013年4、5、7、8、12月及2014年1月的考勤工资表一组（原件）。证明被告已向原告足额发放工资（包括加班费）。

2.*****（2014）第32号仲裁裁决书及协议书各一份（原件）。证明仲裁期间被告已向原告补发2013年10月、11月工资，被告对仲裁裁决结果予以认可。

3.《全日制劳动合同》一份（原件）。证明原告的入职时间是2013年4月4日。

上述证据均经对方当事人质证。原告提供的证据中，被告对证据1无异议；对证据2，原告是2013年4月4日进入被告处并被派往浙ＸＸ策汽车有限公司上班，如果该考勤表真实，则原告应当从2013年4月4日起就有考勤记录，但该证据中并未显示；证据3，真实性无异议，但这只是一张门禁卡；证据4未加盖被告公章，故不予认可。被告提供的证据中，原告认为证据1中的考勤部分内容系被告事后填写，故对该部分不予认可，对其中的工资部分及签名部分则无异议；证据2，真实性无异议，但协议书与本案无关；对证据3无异议。

审理过程中，本院根据原告的申请，向浙ＸＸ策汽车有限公司调取被告在2013年4月至2014年1月期间的日出勤明细表一组。经质证，原告表示无异议；被告则以该考勤表没有经被告盖章确认为由，对真实性提出异议。

本院对上述证据认证如下：本院调取的日出勤明细表是浙ＸＸ策汽车有限公司人事部工作人员从电脑中现场打印所得，当时该工作人员以领导不在为由未加盖公章，并称之后会将加盖公章后的考勤表寄送本院，但至今未予寄送，故是否加盖该公司或被告的印章并不影响该日出勤明细表的真实性，本院对此予以认定；原告提供的证据1、3和被告提供的证据2、3，具有真实性、合法性及关联性，本院予以认定；原告提供的证据2与本院调取的日出勤明细表相符，本院对其真实性予以认定；原告提供的证据4系复印件，本院不予认定；被告提供的证据1，原告提出其中的考勤部分内容系被告事后单方添加，因该内容与本院调取的日出勤明细表确实不相符合，故本院对该部分内容不予认定，仅对工资金额栏及员工签字栏的真实性、合法性及关联性予以认定。

根据庭审中原、被告陈述及本院确认的有效证据，本院认定以下事实：

2013年4月4日，原告进入被告处从事保洁工作，工作地点在浙ＸＸ策汽车有限公司，双方签订《全日制劳动合同》一份，其中约定：劳动合同期限自2013年4月4日起至2014年3月31日止；工作时间实行标准工时制，原告每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天；原告的月劳动报酬为1470元。实际原告每天工作8.5小时，存在休息日加班的情况。2014年1月8日，原告向西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2013年4月至2014年1月期间延时及休息日加班费7500元。期间，被告向原告支付2013年10月两天加班费200元、晚上加班费160元以及5月份加班费100元。2014年2月24日，该委作出西劳仲案字（2014）第32号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有申诉请求。原告于2014年3月10日收到该裁决后不服，遂于2014年3月19日诉至本院，要求判如所请。2014年4月3日，原告从被告处离职。

本院认为：劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。本案中，原告主张其存在延时及休息日加班情况，并向本院提交了日出勤明细表，经调查核实，在原告的工作地点浙ＸＸ策汽车有限公司也确实存在该考勤记录，可以证明原告的工作时间；而被告虽然抗辩其对原告进行了考勤，但未能提供真实有效的考勤记录予以证明，故本院对被告的该项抗辩不予采信。根据我国劳动合同法的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。从本院调取的日出勤明细表显示，原告在2013年4月至2014年1月期间，工作日延时加班85.5小时，休息日加班280.5小时（8.5小时×33天），相应的，原告的延时加班工资为1083.5元（1470元／21.75÷8小时×85.5小时×150%），休息日加班工资为4739.5元（1470元／21.75÷8小时×280.5小时×200%），合计5821元。故原告要求被告支付该部分加班工资的诉讼请求，理由正当，符合法律规定，本院予以支持；对其主张的超出部分加班工资，本院则不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、杭州海涛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付***加班工资5821元；

二、驳回***的其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案免收案件受理费。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行杭州湖滨分理处，开户名称：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。

审判员倪泓

二〇一四年六月五日

书记员任波