深圳市法马新智能设备有限公司
某某、深圳市法某某能设备有限公司劳动争议民事一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2020）粤0306民初34808号
原告***，男，1980年12月26日出生，汉族，身份证住址湖南省资兴市。
被告深圳市法***能设备有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道三围社区奋达高新科技园C栋4楼北，统一社会信用代码91440300062723765U。
法定代表人杨朝友。
委托代理人石飞燕，系公司员工。
原告***诉被告深圳市法***能设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告***，被告委托代理人石飞燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
仲裁请求：被告向原告支付如下款项：1、违法解除劳动合同的赔偿金10,000元；2、2019年10月8日至2020年1月6日加班费4,459.6元；3、2019年10月8日至2020年1月6日拖欠工资7,403元（2019年10月2,347元、2019年11月2,329元、2020年1月2,727元）。
仲裁结果：1、被告向原告支付2019年10月8日至2020年1月6日加班费2,873.56元。
原告的诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元；2、被告支付延长工作时间加班工资（从2019年10月8日至2020年1月6日）2,642元；3、被告支付休息日加班工资（从2019年10月8日至2020年1月6日）1,817.6元；4、被告支付正常工作时间工资（从2019年10月8日至2020年1月6日）7,403元。
本案相关情况
双方无争议事项为第一项至第三项，其他事项有争议。
一、员工入职时间：2019年10月8日。
二、工作岗位：电子工程师。
三、双方签订了书面劳动合同，期限自2019年10月8日至2022年10月7日，试用期自2019年10月8日至2020年1月8日，劳动合同约定的工资为计时工资2,200元/月，工资发放形式为银行转账。
四、离职时间：2020年1月6日。
原告主张被告公司主管与其协商调低工资，双方无法协商一致后，被告公司主管要求其填写离职表。原告提交的2020年1月6日离职表载明离职性质为勾选“辞退”（“辞工”手改为“辞退”）、离职原因为“试用期不合格、辞退”，该离职表无原件核对。被告提交的离职表载明离职性质为“辞工”、离职原因为“试用期不合格”，该离职表有原件以供核对。庭审中，原告确认离职表表头基本信息和离职原因系其自行填写。
本院认为，原告提交的离职表无原件核对，且相较原件有明显修改痕迹，本院采信被告提交的离职表，此外，原告在对被告提交的离职表发表质证意见时称其系自离，故本院认定原告系自行提出离职，被告无需向原告支付解除劳动关系赔偿金。
五、原告考勤情况。
被告提交一份考勤表，载明原告2019年10月8日至2020年1月6日期间平日加班31小时、休息日加班8小时。原告对其中2019年10月12日无考勤记录不予认可，主张其当天有上班，对除此之外的考勤记录均予以认可。
本院认为，原告主张其2019年10月12日上班，但未提交证据予以证明，本院不予采信，认定原告在职期间平日加班31小时、休息日加班8小时。
六、工资发放情况。
被告分别于2019年11月20日、2019年12月20日、2020年1月17日向原告发放工资6,290.96元、7,671.81元、10,711.92元。被告提交的2019年10月至2019年12月工资条载明的实发工资与银行流水一致，其中2019年10月、11月工资条有原告签字确认。此外，2019年12月工资条载明原告工资有两栏，其中一栏载明实际出勤176小时、实发工资7,644.26元，另一栏载明实际出勤71小时、实发3,067.66元，被告主张其将原告2019年12月及2020年1月工资（包括原告加班39小时加班费）一起制表，故2020年12月工资条中实发金额为7,644.26元为2019年12月工资、实发金额为3,067.66元为2020年1月工资及加班费，原告对此不予认可，主张其未在2019年12月工资条中签字确认。
本院认为，虽然原告未在2019年12月工资条中签字确认，但工资条中除2020年1月应发工资3,067.66元外，其余工资条载明每月工资数额、考勤情况相一致，且与原告实际领取工资数额一致，本院对被告提交的工资条予以认可，并采信被告关于其已将原告加班工资计入2020年1月工资中的主张，故本院认定原告2019年10月至12月应发工资分别为6,567.39元、8,000元、8,050元。
七、离职前月平均工资：8,150.8元。
因2020年1月工资包含加班费，本院根据2019年10月至12月工资核算原告离职前月平均工资，经核算，原告离职前月平均工资为8,150.8元。
八、加班费：2,873.56元。
原告在职期间平日加班31小时、休息日加班8小时，故加班费应为2,927.73元（8150.8÷21.75÷8×31×1.5+8150.8÷21.75÷8×8×2）。此外，原告2020年1月工作3天，应发工资为1,124.25元（8150.8÷21.75×3），但根据被告提交的工资条，被告2020年1月实际向被告发放工资3,067.66元，经核算，其中包括加班费1,943.41元（3067.66-1124.25）。故被告尚欠原告加班费984.32元（2927.73-1943.41），因此，被告应向原告支付平日及休息日加班工资984.32元，仲裁裁决被告向原告支付加班费2,873.56元，被告未提起诉讼，视为其对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应向原告支付加班费2,873.56元。
九、正常工作时间工资：不予支持。
原告主张其试用期工资为每月1万元，扣除20%年底或离职时补发，被告对此不予认可。本院认为，原告已在2019年10月、11月工资条中签字确认，其并未提出异议，原告工资应以其实际发放数额进行认定，原告未提交证据证明其其试用期工资为每月1万元，原告应承担举证不能的责任，故对于原告要求被告支付2019年12月至2020年1月工资7,403元的诉讼请求，本院不予支持。
判决结果
综上所述，依据《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市法***能设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告***支付加班费2,873.56元；
二、驳回原告***的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告承担,原告应于本判决生效之日起十日内向本院缴纳诉讼费5元，逾期不缴纳的，本院依法强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 敏
二〇二一年五月十日
书记员 姚梦（兼）
书记员 蓝 蔓 舒
