***市信发建筑工程有限公司、***劳动争议民事二审民事判决书

河北省***市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2023）冀03民终3442号 上诉人（原审原告）：***市信发建筑工程有限公司，住所地：河北省***市抚宁区抚宁镇下庄管区香营村东，统一社会信用代码：911303231054711674。 法定代表人：***，经理。 委托诉讼代理人：周效国，河北***师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：***，男，1962年8月7日出生，汉族，现住河北省***市抚宁区。 委托诉讼代理人：***，河北权智律师事务所律师。 上诉人***市信发建筑工程有限公司（以下简称信发公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服河北省***市抚宁区人民法院（2023）冀0306民初1172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年10月17日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 ***市信发建筑工程有限公司上诉请求：1.依法撤销河北省***市抚宁区人民法院（2023）冀0306民初1172号民事判决，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；2.被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：上诉人系建设工程施工企业，没有招聘被上诉人从事相关工作，也未与被上诉人商定工资报酬、工作时间等。抚宁区人民法院在没有任何证据进行佐证的情况下，作出了确认上诉人与被上诉人存在劳动关系的判决。上诉人对该判决不服，提起上诉，请求人民法院支持上诉人上诉请求。 ***辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。本案被上诉人在一审中已提交了与上诉人***经理***和案涉项目经理***的录音，在仲裁阶段由证人**、在一审时由证人***两位工友出庭作证，证实了被上诉人受上诉人招用，在其承建的自来水工地上干活时受伤的事实。上诉人否认双方具有劳动关系，但并没有提交相关证据予以证明，关于案涉项目的考勤表、工资表等相关材料均应由上诉人保管，上诉人未举证应承担举证不能的法律后果。综上，上诉人的上诉没事实和法律依据，请求驳回上诉，维持一审判决。 信发公司向一审法院起诉请求：1.判决双方不存在劳动关系；2.***承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：***于2022年6月23日起在信发公司承包的自来水管道施工工程项目工地从事砌井工作，每日工资240元，双方未签订书面劳动合同。2022年6月25日，***在工地作业时摔伤。另查明，***向***市抚宁区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认***（申请人）与信发公司（被申请人）具有事实劳动关系。该委受理后于2023年6月8日作出抚劳人仲案[2022]72号裁决书，裁决：申请人与被申请人之间存在劳动关系。信发公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 一审法院认为，2022年6月23日，双方具备劳动关系主体资格。***提交了相关证据证明其自2022年6月23日起在信发公司工地工作，且于2022年6月25日工作时受伤；信发公司主张不存在劳动关系，但未提交证据予以证明，应承担不利后果。结合本案事实和相关法律规定以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）相关规定，信发公司应自2022年6月23日起即与***建立劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：确认***市信发建筑工程有限公司与***存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由***市信发建筑工程有限公司负担。 本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。 本院认为，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备以下条件的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中双方未签订书面劳动合同，双方是否存在劳动关系应结合以上特征予以判断。根据双方当事人的举证、质证及**，可以认定被上诉人***在上诉人信发公司承建的项目工地劳动并受伤的事实。信发公司主张其未招聘***，未与***商定工资报酬、工作时间等，双方之间不存在劳动关系。***主张其是受项目经理***委托的***招用到案涉工地，平时工作安排均受***指挥和管理，双方之间存在劳动关系。对此本院认为，双方符合法律、法规规定的主体资格。***从事的是信发公司的业务组成部门。信发公司认可***为其工作人员，且为案涉工地项目经理并负责组织施工，其虽不认可***为其工作人员身份，承认将劳务分包给***，但未提交证据证明分包的事实及***到工地的由来，亦未提交由其掌握的出勤表等证据；同时结合证人证言，双方之间符合上述确认劳动关系的法律特征，双方存在劳动关系。信发公司主张双方不存在劳动关系，理据不足，本院不予支持。 综上所述，***市信发建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项及第一百八十二条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人***市信发建筑工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　　权金伶 审判员　　*** 审判员　　*** 二〇二三年十二月二日 书记员　　***