某某与吉林省第三地质调查所劳动争议再审审查民事裁定书

本院经审查认为，***起诉本案的诉讼请求由三项组成：一是“请求确认被告与原告的劳动合同及解除合同通知无效”；二是“确认双方的人事工作关系”；三是“赔偿原告工资等损失”。对于第一项诉讼请求，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼＞的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”经查阅四平市铁西区人民法院（2003）西郊民初字第146号案件卷宗可知，***在该案中作为18名原告之一，已经进行过相同的主张，要求判令“原告与被告签订的‘补办’的劳动合同无效”，在该案中，***提交了一份《劳动合同书》，该合同于1992年4月15日签订，与其在本案诉讼时提交的要求确认无效的《劳动合同书》完全相同。该案经四平市铁西区人民法院审理，作出了（2003）西郊民初字第146号民事判决：“对原告***主张不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法通则》调整范围，本院不予受理。”***对该案没有提起上诉，其他17名原告提起上诉后，吉林省四平市中级人民法院经审理后作出（2004）四民一终字第5号民事判决，维持了（2003）西郊民初字第146号民事判决。据此，***以该《劳动合同书》作为证据再次提起诉讼，符合前述法律规定，属于重复告诉，所以对于***的该项主张不应予以受理。对于第二项诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”本案***要求确认双方存在人事工作关系的诉讼请求不属于前述法律规定的“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”所引发的争议，所以不能适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理，人民法院不能作为民事案件予以审理。***的第三项诉讼请求是基于前两项诉讼请求而衍生出来的诉讼请求，基于法院对前两项诉讼请求不能受理，所以对其该项主张也不能审理。综上，尽管原审法院在裁定中仅以***关于确认人事关系的主张不属于人民法院民事案件受案范围为由裁定驳回***的起诉，存在遗漏第一项诉讼请求的情形，但如前所述，第一项诉讼请求也因重复告诉而不能受理，所以原审的裁定结果并无不当。******