某某与天津华北地质勘查局核工业二四七大队人事争议一审民事裁定书

天津市宝坻区人民法院

民事裁定书

（2015）宝民初字第4699号

原告***，居民。

被告天津华北地质勘查局核工业二四七大队，住所地天津市宝坻区钰华街地质路二四七大院。

法定代表人***，大队长。

委托代理人**，该单位人事科长。

委托代理人孙志刚，天津宝信律师事务所律师。

原告***与天津华北地质勘查局核工业二四七大队（以下简称“地质勘查大队”）人事争议纠纷一案，本院于2015年5月28日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告***、被告地质勘查大队法定代表人的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，原告于1980年12月在被告处工作，事业编制人员，任测量工程师，档案工资四千多元。1996年下岗自谋出路，单位给上保险和公积金，没有工资。2010年至2011年原告又回到被告担任纸箱厂业务员。1996年之后至今，被告一直用本人名额（测量工程师）在外面承接工程业务。2013年6月27日，本人因脑出血造成肢体偏瘫，生活不能自理，因本人隶属于央企单位，所以社会上的低保救助和残联补助都不能领取，单位自始至终也没给工资和补助，造成生活上的极度困难。原告系二级残疾，因为所属单位原因，每年天津市残疾补助3000元也无法领取。根据***和天津市2003年440号文件，工作满10年以上，因疾病导致无法正常工作的，享有最长带薪病假2年，享有6个月全额带薪病假共计24000元，享有18个月80%工资的带薪病假共计57600元，并且两年的残疾人补助共计6000元，总计87600元。被告里有相似的案例，但已经得到工资和补偿。原告多次与被告沟通，但一直被拖延无果。故起诉要求：一、判令被告支付原告2013年6月27日至今（24个月）拖欠工资81600元；二、判令被告支付原告残疾补助6000元；三、判令被告为原告安排适合的工作或支付病退工资，维持原告的生活费和医疗费的支出；四、诉讼费由被告承担。

被告辩称，被告系全额拨款的事业单位，原告自1995年自愿办理了停薪留职，原告属于离岗挂编的人员，不涉及被告为原告支付工资的问题等，故请求法院依法驳回原告的诉请。

经审理查明，被告地质勘查大队系全额拨款事业单位，原告***系被告地质勘查大队的员工，系事业编制，庭审时原、被告间的人事关系尚未解除。

2015年5月8日原告就原、被告间的人事争议向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年5月13日天津市劳动人事争议仲裁委员会做出津劳人仲不字（2015）第39号不予受理案件通知书。

本院认为，原、被告之间并未解除人事关系，故原、被告间的人事争议不属于人民法院的受案范围，对原告的起诉应予驳回。

综上，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定如下：

驳回原告***的起诉。

案件受理费10元，退还给原告***。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。

审判长***

代理审判员***

人民陪审员***

二〇一五年十一月十三日

书记员***

法律依据：

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第二条本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。