张某、四川中诚市政工程有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

四川省成都市温江区人民法院 民事判决书 （2021）川0115民初8116号 原告：张某，男，1992年1月5日出生，汉族，住四川省开江县。 被告：四川中诚市政工程有限公司，住所地：四川省成都市青羊区鼓楼南街117号A幢18层B号。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：赖某某，四川山皆律师事务所律师。 原告张某与被告四川中诚市政工程有限公司（以下简称中诚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年11月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某、被告中诚公司的委托诉讼代理人赖某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张某向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告工资剩余金额为45,140元。2．被告支付原告经济补偿金为30,000元。事实和理由：仲裁裁决认定2021年工资与实际工资不符，原告与被告约定2021年工资10,000元/月，并有银行卡转账证明。原告应得工资为131,200元，扣减原告2019年11月14日后已支付的工资，原告工资应剩余45,140元未支付。原告实际工资为10,000元/月，被告应支付原告经济补偿金为30,000元。 中诚公司辩称，被告主体不适格，原被告双方不存在事实劳动关系，不存在被告支付工资的法律依据；原告与案外人***形成劳务关系，***不能代表被告招聘人员，原告应向案外人***主张权利。 本院经审理认定事实如下：2018年3月8日，张某到中诚公司项目经理***所负责的项目上从事工程造价工作。张某与***口头约定2019年月工资8,000元。2019年11月14日，张某与***共同确认截至2019年11月中诚公司应付未付张某工资64,440元。2020年12月底，张某提出离职，张某实际为中诚公司提供正常劳动至2021年1月12日。2019年11月14日后，中诚公司先后支付张某工资：2019年12月9日支付8,000元、2019年12月10日支付7,000元、2019年12月19日支付10,000元；2020年1月19日支付10,000元、1月24日支付20,000元，3月13日支付5,000元、4月3日支付10,000元、5月1日支付500元、5月21日支付5,000元、7月28日支付10,000元、9月3日支付10,000元、9月30日支付5,000元，10月19日支付5,000元、11月25日支付5,000元、12月12日支付10,000元；2021年3月25日支付10,000元、3月29日支付20,000元，以上共计150,500元。 张某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．张某与中诚公司之间劳动关系成立；2．中诚公司支付张某工资91,900元，出差费用1,655元；3．中诚公司支付张某经济补偿金30,000元。2021年10月27日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2021〕第228号仲裁裁决书，裁决：1．中诚公司与张某自2018年3月8日起至2021年1月12日存在事实劳动关系；2．中诚公司支付张某工资21,140元、经济补偿金24,000元，以上合计45,140元。 上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书及送达证明、项目经理任命书、中国建设银行个人活期账户收入交易明细、微信截图等证据在案佐证。 本院认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，中诚公司未向本院提交工资清单证明张某的工资情况，按照上述规定，应当承担不利后果。结合中诚公司多月向张某支付工资10,000元等情况，本院认定张某2020年1月开始月工资为10,000元。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，2019年11月14日，张某与***共同确认截至2019年11月中诚公司应付未付张某工资64,440元。张某与***口头约定2019年月工资8,000元。2019年11月14日后，中诚公司先后支付张某工资共计150,500元。张某实际为中诚公司提供正常劳动至2021年1月12日。中诚公司还应支付张某公司45,940元［64,440元＋＋8,000元＋10,000元/月×12月＋10,000元/月÷30天/月×12天）-150,500元］，张某主张中诚公司支付工资剩余金额为45,140元，未超过上述数额，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，中诚公司未及时足额支付张某的劳动报酬。本院认定张某2020年1月开始月工资为10,000元。张某于2018年3月8日到中诚公司项目经理***所负责的项目上工作。张某实际为中诚公司提供正常劳动至2021年1月12日。按照上述规定，张某可以解除劳动合同，中诚公司应当支付经济补偿，其数额为30,000元（10,000元/月×3月）。 综上所述，中诚公司还应支付张某工资45,140元、经济补偿金30,000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条的规定，判决如下： 一、四川中诚市政工程有限公司与张某自2018年3月8日起至2021年1月12日存在事实劳动关系； 二、四川中诚市政工程有限公司在本判决生效后十日内向张某支付工资45,140元、经济补偿金30,000元，共计75,140元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由四川中诚市政工程有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员*** 二〇二二年五月十六日 书记员***