某某、成都海光核电技术服务有限公司劳动合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书

四川省高级人民法院

民事裁定书

（2019）川民申6051号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1973年7月31日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。

委托诉讼代理人：**，四川循定律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：成都海光核电技术服务有限公司，住所地：成都市双流区协和街道办事处长顺大道一段328号。

法定代表人：**，总经理。

委托诉讼代理人：**，四川汇韬律师事务所律师。

委托诉讼代理人：廖江月，四川汇韬律师事务所律师。

再审申请人**凯因与被申请人成都海光核电技术服务有限公司（以下简称海光公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省成都市中级人民法院（2019）川01民终字第3450号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，经审阅原审电子卷宗，现已审查终结。

钟鑫凯申请再审称，（2019）川01民终3450号民事判决认定“被申请人有权终止劳动关系”“申请人应对加班事实承担举证责任”“双倍工资应从2017年7月1日计算至2017年7月5日”等适用法律错误；认定“被申请人不存在违法解除或终止劳动合同的情况”“申请人不符合享受探亲假的主体资格”“申请人的离职情况不符合领取失业保险金的条件”等基本事实缺乏证据证明；未依法组织鉴定，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、五、六项的规定申请再审。请求：1.撤销（2019）川01民终3450号民事判决；2.改判支持再审申请人的全部诉讼请求。3.本案一审、二审诉讼费用由被申请人承担。

海光公司提交意见称，原审判决认定因再审申请人单方面提出更高的续签劳动合同条件，未能与被申请人达成一致，导致双方在原劳动合同到期终止后未能续签，对其主张的赔偿金不予支持，事实清楚、适用法律正确；对再审申请人向被申请人主张加班工资、强制取消探亲假的工资收入、失业保险金损失等费用不予支持正确；再审申请人要求对《劳动合同续签意见书》三处笔迹进行鉴定是否形成于2017年5月31日的请求并无必要。请求：依法驳回再审申请。

本院经审查认为，本案的争议焦点是：1.海光公司是否应当向***支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.海光公司是否应当向***支付加班工资、强制取消探亲假工资收入、双倍工资差额、失业保险金等损失。

关于第一个争议焦点。根据原审查明的事实，本案属于双方因对续签条件无法协商一致，于劳动合同到期后未能成功续签的情形。海光公司终止双方劳动关系，***配合进行离职体检并办理离职交接手续，海光公司并未违法解除或终止与***的劳动合同。故对***主张的违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持并无不当。

关于第二个争议焦点。***主张的加班工资，因未举证证明加班事实存在，也无证据证明海光公司掌握加班事实存在的证据，原审法院不予支持并无不当。***主张的强制取消探亲假工资收入，因无未休探亲假应进行工资补偿的法律依据，原审法院不予支持并无不当。***主张的双倍工资差额，本案劳动合同于2017年6月1日届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原审法院认定海光公司应当支付2017年7月1日后未与***订立书面劳动合同的二倍工资差额并无不当。***主张的失业保险金损失，因未举证证明其符合领取失业保险金的条件及损失事实，原审法院不予支持并无不当。

关于***提出的原审法院未依法组织鉴定的问题，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百二十一条的规定，申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。原审法院未组织鉴定并无不当。

综上所述，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、五、六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审判长金晶

审判员***

审判员梁晨

二〇一九年十二月二十五日

法官助理***

书记员罗虹