某某、克拉玛依市独山子区康景物业服务有限责任公司劳动争议民事一审民事判决书

新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院

民 事 判 决 书

（2022）新0203民初2593号

原告：**，男，1965年1月16日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区五区。

被告：克拉玛依市独山子区康景物业服务有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区金山路8号。

法定代表人：刘秀峰，该公司总经理。

委托诉讼代理人：李雷，男，该公司员工。

原告**与被告克拉玛依市独山子区康景物业服务有限责任公司（以下简称康景物业公司）劳动争议一案，由新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区人民法院移送至本院，本院于2022年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**，被告康景物业公司之委托诉讼代理人李雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付2021年12月至2022年1月期间的拖欠工资7，057.58元（4，340.26元／月×2个月-已付工资1，622.94元）；2．判令被告向原告支付2022年1月31日的加班费598.66元（4，340.26元÷21.75天×3）；3．判令被告向原告支付经济补偿金95，485.72元（4，340.26元／月×22月）；4．判令被告向原告支付2021年6月至2022年2月期间的公积金3，522元；5．判令被告向原告支付2022年1月至2022年2月养老保险2，612.40元；6．判令被告向原告支付2022年1月至2022年2月被告应为原告交纳的医疗保险1，351.20元；7．诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告曾系独山子区运输公司职工，该公司系国有公司。1999年，独山子区运输公司破产，原告由独山子区人民政府安置到独山子区人民法院工作。2007年，原告由独山子区人民政府安排到独山子汇德劳务公司工作；2014年，又被安排到到被告公司工作，工资为2，895元／月。1999年至2021年期间，原告均在独山子区人民法院从事保安保洁等工作。因被告未及时支付工资及缴纳社会保险，原告于2022年向被告提出解除劳动关系，同日，被告向原告出具解除劳动关系证明书。原告向独山子区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠工资、加班费及经济补偿金，上述仲裁委员会驳回了原告的仲裁申请，故原告诉至法院。

被告康景物业公司辩称，同意按照仲裁裁决向原告支付工资2，853.70元。被告自2021年12月31日后未再承包独山子区人民法院保安、保洁等工作。2022年1月2日至2022年1月23日期间，原告未在被告公司工作，未给被告提供劳动，不应支付该期间的工资。请求法院依法判决。

本院经审理查明：2014年5月1日，原告**到被告公司就职，由被告公司安排至独山子区法检大楼处工作。双方签订有书面劳动合同书，约定岗位为门卫。2021年12月31日后，被告公司不再承接独山子区法检大楼的相关业务。原告于2022年1月2日至1月23日一直在独山子区法检大楼工作，直到2022年1月24日才返回被告公司工作。其工作岗位变更为保洁。2022年1月31日，原告向被告公司口头提出离职申请，并于当日上午10时30分办理工作工具交接后离开被告公司，未再向被告公司提供劳动。2022年2月17日，原告向被告公司提交书面辞职报告，载明：“因个人原因，现提出辞职。辞职人：**2022年2月17日”。原告在辞职报告上签名捺印。当日，被告公司向原告出具了《**解除或终止劳动合同（关系）证明书》，载明因其他原因解除或终止劳动合同（关系）自愿解除劳动合同。原告于2022年2月17日签收了该证明书。2022年3月22日，原告**向独山子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1．请求依法裁决被告向原告支付2021年12月至2022年1月期间工资4，799.72元；2．请求依法裁决被告向原告支付2022年1月31日加班费327.24元；3．请求依法裁决被告向原告支付经济补偿金19，198.88元。该仲裁委员会于2022年3月28日作出克独劳人仲案字［2022］7号仲裁裁决书，裁决：1．被告克拉玛依市独山子区康景物业服务有限责任公司依法向原告**支付2021年12月至2022年1月期间欠付工资2，853.7元（大写：贰仟捌佰伍拾叁元柒角）；2．驳回原告其他仲裁请求。2022年4月8日，原告再次向独山子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1．判令被告向原告支付2021年6月至2022年2月期间的公积金3，522元；2．判令被告向原告支付2022年1月至2022年2月养老保险2，612.40元；3．判令被告向原告支付2022年1月至2022年2月被告应为原告交纳的医疗保险1，351.20元。该仲裁委员会于当日作出克独劳人仲不字［2022］5号不予受理通知书，认为原告提出的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围，决定不予受理。原告不服上述仲裁裁决书及不予受理通知书，故诉至本院。

另查，原告的工资构成为：基本工资＋岗位工资＋学历工资＋工龄工资＋绩效工资。2021年8月至2021年12月期间，原告的每月应发工资为2，895元。被告公司于本月10日发放上一个月整月工资。被告于2021年1月11日给原告实发工资2，245.16元、2021年2月8日实发工资2，171.48元、2021年3月10日实发工资2，208.31元、2021年4月22日实发工资2，208.31元、2021年5月1日实发1，903.31元、2021年6月19日实发2，147.31元、2021年7月10日实发2，140.42元、2021年8月10日转存2，769.42元、2021年9月1日实发工资2，279.42元、2021年10月11日实发工资2，145.32元、2021年11月24日实发工资2，241.51元、2021年12月28日实发工资2，399.86元；2022年3月2日，被告向原告分别转账支付456.18元和1，166.76元。

另查，原告于2022年2月16日自行补交2022年1月的医疗保险675.60元。

另查，被告同意原告对克独劳人仲案字［2022］7号仲裁裁决书、克独劳人仲不字［2022］5号不予受理通知书的起诉在本案中一并处理。

上述事实，有银行活期存折交易明细清单、**解除或终止劳动合同（关系）证明书、辞职报告、仲裁裁决书、不予受理通知书等证据及当事人当庭陈述在案予以佐证。

本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为原告**的诉讼请求是否应得到支持。

关于拖欠工资。原告**主张被告康景物业公司应当按4，340.26元／月的标准向原告支付2021年12月及2022年1月期间的未付工资7，057.58元（4，340.26元／月×2月-已支付工资1，622.94元）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告按照被告公司的安排提供了劳动，被告公司应当足额支付劳动报酬。被告公司抗辩自2021年1月1日起，独山子区法检大楼物业业务主体变更后，该业务负责人已将该情况告知全部员工，但原告自2022年1月2日至2022年1月23日期间一直在独山子区法检大楼上班，在2022年1月24日经被告公司电话通知才返回被告处。该期间，原告未向被告提供劳动，不应支付该期间工资的辩解理由。原告对此不予认可，并称被告未向其告知业务主体变更的情况，其在不知情的情况下在原岗位一直工作，在独山子区人民法院工作人员告知下才得知业务单位变更情况。本院认为，被告作为用人主体，在承揽项目中有责任有义务及时告知原告业务变更情况，及时调整原告岗位。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告未能提供有效证据证明其已向原告告知业务变更情况，应当承担举证不能的法律后果，在双方劳动关系存续期间，被告也未及时为原告提供工作岗位，应当承担相应的法律责任。因此，被告应当向原告足额支付2021年12月至2022年1月期间工资。结合原告提供的银行交易明细测算，原告工资为2，238.32元／月［（2，245.16元＋2，171.48元＋2，208.31元＋2，208.31元＋1，903.31元＋2，147.31元＋2，140.42元＋2，769.42元＋2，279.42元＋2，145.32元＋2，241.51元＋2，399.86元）÷12月］，被告应当向原告支付2021年12月至2022年1月期间拖欠工资为2，853.70元（2，238.32元／月×2月-已支付工资1，622.94元）。对于原告主张超出2，853.70元的部分，缺乏依据，本院依法不予支持。

关于加班费。原告主张被告支付2022年1月31日的加班费598.66元（4，340.26元÷21.75天×3）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告应当就具体的加班事实承担主要的举证责任。但原告自述2022年1月31日8点到岗10点30分左右离开单位，并未就其在2022年1月31日加班事实提供证据加以证实，应当承担举证不能的责任。因此，原告主张被告支付2022年1月31日加班费的请求，缺乏事实依据，本委不予支持。

关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中，为证明被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告出示了与被告签订的解除或终止劳动合同（关系）证明书，被告对该证据的真实性、合法性、关联性认可，但对证明目的不认可，并出示原告本人书写的辞职报告及解除或终止劳动合同（关系）证明书予以反驳。原告对被告出示的上述证据的真实性认可。结合双方陈述及质证，2022年1月31日，原告因自身原因提出口头离职，并于2022年2月17日向被告提出书面辞职报告，该报告记载：“因个人原因，现提出辞职”。本院认为，原告辞职理由为个人原因，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，且原告也未提供其在办理离职手续时存在被欺诈、胁迫，乘人之危或违背自己真实意思的证据。因此，本院认为，原告主张被告向其支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

关于养老保险费、医疗保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；”本案中，被告为原告办理了社会保险手续，也不存在不能补办无法享受社会保险待遇的情况，原告主张其自行缴纳了2022年1月和2022年2月期间的养老保险费和医疗保险费，应当由被告公司予以返还的诉求，不是劳动争议受案范围，本院不予审查。

关于住房公积金。原告主张被告未缴纳的住房公积金应当支付给原告本人，本院认为是否按规定为劳动者缴纳住房公积金，属于行政管理部门与缴费义务主体之间的行政法律关系，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围；且住房公积金直接支付给原告也缺乏法律依据，故对原告的该项诉讼请求不予审查。

综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下：

一、被告克拉玛依市独山子区康景物业服务有限责任公司依法向原告**支付2021年12月至2022年1月期间欠付工资2，853.7元；

二、驳回原告其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半计收5元，由被告克拉玛依市独山子区康景物业服务有限责任公司负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。

本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当依法按期履行判决，逾期未履行的，应当向本院报告财产状况，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

审判员　张　　力

二〇二二年八月二十四日

书记员　阿依努尔