北京天旭顺通绿化有限责任公司与某某劳动争议二审民事判决书

北京市第三中级人民法院

民事判决书

(2018)京03民终2599号

上诉人（原审原告）：北京****绿化有限责任公司，住所地北京市朝阳区。

法定代表人：温忠立，总经理。

委托诉讼代理人：**，北京市昆仑律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***，男，1958年9月20日出生。

委托诉讼代理人：**，北京济和律师事务所律师。

上诉人北京****绿化有限责任公司（以下简称****公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2017)京0105民初79845号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人****公司之委托诉讼代理人**、被上诉人***之委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

****公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，判决支持****公司的一审诉讼请求，诉讼费由***承担。事实和理由：本案中***属于****公司整体接收的一支包工队伍的成员，从入职开始即未签订劳动合同，在较长的时间里***均未提出异议，且****公司属于园林绿化公司，工作时间受季节及天气影响较大，在异常天气及冬季期间，员工基本没有工作可做，且冬季基本是放假的。此次提起劳动仲裁的人员，均是在单位放假后即以书面形式提出解除劳动关系，并随即申请仲裁，其恶意牟取赔偿的主观故意十分明显。关于本案所涉问题，***均未以任何形式提出，****公司并不拖欠其工资及剥夺其休假，所谓保险问题应属商业活动范畴，不应属劳动争议解决的范围。

***辩称，同意一审判决，不同意****公司的上诉请求和事实理由。

****公司向一审法院起诉请求：请求判令该公司无需支付***：1.解除劳动合同经济补偿金6790元；2.未休年假工资1748.23元。

一审法院认定事实：1.***主张其于2014年5月5日入职****公司，担任园林绿化师，月工资为2716元，每月18日左右以银行打卡形式支付上月自然月的工资，其最后出勤至2016年11月29日，****公司未与其签订劳动合同，其为农业户口，在职期间，****公司未为其缴纳社会保险，没有休过年休假。****公司对***主张的工作岗位、劳动合同签订情况、工资支付方式、户口性质、社会保险缴纳情况及最后出勤日期表示认可，对入职时间及工资数额参照***提交的银行交易明细。****公司主张绿化师的工作存在季节性，没有工作时就放假休息，因此不存在未休年假的情况，且每年享有探亲假7天。

2.关于离职原因，***主张****公司于2016年11月29日通知其放假，且不发放放假期间的工资，让回家等通知，并没有告知上班的具体时间，其于2016年11月30日向****公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，解除理由为****公司未依法缴纳社会保险及未及时足额支付劳动报酬。****公司认可该公司于2016年11月29日通知***放假，但主张系***单方提出解除劳动关系。

一审法院另查明，2016年12月1日，***就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2017年8月11日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第02283号裁决书，裁决：1.确认***于2014年5月5日至2016年11月29日期间与****公司存在劳动关系；2.****公司支付***解除劳动关系经济补偿金6790元；3.****公司支付***2015年5月5日至2016年11月29日期间未休年休假工资1748.23元；4.驳回***的其他仲裁请求。****公司不服，诉至一审法院。

一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，****公司就***的入职时间及工资数额未提交证据，故一审法院采信***的主张，确认***于2014年5月5日至2016年11月29日期间与****公司存在劳动关系。****公司未依法为***缴纳在职期间的社会保险，***可以解除劳动关系，故****公司应支付***解除劳动关系经济补偿金6790元（2716元×2.5个月）。

****公司未能举证证明已安排***休年假，朝阳仲裁委裁决该公司支付***2015年5月5日至2016年11月29日期间未休年假工资1748.23元（2716元/21.75天×7天×200%），并无不妥，一审法院不持异议。

综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、确认****公司与***于2014年5月5日至2016年11月29日期间存在劳动关系；二、****公司于判决生效之日起7日内支付***解除劳动关系经济补偿金6790元；三、****公司于判决生效之日起7日内支付***2015年5月5日至2016年11月29日期间未休年假工资1748.23元；四、驳回****公司的诉讼请求。

本院二审期间，当事人均未提交新的证据。

本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为，根据已查明的事实，****公司认可未与***签订劳动合同，且未为其缴纳社会保险，一审法院据此判决****公司应当支付***解除劳动关系经济补偿金6790元，并无不当，本院予以维持。另，劳动者享受带薪年休假系劳动者的法定权利，季节性放假并不等同于法定年休假。****公司对其主张的已安排***休年假的意见，并未提供证据加以证明，故一审法院判决其支付***2015年5月5日至2016年11月29日期间未休年假工资1748.23元，亦无不当。对于****公司上诉主张的事实及理由，均不具有法律依据，本院不予采纳。

综上所述，****公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由北京****绿化有限责任公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

审判长***

审判员高贵

审判员蒙瑞

二〇一八年三月二日

法官助理***

书记员*宇