原告某某与被告某某环保技术（南京）股份有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案民事判决书

江苏省南京市江宁区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）苏0115民初3497号

原告：**，女，1990年4月17日生，汉族。

被告：***环保技术（南京）股份有限公司，统一社会信用代码91320100790449434P，住所地南京市江宁区秣周路**南京紫金（江宁）科技创业特别社区。

法定代表人：于培勇，该公司董事长。

委托诉讼代理人：杨少辉，北京德恒（南京）律师事务所律师。

委托诉讼代理人：白曦，北京德恒（南京）律师事务所实习律师。

原告**与被告***环保技术（南京）股份有限公司（以下简称***公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告**、被告***公司委托诉讼代理人杨少辉、白曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**向本院提出诉讼请求：1、判令***公司支付2018年11月工资3431.85元、12月工资1218元；2、支付2018年6月、7月工作日延时12小时的150%的加班工资差额276元、2018年1月至12月休息日加班的200%的加班工资差额12720元；3、支付解除劳动合同经济补偿金11400元（3800元/月×3个月）。事实和理由：其于2016年3月10日进入***公司工作，每周工作6天，每天工作7.5小时，***公司未足额支付加班工资，且拖欠2018年2月、9月、10月工资，其被迫于2018年12月13日解除双方的劳动合同。现向法院起诉，请求维护其的合法权益。

被告***公司辩称，**在采购工作中因疏忽大意、玩忽职守，造成公司重大损失，为此其公司于2018年10月22日与**沟通解除了劳动关系，其公司不应支付2018年11月、12月工资及经济补偿金。**每周工作6天，每天7.5小时，工资中已包括了加班工资，现**再主张加班工资没有依据。综上，请求驳回原告**的诉讼请求。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年3月10日，**进入***公司从事采购工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险，劳动合同期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止。**每天工作7.5小时，每周上班6天，***公司每月支付加班工资500元。因***公司拖欠**2018年2月、9月、10月工资，**于同年11月22日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求***公司支付无故拖欠的2月、9月、10月工资11400（3800元/月×3个月）、赔偿金11400元（3800元/月×3个月）等请求，仲裁委向***公司送达申请书副本后，因**未理清赔偿金与经济补偿金的关系，书写不规范而于同年12月13日撤回申诉，并于次日再次申请仲裁，将赔偿金变成了经济补偿金，仲裁委作出终结审理决定后，**不服向本院提起诉讼。审理中，***公司提出反诉，以**在采购工作中疏忽大意、玩忽职守，造成公司重大损失为由，要求**赔偿经济损失241361元，**认为其工作中没有过错，不同意赔偿。

另查明：***公司提供的**认可的2018年1月至10的工资表反映，**月平均工资为3697.26元（不含加班工资500元），**2018年6月、7月工作日加班12小时，***公司已支付加班工资156元；**提供的***公司认可的2018年1月至11月考勤记录反映，**休息日加班34.5天，***公司已支付加班工资5000元。***公司辩称双方劳动关系已于2018年10月22日解除，对此未提供充分证据证实。***公司于2018年12月13日支付了**2月、9月、10月工资。

本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从**于2018年11月22日向仲裁委申请要求***公司支付一年一个月的赔偿金（实为经济补偿金）的请求可推定，**已明确作出了解除劳动合同的意思表示，故双方劳动合同应于2018年11月22日解除。***公司辩称双方劳动关系于2018年10月22日解除的意见，因未提供充分证据证实，本院不予采信。***公司未支付**2018年11月工资2465元，违反了法律规定，应当依法支付。**要求支付2018年11月22日以后至12月的工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。

用人单位安排劳动者延时、休息日加班的，依法应当支付劳动者本人工资的150%、200%的加班工资。本案中，**于2018年6月、7月工作日加班12小时，***公司未依法足额支付加班工资，违反了法律规定，故差额部分226元依法应当补足。2018年1月至11月22日期间，**休息日加班34.5天，根据双方认可的每天上班7.5小时，每周上班6天可知，**休息日每日加班时间为5小时，由此可见，在此期间**休息日共加班172.5小时，扣除已付5000元加班工资后，***公司尚欠**加班工资2331元，故对**要求支付工作日延时加班工资差额276元、2018年1月至12月休息日加班工资差额12720元的请求，本院予以部分支持。***公司因未及时支付**2018年2月、9月、10月的工资，违反了法律规定，**依据《劳动合同法》第三十八条规定与***公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金11400元的请求，符合法律规定，本院予以支持。***公司以**在采购工作中疏忽大意、玩忽职守，造成公司重大损失为由，要求**赔偿经济损失241361元的请求，因与本案不是同一事实或同一法律关系，本院在本案中不予理涉，***公司可另行主张。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：

一、被告***环保技术（南京）股份有限公司支付原告**工资2465元、加班工资2557元、经济补偿金11400元，合计16422元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；

二、驳回原告**其他的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，本院免予收取。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。

审　判　长　　管道奇

人民陪审员　　张高凤

人民陪审员　　夏慧军

二〇一九年九月十九日

书　记　员　　傅　玥