浙江浙北生态建设有限公司与某某劳务合同纠纷二审民事判决书

浙江省湖州市中级人民法院

民事判决书

（2013）浙湖民终字第11号

上诉人（原审原告）浙江浙北生态建设有限公司，住所地德清县武康镇群益街471-473号，组织机构代码76131255-1。

法定代表人***，该公司董事长。

委托代理人***，浙江莫干山律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）***。

委托代理人***，浙江清溪律师事务所律师。

委托代理人曹轩，浙江清溪律师事务所律师。

上诉人浙江浙北生态建设有限公司（以下简称浙北生态公司）与被上诉人***劳务合同纠纷一案，湖州市德清县人民法院于2012年11月16日作出（2012）湖德民初字第478号民事判决，浙北生态公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2013年1月24日公开开庭进行了审理，浙北生态公司的委托代理人***、***的委托代理人曹轩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原审法院审理认定：浙北生态公司于2011年8月31日起雇佣***妻子***从事厨房工作。***为浙江大地陶瓷有限公司员工，工作之外的休息时间到妻子***工作地点，即浙北生态公司单位帮厨，浙北生态公司每月发放给***报酬1500元。2012年1月至3月，浙北生态公司未支付***报酬。德清县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：限裁决生效后三日内，浙北生态公司支付***2012年1月至3月的工资共计4500元。浙北生态公司不服劳动仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求原审法院判决：浙北生态公司无需支付***2012年1月至3月的工资4500元。

原审法院审理认为：***到浙北生态公司处工作时已达退休年龄，故双方建立的是雇佣关系。***为浙北生态公司付出劳动，浙北生态公司应当及时足额支付相应的报酬。根据***每月获得的报酬数额，浙北生态公司应当支付***2012年1月至3月的报酬共计4500元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回浙北生态公司的诉讼请求；二、浙北生态公司自判决书生效之日起十日内支付给***2012年1月至3月的报酬合计4500元。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费免交。

浙北生态公司不服原审法院作出的判决，向本院提起上诉称：浙北生态公司于2011年9月开始聘用***的妻子***从事炊事工作，而***在浙江大地陶瓷有限公司工作，下班后去其妻子工作地点，有时也帮助其妻子从事炊事工作，浙北生态公司与***并不存在雇佣关系。故原审法院认定事实错误。公司店酒店司国据此，请求二审法院：撤销一审判决，支持上诉人的一审请求。

***答辩称：原审认定***与浙北生态公司存在雇佣关系是正确的，二审应当予以维持。

***在二审中提交了以下证据：申请人系***的德清法院执行案件受理通知书及执行材料清单原件各一份，以证明***与浙北生态公司存在雇佣关系的事实。浙北生态公司质证认为，以上证据与本案没有关联性。本院经审查认为，***提交的以上证据虽不能直接证明其与浙北生态公司存在雇佣关系，但可以证明其妻子***与浙北生态公司的劳动仲裁裁决书生效后已进入执行程序的事实。***提交的上述证据，与原审证据中的劳动仲裁裁决书，工资表等形成证据链，可以共同证明***与***一同为浙北生态公司付出劳务的事实。综上，本院对***提交的证据予以采信。

经审理，本院二审查明的事实与原审认定的一致。对原审法院认定的事实，本院予以确认。

本院认为：本案双方的争议焦点为，浙北生态公司是否应支付***报酬4500元。***之妻***受浙北生态公司雇佣从事炊事工作，浙北生态公司对此予以认可。***从浙江大地陶瓷有限公司下班后，前往***的工作地点，帮助从事炊事工作，浙北生态公司在2011年8月31日至2011年12月期间，均按照1500元每月的标准发放报酬。由于***已达法定退休年龄，故其与浙北生态公司之间应认定存在劳务关系，浙北生态公司应当支付2012年1月至3月的报酬。原审法院依据***每月获得的报酬数额和提供劳务的实际时间，判决浙北生态公司支付***报酬4500元，并无不当。浙北生态公司关于***仅是帮助其妻子干活，不构成雇佣关系的上诉主张，没有事实依据，理由不能成立。

综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，二审应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由浙江浙北生态建设有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长***

审判员周勇

代理审判员***

二〇一三年一月三十日

书记员贾艳红