河北源华建筑劳务分包有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

北京市第二中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）京02民终7104号

上诉人（原审互为原、被告）：河北源华建筑劳务分包有限公司，住所地河北省唐县都亭乡李家庄村。

法定代表人：张丽桥，总经理。

委托诉讼代理人：蒋曼，北京天昇律师事务所律师。

被上诉人（原审互为原、被告）：***，男，1986年11月14日出生，汉族，住山西省广灵县望狐乡望狐村135号。

委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。

委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。

上诉人河北源华建筑劳务分包有限公司（以下简称源华建筑公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初14304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

源华建筑公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判：1.确认***与我公司自2019年7月2日之后不存在劳动关系；2.我公司无需支付***解除劳动关系经济补偿金13370.61元；3.我公司无需支付***一次性伤残补助金136500元；4.我公司无需支付***一次性伤残就业补助金118920元；5.我公司无需支付***一次性工伤医疗补助金118920元；6.我公司无需支付***2019年3月28日至2020年3月26日期间停工留薪期工资125517.24元；7.我公司无需支付***2020年3月27日至2020年6月23日期间生活费4496.09元。事实和理由：第一，另案法院调解书已确认双方自2019年3月7日至2019年7月2日存在劳动关系，故2019年7月2日之后双方不再存在劳动关系；第二，***入职前双方商定日工资350元，月工资7700元，一审按照月工资10500元标准计算是错误的。

***辩称：同意一审判决，不同意源华建筑公司的上诉请求。

源华建筑公司向一审法院起诉请求：1.确认***与我公司自2019年3月7日至2019年7月2日期间存在劳动关系；2.我公司无需支付***解除劳动关系经济补偿金15750元；3.我公司无需支付***一次性伤残补助金136500元；4.我公司无需支付***一次性伤残就业补助金111144元；5.我公司无需支付***一次性工伤医疗补助金111144元；6.我公司无需支付***2019年3月27日至2020年3月26日期间停工留薪期工资126000元。

***向一审法院起诉请求：1.确认我与源华建筑公司自2019年7月3日至2020年6月23日期间存在劳动关系；2.源华建筑公司支付解除劳动关系经济补偿金18750元；3.源华建筑公司支付一次性伤残补助金136500元；4.源华建筑公司支付一次性伤残就业补助金127104元；5.源华建筑公司支付一次性工伤医疗补助金127104元；6.源华建筑公司支付2019年3月27日至2020年3月26日期间停工留薪期工资126000元；7.源华建筑公司支付2019年6月23日至2020年6月23日期间生活费88200元。

一审法院认定事实：2020年3月20日，北京市大兴区人民法院作出（2020）京0115民初2829号调解书，载明：1.***与源华建筑公司自2019年3月7日至2019年7月2日期间存在劳动关系；2.源华建筑公司于2020年3月25日前一次性支付***2019年3月7日至2019年3月27日期间工资7241.38元；3.案件受理费5元由***负担。2020年5月7日，北京市大兴区人力资源和社会保障局出具京大人社工伤认（2240T0400376）号认定工伤决定书，调查核实情况如下：2019年3月27日，***在源华建筑公司承接的新建城际联络线一期工程站2标段项目部驻地、钢筋加工场建设工程项目的施工工地工作时，从高处跌落，导致受伤；***同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年6月19日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会作出北京市大兴区（2020年）劳鉴第00150号劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认***已达到职工工伤与职业病等级标准柒级。

2020年6月23日，***向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认其与源华建筑公司自2019年7月3日至2020年6月23日期间存在劳动关系；2.源华建筑公司支付解除劳动关系经济补偿金18750元；3.源华建筑公司支付一次性伤残补助金136500元；4.源华建筑公司支付一次性伤残就业补助金127104元；5.源华建筑公司支付一次性工伤医疗补助金127104元；6.源华建筑公司支付2019年3月27日至2020年3月26日期间停工留薪期工资126000元；7.源华建筑公司支付2019年6月23日至2020年6月23日期间生活费88200元。2020年8月4日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第4083号裁决书，裁决：1.***与源华建筑公司自2019年7月3日至2020年6月23日期间存在劳动关系；2.源华建筑公司支付***解除劳动关系经济补偿金15750元；3.源华建筑公司支付***一次性伤残补助金136500元；4.源华建筑公司支付***一次性伤残就业补助金111144元；5.源华建筑公司支付***一次性工伤医疗补助金111144元；6.源华建筑公司支付***2019年3月27日至2020年3月26日期间停工留薪期工资126000元；7.驳回***的其他申请请求。双方均对仲裁裁决不服，分别起诉至法院。

庭审中，关于劳动关系的解除，***主张为2020年6月23日，因源华建筑公司未按时缴纳社会保险，未发放工资，没有提供工伤待遇，故通过仲裁的方式提出解除。源华建筑公司认可未缴纳社会保险，但认为在双方调解案件中已确认劳动关系至2019年7月2日，之后双方不再存在劳动关系。

一审法院认为，***与源华建筑公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。源华建筑公司主张双方2019年7月2日之后不存在劳动关系，但核查（2020）京0115民初2829号调解书的内容，并未就双方的劳动争议一次性解决，双方劳动关系未解除。***2020年6月23日以仲裁的方式提出解除，解除原因为源华建筑公司未为***缴纳社会保险、未及时发放工资、没有提供工伤待遇，法院确认双方自2019年7月3日至2020年6月23日期间存在劳动关系，源华建筑公司未为***缴纳社会保险，故应当支付***解除劳动关系经济补偿金，具体金额以法院核算为准。

源华建筑公司未为***缴纳工伤保险，应支付相应的工伤待遇，***的工伤等级为柒级，根据劳动能力鉴定、确认结论通知书记载的伤情，***的停工留薪期为12个月，根据（2020）京0115民初2829号调解书的内容，源华建筑公司已经支付2019年3月27日工资，故源华建筑公司应当支付***2019年3月28日至2020年3月26日期间的停工留薪期工资，具体金额以法院核算为准。根据***的工伤等级，源华建筑公司应当支付其一次性伤残补助金，标准为其13个月的本人工资。双方劳动关系已经解除，源华建筑公司应当支付***一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，均为解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数，计算12个月，具体金额以法院核算为准。

关于2019年6月23日至2020年6月23日期间生活费，其中2019年6月23日至2020年3月26日期间已支付停工留薪期工资，故该期间的生活费主张，法院不予支持。源华建筑公司主张自2019年7月3日起即与***不存在劳动关系，亦未在其停工留薪期满后为其安排工作，故法院认定应当支付其2020年3月27日至2020年6月23日期间生活费，具体金额以法院核算为准。

判决：一、确认河北源华建筑劳务分包有限公司与***自2019年7月3日至2020年6月23日期间存在劳动关系；二、河北源华建筑劳务分包有限公司于判决生效之日起10日内支付***解除劳动关系经济补偿金13370.61元；三、河北源华建筑劳务分包有限公司于判决生效之日起10日内支付***一次性伤残补助金136500元；四、河北源华建筑劳务分包有限公司于判决生效之日起10日内支付***一次性工伤医疗补助金118920元；五、河北源华建筑劳务分包有限公司于判决生效之日起10日内支付***一次性伤残就业补助金118920元；六、河北源华建筑劳务分包有限公司于判决生效之日起10日内支付***2019年3月28日至2020年3月26日期间停工留薪期工资125517.24元；七、河北源华建筑劳务分包有限公司于判决生效之日起10日内支付***2020年3月27日至2020年6月23日期间生活费4496.09元；八、河北源华建筑劳务分包有限公司无需支付***2019年3月27日停工留薪期工资；九、驳回河北源华建筑劳务分包有限公司的全部诉讼请求；十、驳回***的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，源华建筑公司主张（2020）京0115民初2829号民事调解书已确认双方自2019年3月7日至2019年7月2日存在劳动关系，故之后双方不存在劳动关系，但经核实，该案调解书中并未涉及双方劳动关系解除的内容，源华建筑公司亦未提供其他证据予以证实，故源华建筑公司上诉主张双方之间在2019年7月2日后不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予采纳。据此，源华建筑公司以此为由不同意支付***一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及生活费，理由不成立，本院不予支持。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年工资支付记录保存期间内，由用人单位承担举证责任。源华建筑公司虽主张***月工资为7700元，但并未提交任何证据予以证明，应承担相应的不利后果，故一审法院采信***主张的工资标准核算源华建筑公司需支付的相应款项并无不当。

综上所述，源华建筑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由河北源华建筑劳务分包有限公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

审 判 长　　庞　妍

审 判 员　　张　洁

审 判 员　　易晶晶

二〇二一年五月十九日

法官助理　　余　未

书 记 员　　张　贺