洛阳义德建筑安装有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

河南省洛阳市西工区人民法院 民 事 判 决 书 （2023）豫0303民初242号 原告：洛阳义德建筑安装有限公司，住所地洛阳市西工区310国道以南衡山路以西五洲国际工业博览城一期9-315号。 法定代表人：***，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：***，该公司员工。 委托诉讼代理人：**，河南洛太律师事务所执业律师。 被告：**，男，1987年2月2日生，汉族，住河南省新安县。 委托诉讼代理人：***、***（实习），河南广文律师事务所执业律师。 原告洛阳义德建筑安装有限公司（以下简称义德公司）与被告**劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。义德公司的委托诉讼代理人**，**的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 义德公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销洛阳市西工区劳动人事争议**委员会做出的西劳人仲案字〔2022〕第56号裁决书，依法改判认定义德公司**之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由**承担。事实和理由：西工区劳动**委认为**于2021年12月9日到义德公司工地工作，义德公司还向其支付过工资并不属实。义德公司聘用的所有员工在进入工地干活之前都签订有劳务合同，且均录入考勤系统，但**在义德公司并无任何考勤记录，义德公司也未向其支付过工资，因此**并不是义德公司的员工，双方不存在劳动关系。综上，西工区劳动**委认定事实不清，适用法律错误，故提起诉讼。 **辩称，**于2021年12月9日开始在义德公司承包的西工区和昌城Ｅ区二标段从事钢筋工工作，接受义德公司的管理。案外人河南新地标建筑工程有限公司二分公司（以下简称新地标二分公司）将和昌城Ｅ区二标段主体工程分包给义德公司，双方签订有《劳务分包合同》及《农民工工资代发委托书》，由新地标二分公司代发工资。因发放工资需要建行银行卡，**没有办理，便借用母亲**的建行银行卡代收工资，**现年59岁，自2020年一直在家务农，从未外出打工，也从未到过和昌城Ｅ区二标段工地，从不认识义德公司人员。自2022年4月3日，**在该工地工作时从1.5米高处坠落致使脚根部骨折受伤就医外，一直是**在为义德公司提供劳动，***在事实劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方对证据进行了交换与质证。根据双方提交的证据及质证意见，本院认定事实如下： 1.2022年7月26日，**以新地标二分公司为被申请人向西工区劳动**委申请**，请求：**与新地标二分公司之间自2021年12月9日起存在事实劳动关系。西工区劳动**委查明：**工作的地点在和昌城E区二标段主体工程；新地标二分公司将和昌城E区二标段主体工程分包给义德公司，双方签订有《建筑工程施工劳务分包合同》；新地标公司和义德公司之间签订有《农民工工资代发委托书》，约定由新地标公司代发农民工工资；新地标公司通过银行转账给**发放过工资；**和新地标二分公司之间没有签订劳动合同。西工区劳动**委认为：**工作的工程项目是由新地标公司劳务分***公司的，虽然新地标公司通过银行转账给**发放过工资，但是新地标公司和义德公司之间签订有《农民工工资代发委托书》，约定新地标公司代发农民工工资，且**和新地标公司没有签订劳动合同，所以双方当事人之间并不符合建立劳动关系的本质要件。西工区劳动**委于2022年8月30日作出裁决：对于**的劳动**请求不予支持。 2.2022年9月27日，**以义德公司为被申请人向西工区劳动**委申请**，请求：**与义德公司之间自2021年12月9日起存在事实劳动关系。西工区劳动**委查明：2021年12月9日，**到和昌城E区二标段主体工程项目从事钢筋工工作，双方当事人没有签订书面劳动合同，义德公司没有为**办理社会保险；2022年1月28日义德公司发放**工资3500元、2022年3月24日义德公司发放**工资6000元；2022年4月3日，**因受伤住院，之后**没再上班。西工区劳动**委认为：义德公司称与**不存在劳动关系，没有充分证据证明；**为义德公司提供劳动，义德公司为**发放工资，双方当事人虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。西工区劳动**委于2022年11月7日作出裁决：**然与义德公司之间存在事实劳动关系。 3.义德公司提交照片3张、代发农民工工资表3份，证***公司聘用的员工在进入工地干活前均签订劳动合同，员工上下班要通过门禁系统刷脸进出，**不能提供劳动合同，义德公司工资表中没有**签名。**质证对真实性有异议，认为系义德公司单方制作，义德公司在**时提交的工资表中有**的工资记录，但本次没有提交。 义德公司提交光盘1份、考勤打卡记录打印件2张，证明**从未在义德公司工地的门禁系统打过卡，未接受义德公司管理，双方不存在劳动关系。**质证对真实性不认可，**提供的与义德公司工地负责人***的录音可以显示**为义德公司提供劳动并在工作中受伤。 义德公司提交照片1张，证***公司的工人工资基本是向本人发放，极个别因特殊情况不能提供自己银行卡的，也须向公司提供委托书。**质称认为系义德公司单方制作，与本案无关。 4.**提供**建行银行卡明细1份、户口本复印件2张、工作照片1张、证人证言1份、证人视频录像1份、村委会证明1份，证明**于2021年12月9日入职义德公司在和昌城Ｅ区二标段工地从事钢筋工，用母亲**银行卡领取工资，接受义德公司管理，***在劳动关系。义德公司质证称银行卡明细仅能证明新地标公司代发**工资，不能证明**在义德公司处从事钢筋工，证人**未到庭，其视频是手持书面资料在读。 **提供其与义德公司工地负责人***2022年5月1日、5月10日录音2份，证***公司知道是**在为其提供劳动，并非**。义德公司质证称录音中***多次告知**找**，**与**存在雇佣或其他关系。庭后义德公司回复法庭：录音中刘老板是工地一个班组的班组长，**是其手下的技术员。 5.庭审中本院询问义德公司：**时提供的工资表上有**的工资，是**还是**在你公司工作。义德公司称：**在公司工作从事钢筋工。询问义德公司：与新地标公司之间什么关系，是否签订有农民工代发工资委托书。义德公司称：新地标公司将和昌城Ｅ区二标段主体工作部分劳务分包给义德公司，签订有农民工代发工资委托书。另义德公司在**时称：是**在干活，干的是钢筋工，2021年12月9日上班，干到2021年12月30日，之后就不在单位上班了。 本院认为，义德公司辩称**自2021年12月9日至2021年12月30日为其工作，之后未再上班，**与义德公司不存在劳动关系。对其辩解理由分析如下：首先，2021年12月**年龄已超过58周岁，且身患疾病，义德公司聘用**为钢筋工于常理不符；其次，**与**系母子关系，二人所在基层组织出具证明，**也亲自说明，**自2020年之后未外出务工；第三，**时义德公司提供的载有**名字的工资表上所留电话为**手机号；第四，新地标二分公司于2022年1月28日、3月24日两次向**发放工资，新地标二分公司与义德公司之间存在代发工资的委托关系，义德公司称**自2021年12月30日之后未再上班明显不属实；第五，义德公司与新地标二分公司之间签订有《农民工代发工资委托书》，在**与新地标二分公司的劳动**案中新地标公司亦认可**系为义德公司提供劳动；最后，**提供的其与义德公司项目经理***的通话录音显示***承诺**在工地干活且受伤的事实。根据以上理由，在义德公司分包劳务工程项目上工作的系**，**仅借用其母**的银行卡领取工资，**在义德公司处工作，接受义德公司管理，自2021年12月9日起与义德公司建立事实劳动关系。义德公司提供的证据不能否定**自与其存在劳动关系的事实，对其诉讼请求，本院不予支持，对西工区劳动**委的**结果予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，判决如下： 一、确认**与洛阳义德建筑安装有限公司之间自2021年12月9日起建立事实劳动关系； 二、驳回洛阳义德建筑安装有限公司的诉讼请求。 本案受理费5元，由洛阳义德建筑安装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二三年二月十四日 书记员　　***