深圳市育龙同方科技有限公司
某某与深圳市龙创软件有限公司,深圳市育龙同方科技有限公司劳动争议申诉、申请民事裁定书
来源：中国裁判文书网
广东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）粤高法民申字第1542号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，汉族，××年××月××日出生，户籍地址：广东省梅县。
被申请人（一审被告、二审上诉人）：深圳市龙创软件有限公司。住所地：广东省深圳市南山区。
法定代表人：杨展荣，总经理。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：深圳市育龙同方科技有限公司。住所地：广东省深圳市南山区。
法定代表人：吴小凡，董事长。
再审申请人***因与被申请人深圳市龙创软件有限公司、深圳市育龙同方科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2013）深中法劳终字第3696号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
再审申请人***申请再审称：再审申请人入职后一直尽心尽职，但是被申请人不按照劳动合同书的约定执行，强迫再审申请人签订“自动离职协议书”，严重违反了劳动法的规定。请求立案再审。
本院认为，本案是劳动纠纷。依据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第九条：“人民法院对再审申请的审查，应当围绕再审事由是否成立进行”的规定，本院仅对***提出的再审事由是否符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的应当再审的情形进行审查。
二审法院已经认定***填写《员工离职交接表》和《离职申请表》的行为不能视为其对深圳市龙创软件有限公司解除劳动合同的认可，深圳市龙创软件有限公司认为是***自愿离职的陈述，理据不成立，二审法院不予支持。深圳市龙创软件有限公司以***未签到单为由，提前解除了与***的劳动关系，属于未经***同意而解除劳动合同。从上述二审法院认定的内容看，其已经是确认了深圳市龙创软件有限公司是未经***同意而解除劳动合同，与***在申请再审中的主张并不矛盾。至于***提出的再审申请的请求，二审判决依据相关的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础依法作出判决，合理合法，且理由论述充分，本院予以确认。二审法院在判后答疑中也对***的问题进行了阐释。***对二审判决提出异议，但是未能提出新的证据足以推翻该判决的结果，故本院不予调处。
综上，再审申请人***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回***的再审申请。
审 判 长 庄幼英
代理审判员 杨 洪
代理审判员 廖云海
二〇一四年二月二十日
书 记 员 袁 玥
