呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司、***民事二审民事判决书

内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2022）内01民终1019号 上诉人（原审被告）：呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区海拉尔西街工农兵路55号。 法定代表人：***，系公司董事长。 委托诉讼代理人：***，男，系呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司员工。 委托诉讼代理人：**，女，系呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司员工。 被上诉人（原审原告）：***，男，1961年8月20日出生，回族，住内蒙古自治区呼和浩特市回民区。 上诉人呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司（以下简称中燃公司）因与被上诉人***劳动合同纠纷一案，不服呼和浩特市回民区人民法院（2021）内0103民初7843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年2月8日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，依法不开庭审理本案。本案现已审理终结。 中燃公司上诉请求：1.请求依法撤销呼和浩特市回民区人民法院2021年12月21日作出的(2021)内0103民初7843号民事判决，依法改判。2.本案一审、二审诉讼费用由***承担。事实及理由：一审法院认定事实不清，中燃公司工资发放一贯为上发薪制度，即当月初发放当月的工资，本案中***诉请的2021年7月26日至8月25日期间的工资已于2021年8月初全额发放。本案一审法院认为工资条无其签名无法证明已向其发放，***提供的银行工资流水内显示2021年8月有一笔工资收入，可以证明中燃公司以向其支付了争议期间内的工资。综上，中燃公司认为一审法院认定事实不清，中燃公司为维护自己的合法权益，***提出上诉，***事实后依法判决。 ***辩称：***是1984年6月10日进单位上班，***当时单位叫煤气工程筹备处，当月报上考勤后，次月2号才发工资，一致延续，一直到***退休当月，8月20日，单位让上到25日，***也按照单位要求上到25号才离开工作岗位，2021年7月26日至8月25日的月报表足以证明***在期间一天不少的上班，卖气就是劳动事实，9月初等待工资的时候就没有***的工资，而且单位所有关于***的信息没有了。***干完活，根据卖了多少气、给多少私家车加气才能结账，公司把数据汇总才能发工资，奖金是在次年才发，足够证明***都是干完活，单位结算根据情况报上去，月底结账，次月初发工资。***还有证据端午节（6月）加班费是在7月初发的，所以说这是事实依据，中燃公司至今欠***工资。 ***向一审法院起诉请求：1.中燃公司支付拖欠***的2021年7月26日至2021年8月25日的月工资伍仟***柒角捌分（5600.78）。2.诉讼费由中燃公司承担。 一审法院认定事实：1.1984年6月，***入职中燃公司处工作。1990年9月1日到1991年8月31日，***停薪留职。1991年9月起，***继续在中燃公司处工作，2021年8月25日，***退休。***在中燃公司处工作共计435个月，中燃公司未能提供***工作期间的全部工资领取情况。庭审过程中，双方均认可***每月工资为5600.74元。2.***称2021年7月26日至8月25日期间工资未发放，申请仲裁，呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会以***主体不适格，不予受理***的申请。***不服，向呼和浩特市回民区人民法院提起诉讼。 一审法院经审查认为：本案系劳动合同纠纷，***自1984年6月起在中燃公司处工作，停薪留职结束后，仍在中燃公司处工作，双方存在劳动关系，***于2021年8月25日退休。现***要求中燃公司支付2021年7月26日至8月25日期间的工资，呼和浩特市回民区人民法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，本案中，中燃公司辩称中燃公司为上发薪制度，已于当月初发放8月份工资，但其提供的工资条无***签名，无法反映出8月份的工资是否已向***发放，故中燃公司提供的证据不足以证明其事实主张，中燃公司应当承担举证不利的后果，故呼和浩特市回民区人民法院对于***的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司于本判决生效后十日内向***支付工资5600.78元。案件受理费减半收取5元，由呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司负担。 二审中，上诉人中燃公司新提交了三组证据为：一、2021年6月至8月中燃公司清洁能源分公司工作明细表、银行回单、审批单附件，证明***2021年6月至8月应发工资数，与银行都没有出入，工资都是当月发当月。二、中燃公司另一名员工的劳动合同及其工资明细表，证明所有员工的工作都是当月发放。三、证人证言，证明所有员工工资都是当月发放，从1984年至今都是这样。***的质证意见为：对新证据一和二，真实性不认可，不知道从哪来的，都是复印件，关联性、合法性也不认可；对于新证据三，证人证言不认可，证人没有证据。经审理，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：对于***所诉请的2021年7月26日至8月25日期间的工资，中燃公司是否于2021年8月初对***进行了发放。 针对该争议焦点，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位提供的证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。本案中，中燃公司主张已经足额发放了***的工资，并提供了工资发放银行流水单等证据予以证明，但无法证明每月月初发放的工资是上个月还是本月的，故中燃公司提供的证据不能证明其向***发放了2021年7月26日至8月25日期间的工资，故一审法院判决中燃公司承担举证不利的后果并无不当。综上所述，中燃公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　***审判长*** 审 判 长　韩　　　东　　　妹 二〇二二年四月二十五日 法官助理　韩　　　　　　　超 书 记 员　郄　　　东　　　辉