山西诺亚防护设备有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

山西省朔州市朔城区人民法院

民事判决书

（2020）晋0602民初2112号

原告：山西诺亚防护设备有限公司,住所地，朔州市开发区振武东街北侧。

法定代表人：李亮，职务，总经理。

委托诉讼代理人：高国军，山西朔风律师事务所律师。

被告：**，女，1975年9月28日出生，汉族，住朔州市。

原告山西诺亚防护设备有限公司（以下简称诺亚公司）与被告**劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诺亚公司的委托诉讼代理人高国军，被告**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

诺亚公司向本院提出诉讼请求：判决诺亚公司与被告不存在劳动关系，驳回**在仲裁委的诉讼请求。事实和理由：2019年10月，由于诺亚公司业务突增，单位会计无法完成全部财会工作。公司经人介绍找来**让其补充完成相应财会工作，公司按工作量支付其工资，工作时间为三个月左右，**不受公司相关制度约束，并可随时离职。**被临时雇佣以完成定量工作为目的，与诺亚公司不存在隶属关系，因此双方不属于劳动合同关系，公司不应承担双倍工资、经济补偿。

**辩称，2019年10月15日，我看到诺亚公司招聘信息，前去应聘，经李亮、吴滨义面试后，10月23日正式上班，上班时间为8：00-12：00、13：00-17：00，中午不回家单位管饭，上班期间诺亚公司不与我签订劳动合同，也不给缴纳社会保险，工资由最初的6000元变为5000元，我与公司是劳动用工关系，不是雇佣关系，诺亚公司应补足工资和双倍工资，支付经济补偿金。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：**看到诺亚公司李亮在微信朋友圈发布的招聘会计的信息后应聘并于2020年10月23日工作至2020年1月15日，双方未签订书面劳动合同。诺亚公司支付**2019年10月23日至10月31日工资为900元，2019年11月工资为3600元，12月工资为5000元，2020年1月1日至1月15日工资为2500元。2020年8月27日，朔州市劳动人事争议仲裁委员会裁决诺亚公司支付**未签订书面劳动合同双倍工资8965.52元，工资差额2000元。

本院认为，双方当事人争议的焦点实质为是否存在劳动关系。**进入诺亚公司工作后，双方虽未签订书面劳动合同，但**从事会计工作是诺亚公司工作的组成部分，诺亚公司为此支付相应的劳动报酬，可以认定双方存在劳动关系。诺亚公司认为其与**属于雇佣关系，**系从事完成定量工作为目的劳动，与公司不存在隶属关系，不受公司管理的理由，缺乏证据证明，其相应诉讼请求，不予支持。此外，从诺亚公司的工资表能够看出，**月工资为5000元，公司未足额向**发放工资。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：

山西诺亚防护设备有限公司于本判决生效后十日内给付**未订立书面劳动合同的双倍工资8965.52元和工资2000元。

案件受理费10元，减半收取5元，由山西诺亚防护设备有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于朔州市中级人民法院。

审判员 李豫生

二〇二〇年十一月十一日

书记员 赵晓玲