***、常州金坛国华建筑安装劳务有限公司劳动争议民事一审民事判决书

西安市灞桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）陕0111民初2491号 原告常州金坛国华建筑安装劳务有限公司,住所地江苏省常州市金坛区。 法定代表人**,总经理。 委托诉讼代理人***，江苏朝明律师事务所律师。 委托诉讼代理人***，江苏朝明律师事务所律师。 被告***，男，1963年11月24日出生，汉族，住江苏省丰县。 原告常州金坛国华建筑安装劳务有限公司与被告***劳动争议纠纷一案，原告于2022年3月2日向本院诉讼。本院受理后依法由审判员***独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人***、被告***到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告常州金坛国华建筑安装劳务有限公司向本院提出的诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付工伤待遇差额10305元。2、判决原告无需向被告支付经济补偿金28800元。事实与理由：被告于2005年3月入职原告处，2016年1月5日在工地作业中受伤，同年1月29日被告配偶、儿子与原告达成协议书，原告一次性支付被告155000元解决工伤待遇，当日原告按协议约定向被告支付155000元，被告配偶向原告出具收条，本次工伤事故已经处理完毕。市劳人仲字〔2021〕GW173号劳动仲裁裁决书裁决工伤待遇项目无事实依据，且裁决款项已被双方签订协议书中的赔偿款项所覆盖。被告因违章作业导致受伤，应承担事故主要责任，被告与原告解除劳动合同双方均未向仲裁委提交离职原因证据，故原告不应支付被告经济补偿金。 原告常州金坛国华建筑安装劳务有限公司向本院提交以下证据：1.西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字〔2021〕GW173号裁决书，证明裁决书2022年2月9日向原告送达；2.西安市灞桥区人民法院智能审判平台页面截图，证明原告2022年2月16日向法院诉讼；3.协议书、收条，证明与被告的工伤赔偿事宜已经协议解决，相关赔偿款已支付到位。4.情况说明、身份证复印件，证明被告亲属签订协议并收取赔偿款。 被告***辩称：其2016年1月5日在原告工地作业中受伤，原告虽支付赔偿，但被告因受伤部分丧失劳动能力。2018年6月20日经被告申请，西安市灞桥区XX社XX号认定工伤决定书，认定被告为工伤；2020年12月11日西安市劳动能力鉴定委员会做出市劳鉴〔2020〕年12112516号工伤致残程度初次（复查）鉴定结论书，认定被告受伤为九级伤残。劳动仲裁委的裁决符合法律规定，要求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，被告***2005年3月入职原告处，2016年1月5日在原告工地作业中受伤。同年1月29日被告亲属（配偶、儿子）与原告签订协议书，约定由原告一次性支付被告155000元解决工伤待遇，协议当日原告依约向被告支付155000元，被告配偶向原告出具收条。2018年6月20日经被告申请西安市灞桥区XX社XX号认定工伤决定书，认定被告为工伤；2020年12月11日西安市劳动能力鉴定委员会做出市劳鉴〔2020〕年12112516号工伤致残程度初次（复查）鉴定结论书，认定被告为九级伤残。2016年1月29日原告一次性支付被告误工费、二次手术费、营养费等计155000元。被告两次住院共计43天，产生交通费2228元，第二次住院共计花费32613.66元。2021年1月15日原被告解除劳动关系，原告未给被告缴纳工伤保险。西安市劳动人事争议仲裁委员会做出市劳人仲案字〔2021〕GW173号裁决书，原告对裁决书不服，向本院诉讼。庭审中，原告提出因被告未举证证明其工资标准，应当以统筹地职工平均工资的60%计算，即按照2020年度工伤保险统筹地在岗职工平均工资78361元∕12×60%×9＝35262.45元计算一次性伤残补助金。裁决书按照平均工资计算不符合法律规定。一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以上年度职工平均工资为基数，九级伤残为九个月。按照原被告解除劳动合同时间2021年1月15日计算，距被告退休年龄不足3年，应当按照补助金金额的40%支付。即78361／12×60%×9×40%×2＝28209.96元。住院伙食补助费2150元计算错误，被告实际住院时间为27天，应当按30元×27天＝810元。被告护理费未经劳动能力鉴定委员会确认于法无据。交通费计算为统筹地以外就医的交通食宿，被告不存在此情形，该认定于法无据。至于经济补偿金由于原被告双方均未提交离职原因证据，仲裁委依据《劳动合同法》46条第一款裁决不符合法律规定。被告对原告证据真实性认可，承认已经收取原告155000元，但认为因工伤致其伤残丧失劳动能力，认为劳动仲裁认定合法，同意裁决意见，要求维持裁决、驳回原告诉讼请求。 另查，2016年度西安市在岗职工月平均工资为5801元，陕西省一类地区最低工资标准为1800元。 上述事实有原告诉状、原告提交证据、市劳人仲案字〔2021〕GW173号裁决书、庭审笔录在卷佐证。 本院认为，被告在原告工地工作时受伤，经鉴定为工伤并认定为九级伤残。被告受伤后原告虽与被告就手术费、误工费、营养费等达成协议，但并未对被告伤残等级进行鉴定亦未核算被告伤残费用，原告所述协议约定费用已涵盖被告工伤待遇款项没有事实依据。法律规定诉讼中当事人对自己提出的主张有义务提交证据，因本案原被告均未提交被告工资收入证明、亦未提交被告解除、离职原因证据，该相关事项证据属于用人单位管理，用人单位不提供证据的应承担不利后果，因此应以2016年度在岗职工月平均工资5801元计算被告一次性伤残补助金。因原告没有提交证据证明被告工资低于统筹地在岗职工平均工资，原告要求依据解除劳动合同上年度在岗职工平均工资60%计算没有依据。由于被告受伤时原告未给被告交纳工伤保险，故原告理应支付被告一次性伤残补助金52209元（5801元×9）、一次性工伤医疗补助金52209元（5801元×9）、一次性伤残就业补助金52209元（5801元×9）。支付被告住院伙食补助费2150元（43×50元）、护理费4300元（43×100）、交通费2228元，合计165305元。扣除被告已经从原告处领取的55000元，原告应支付被告工伤待遇差额10305元。原被告2021年1月15日解除劳动合同，被告在解除劳动合同前12个月未工作且无工资收入，或者用人单位在停工期间向劳动者发放基本生活费，且低于当地工资标准的，经济补偿金按照当地最低工资标准计算。据此原告应支付被告经济补偿金28800元（1800元×16）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、常州金坛国华建筑安装劳务有限公司在本判决生效后十日内给付***工伤待遇差额10305元。 二、常州金坛国华建筑安装劳务有限公司在本判决生效后十日内给付***经济补偿金28800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元，常州金坛国华建筑安装劳务有限公司已预交由其承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年五月十日 书记员　　石　媛 1