常州万固电梯有限公司与溧阳市人力资源和社会保障局、某某再审行政裁定书

江苏省高级人民法院

行 政 裁 定 书

（2020）苏行申438号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）常州万固电梯有限公司，住所地江苏省溧阳市溧城镇燕山中路**福田中心办公1402。

法定代表人张福兵，该公司总经理。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）溧阳市人力资源和社会保障局，，住所地江苏省溧阳市溧城镇南环路**

法定代表人陆卫林，该局局长。

被申请人（一审第三人、二审被上诉人）***，男，汉族，溧阳市人，住江苏省溧阳市。

再审申请人常州万固电梯有限公司（以下简称万固公司）因诉被申请人溧阳市人力资源和社会保障局（以下简称溧阳市人社局）、***劳动工伤认定一案，不服江苏省常州市中级人民法院（2019）苏04行终4号行政判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

万固公司申请再审称，被申请人溧阳市人社局认定事实错误。被申请人***加入纠纷是因为看到其女婿徐飒被打冲上去帮忙，溧阳市人社局提供的证据不能证明***受到暴力伤害与履行工作职责有关。万固公司向一审法院申请调取***等人事故发生后在南京市公安局浦口分局珠江派出所（以下简称珠江派出所）所做的询问笔录，但一审法院遗漏调取***本人的笔录，侵害了万固公司的诉讼权利。一审法院对从珠江派出所调取的相关犯罪嫌疑人、证人所作的笔录进行公开开庭质证，违反《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条的规定。请求撤销一、二审判决，撤销溧阳市人社局溧人社工认字[2018]第0371号认定工伤决定。

本院经审查认为，根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，万固公司承接了南京金雁湖社区服务中心电梯安装项目，并将该项目发包给徐留松。徐留松招用***为其工作。在案证据能够证明，***等人在安装电梯施工过程中，施工现场电源被切断，***的工友徐飒等人在与对方交涉过程中与对方发生冲突，***前去帮助工友时被打伤。虽然***不是现场负责人，也不具有维护现场秩序的工作职责，但是本案纠纷是因为工作所引起，***为了维护工友的利益而受到伤害，徐飒与***存在亲属关系不能否定***因工作原因受到伤害的事实。因此，溧阳市人社局认定***受到的事故伤害属于工伤，并无不当。万固公司申请再审主张，***所受伤害与履行工作职责无关，不能成立。

一审法院在审理本案期间，根据万固公司“调取***与赵院刚等人发生纠纷的刑事案件卷宗资料”的申请，向珠江派出所调取了该所对赵院刚、刘伏顺的讯问笔录和对林辰、周小玉、黄正盛的询问笔录。一审法院公开开庭审理过程中，万固公司提供珠江派出所对林辰、周小玉、黄正盛的询问笔录以证明工地用电问题和现场秩序维护，均不属于***的工作职责，***加入纠纷是因为徐飒、林辰与其有亲戚关系，不是为了工作。一审法院组织当事人对上述证据进行了质证。万固公司申请再审主张，一审法院遗漏调取***在公安机关的陈述笔录侵害该司合法权益，一审法院对上述证据进行公开质证违反《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条的规定。经审查，溧阳市人社局在受理***提出的工伤认定申请后，已经对***进行了调查并制作了调查笔录，一审法院在庭审中组织当事人对该调查笔录进行了举证、质证，万固公司对该证据的真实性并无异议。公安机关对林辰、周小玉、黄正盛的询问笔录，不涉及国家秘密、个人隐私，一审法院公开开庭过程中组织当事人对该三份询问笔录进行举证、质证，不违反法律规定。万固公司的该项申请再审主张，不能成立。

综上，溧阳人社局作出的被诉认定工伤决定并无不当，原审判决驳回万固公司的诉讼请求是正确的。万固公司的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款的规定，裁定如下：

驳回常州万固电梯有限公司的再审申请。

审判长　　吴秀华

审判员　　高玉成

审判员　　王一勤

二〇二〇年十月十六日

书记员　　董继玉