辽宁省庄河市人民法院
民事判决书
（2018）辽0283民初6220号
原告：大连市华堃建设工程有限公司。住所地：大连庄河市兰店乡兰店村（政府办公楼***室）。统一社会信用代码：912102830794696524。
法定代表人：**，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：**，系辽宁昌汉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：**，男，1989年10月17日出生，现住庄河市。
被告：***，男，1967年10月10日出生，现住庄河市。
原告大连市华堃建设工程有限公司诉被告***确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年8月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连市华堃建设工程有限公司的委托诉讼代理人**、被告***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2017年5月15日至2018年6月19日期间不存在劳动关系，请求法院依法撤销庄劳人仲裁字[2018]第283号仲裁裁决；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告自2017年5月15日至2018年6月19日期间不存在劳动关系，具体理由如下：1、被告称其在原告的工程项目中工作，原告对此并不知情。并且，原告已经将被告所谓的工作所在工程分包给***进行施工，并与***签订了《分包协议》，约定分包形式为包工包料。即使被告认为其在该工程中从事工作，被告也系由***直接雇佣，与原告不存在建立劳动关系的合意，双方亦不存在劳动关系。2、被告的工作由***直接进行安排，并接受***的管理，工资标准和发放也是由***负责，被告的工作并不受原告的安排和管理，因此原告与被告之间不符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中确认劳动关系成立的情形。综上，原告与被告之间自2017年5月15日至2018年6月19日期间不存在劳动关系。请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。理由为：我在公司项目主管是***，买材料的是***，我在公司出事以后，公司派安全员把我送到皮口港，***在那接，将我送到医院。公司给我垫付了医疗费，我自己也拿了一部分药费。公司会计叫**。我认为我与原告之间存在劳动关系。
本院经审理认定事实如下：原告系一家经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司，经营范围为建筑工程、地基与基础工程、园林绿化工程、土石方工程、钢结构工程、装饰装修工程、水利水电工程、石油化工工程、市政公用工程、道路亮化工程、房屋拆除工程施工；从事城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输服务；城市市容管理服务；环境整治；家具设计、制作；不锈钢加工；标牌加工、安装；门窗制作、安装等。被告从2017年5月19日起到原告发包给***施工的长海县海洋岛哭娘顶沈阳军区3796工程（办公楼、食堂及厨房）处从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被告称其未领取过工资。被告于2017年5月21日在工作中受伤，至今未回单位工作。诉讼中，原告（甲方）提供其与***（乙方）于2017年5月16日签订的分包协议书，证明涉案的工程路段已分包给了***施工，***系该工程的实际施工人。该协议第一条约定：工程名称：“3796”工程三标段。工程地点：大连市长海县海洋岛。工期要求：自2017年5月20日至本项目结束。承包形式：包工包料。第四条约定：工程价款以甲方与业主结算后确定的工程总价后，甲方扣除百分之二十（含上交国家税款）后为乙方净得工程款。第五条1项约定：乙方需认真贯彻执行国家和地方有关安全施工的规章制度，严格遵守安全操作规程，因乙方违章作业或违反有关规定发生人身伤亡事故，由乙方承担全部责任和损失，甲方不承担任何责任。原告还提供了2017年6月1日，***与被告签订的协议书，内容为：“因乙方在2017年5月21日海洋岛工地事故中存在过错，现甲乙双方在平等自愿、共同协商的基础上达到如下协议：1、甲方只承担乙方住院治疗合理的医疗费用。2、除了上述医疗费用之外其余费用全部由乙方自行全部承担，甲方概不负责。”被告于2018年5月21日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求确认双方自2017年5月15日至2018年6月19日期间存在劳动关系。庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出庄劳人仲裁字[2018]第283号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间在2017年5月15日至2018年6月19日期间存在劳动关系。原告不服，诉至本院，请求依法判决。
本院所确认的上述事实有：仲裁裁决书、分包协议书、工资表、考勤表、花名册、协议书、录音、医疗费收据、通话记录、证人证言及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，被告系年满十六周岁具有劳动能力的自然人，原告系一家在庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司。双方均符合法律、法规规定的主体资格。被告的日常工作受原告处承包人管理，被告所从事的电工工作是原告业务组成部分。原告系建筑工程施工企业，其将工程发包给无建筑工程施工资质的个人施工，所以原告应承担用工主体责任，故被告与原告形成劳动关系，被告在仲裁时主张到2018年6月19日前与原告存在劳动关系，本院予以支持，但被告到原告处工作的时间为2017年5月19日，因此被告与原告从2017年5月19日至2018年6月19日期间存在劳动关系。综上，为了保护当事人的合法权益，依照关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条之规定，判决如下：
原告大连市华堃建设工程有限公司与被告***之间在2017年5月19日至2018年6月19日期间存在劳动关系。
案件受理费5元，由原告大连市华堃建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员***
二〇一八年十月十一日
书记员***