**应、陕西天瑞博翔实业有限公司劳动争议民事一审民事判决书

陕西省西安市未央区人民法院

民 事 判 决 书

（一审民事案件用）

(2022)陕0112民初8336号

原告陕西天瑞博翔实业有限公司。住所地：陕西省西安市浐灞生态区。统一社会信用代码91610000667990954D。

法定代表人张涛，总经理。

委托代理人周鑫，男，住该公司。

委托代理人廖军玲，女，住西安市灞桥区。

被告**应，男，1969年3月24日出生，汉族，住湖北省，公民身份号码XXXXXXXXXX********。

委托代理人殷妙莹，陕西秦岳律师事务所律师。

委托代理人张菊茹，陕西秦岳律师事务所实习律师。

原告陕西天瑞博翔实业有限公司与被告**应劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陕西天瑞博翔实业有限公司的委托代理人廖军玲，被告**应及委托代理人殷妙莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告陕西天瑞博翔实业有限公司诉称，其与被告未建立劳动合同关系，被告系其以劳务形式聘用的项目劳务人员，被告为其项目提供劳务，以项目运行时间为劳务提供时间，劳务费用与项目利润挂钩，双方不符合劳动合同建立的要件。故其诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间不成立劳动合同关系；2、本案诉讼费用由被告承担。

被告**应辩称，第一，其作为原告在雅荷东关柿园路商住楼项目部的生产经理，负责项目生产经营管理，根据公司的生产经营指标下达生产任务，完成生产计划，在工作中接受原告的管理并从事安排的有报酬的劳动，应当认定双方之间成立劳动关系。第二，其与原告虽未签订书面劳动合同，但原告会就其出勤制作考勤记录，按月为其发放生活费用，并通过其传达公司制度。

经审理查明，被告2020年4月1日入职原告处，岗位为生产经理，负责项目工地的工作安排、开会、文件传达、考勤等工作。原告向被告发放工资。2020年10月9日被告在工地受伤，后一直未再上班。

原、被告发生劳动争议后，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认原、被告自2020年4月1日起存在劳动关系。西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字【CB2021】第472号裁决书，确认原、被告自2020年4月1日起存在事实劳动关系。

庭审中被告向法庭提交项目部管理人员名单、会议纪要、打突击工作内容审批表、临时工工资代领委托书、报销单、考勤表、生活费确认表等证据，前述证据中均有被告名字或有被告作为项目经理或经办人的签字。被告提交名为“天瑞十二项目…荷商住楼”“雅荷东关项目内部交流群”的微信群聊天记录，微信群聊天记录中显示被告通过微信群接受原告安排工作，被告亦通过微信群向他人安排项目工地工作。原告对前述证据的真实性均认可，但称双方系劳务关系，工人由被告自行组织。就此原告向法庭提交其给被告转款的凭证，备注为雅荷东关突击费。被告称工期紧张时需要在外找突击工人，突击工人的工资是由其统计完毕后交给原告，原告审批后将款项支付给其，其再支付给突击工人。

以上事实，有项目部管理人员名单，会议纪要，打突击工作内容审批表，临时工工资代领委托书，报销单，考勤表，生活费确认表，微信聊天记录，转款凭证及当事人陈述等在卷佐证。

本院认为，劳动关系是指劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务组成部分而形成的权利义务关系。根据被告提交的项目部管理人员名单、会议纪要、打突击工作内容审批表、临时工工资代领委托书、报销单、考勤表、生活费确认表、微信聊天记录等证据，可以看出被告接受原告的管理，从事的工作是原告业务的组成部分，工资亦由原告发放，故原告称其与被告之间系劳务关系，本院不予采信，原告的诉讼请求本院不予支持。综上，本院确认原、被告之间自2020年4月1日起存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

确认原告陕西天瑞博翔实业有限公司与被告**应自2020年4月1日起存在事实劳动关系。

案件受理费10元（原告已预交），现由原告陕西天瑞博翔实业有限公司自行承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。

审判员　　任瑞鑫

二〇二二年四月二十日

书记员　　张　锐

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