某某与上某某机电设备安装有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市奉贤区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）沪0120民初3703号 原告：***，男，1976年1月26日生，汉族，住四川省广安市广安区大安镇尖山村4组22号。 委托诉讼代理人：**，上海沪***事务所律师。 被告：上***机电设备安装有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区临港新片区环湖西二路888号C楼。 法定代表人：***，执行董事。 委托诉讼代理人：**，上海兰***事务所律师。 原告***与被告上***机电设备安装有限公司（以下简称“阔华公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2022年2月8日立案后，依法适用简易程序，并于2022年5月19日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序独任审理，并于2022年8月21日公开开庭进行了第二次审理。原告***及其委托诉讼代理人**、被告阔华公司委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告于2019年5月25日至2021年7月31日期间存在劳动关系；2、请求被告支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币89,211.4元（以下币种同）；3.请求被告支付给原告2019年5月25日至2021年7月31日延时工资差额68,596.5元、双休日加班工资314,226元。事实和理由：原告于2019年5月24日进入被告处工作，由被告派遣至巴基斯坦务工，月平均工资为15,000元，双方未签订书面劳动合同，工程结束，被告违法解除劳动合同并欠原告加班工资。为此，无奈，诉至贵院，请求法院依法处理。 被告阔华公司辩称，对于第一项诉请，双方签订劳动合同，认可有劳动关系。对于第二项诉请，原告是单方面离职，未履行完劳动合同，擅自离开项目，客观上造成了双方劳动合同无法履行，不同意支付赔偿金。对于第三项诉请，不存在原告陈述的加班情况，原告也没有提出加班证据，已经超过仲裁时效。退一步讲，被告也已经足额支付相关津贴。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院均予以认定并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的微信群聊天记录，被告对其三性及证明目的均不认可，对此本院认为，原告未向本院提交该组证据的原始载体，且无其他证据予以佐证，故对其真实性不予认定；2、原告提供的6月12日、7月29日巴方机构检测人员清单截图，被告对其三性无法确认，证明目的不予认可，对此本院认为，该证据反映内容与原告诉请事项无关，故对其关联性不予认定；3、被告提供的K2/K3项目部人员离场会签单，原告对其三性不予认可，对此本院认为，该证据由被告自行制作，且未经原告确认，故对其真实性不予认定；4、原告提供的工资条，被告对其三性均不认可，被告提供的工资汇总表，原告对其三性均不认可。根据原、被告当庭陈述，双方均认可加班事实的存在，但工资汇总表无法反映加班费支付情况，被告对此未作出合理解释，且经本院释明未对加班费计算方式及金额作出说明，对比双方提交的证据，本院认为，工资汇总表中的“其余计量工资”项目与工资条中的“加班补贴”项目虽名称不同，但金额完全相同，故本院认定“其余计量工资”即为被告支付原告的加班费；工资汇总表与工资条中的“国外工资”“浮动绩效”“国内应发工资”项目名称、金额均相同，本院予以认定；此外，被告陈述工资汇总表中的“现场法定加班”项目指法定节假日天数、“现场周日加班”项目指周末加班天数、“现场加点”项目指工作日延时加班小时数，上述内容系被告自认的事实，本院予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2019年5月24日入职被告处并被派遣至巴基斯坦务中国核工业第五建设有限公司K2K3项目从事电工工作。原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同，载明：“…合同期限为2019年5月24日起至项目部分分配的个人工作完成止。…甲方安排一方从事电工岗位工作…加班加点费：按照中国核工业第五建设有限公司K2K3项目部考核标准执行。…乙方国内工资3,600元/月，由甲方按月将国内工资和补贴明细表发给劳务合作单位，由劳务合作单位代扣代缴保险后每月25日发放；…”原告在职期间，被告通过建设银行、中国银行向原告发放国内及国外工资，通过中国银行发放国外工资。 2021年7月29日，原告向被告提交撤场申请，载明：“…电仪队电工***于2019年5月24日来到卡拉奇项目现场工作，现因回国家里有事，特申请2021年7月31日撤场回国…” 2021年7月31日，被告向原告发出《关于解除或终止劳动关系的函》，载明：“兹有本单位职工：***…2021年7月31日，由劳动者依据《劳动合同法》第三十七条之规定解除当事双方的劳动关系。…” 2021年11月19日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“***委”）受理被告的仲裁申请，被告要求：1、确认2019年5月25日至2021年7月31日双方存在劳动关系；2、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金89,211.4元；3、原告支付2019年5月25日至2021年7月31日延时工资差额68,596.5元、双休日加班工资314,226元。2021年12月14日，***委员会作出奉劳人仲（2021）办字第3423号裁决，裁令：一、确认2019年5月25日至2021年7月31日***与上***机电设备安装有限公司存在劳动关系；二、对***的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 诉讼过程中，因原被告各执已见，致本院调解不成。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。针对原告的各项诉请，本院分述如下： 对于原告的第一项诉请，原告已提供双方签订的劳动合同加以证明，被告在庭审中予以认可，故原告要求确认双方于2019年5月25日至2021年7月31日期间存在劳动关系的诉请，本院依法予以支持。 对于原告的第二项诉请，首先，双方对于原告撤场是原告主动撤场还是被告要求撤场存有争议。本案中，原告认可撤场申请中的横线处填写的内容及签名均为原告本人书写，虽原告主张系公司要求，但无证据予以佐证，故本院认为撤场回国系原告主动提出；其次，原告撤场回国的行为是否能视为主动离职。本院认为，双方签订的劳动合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据劳动合同约定的内容，原、被告约定的任务为中核五建公司位于巴基斯坦K2K3项目。原告在项目尚未结束的情况下，主动向被告提出撤场申请，应属于自动离职行为。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 对于原告的第三项诉请，原、被告双方均认原告月基本工资为5,970元。对于加班工资标准及计算方式，因被告经本院释明未作出说明，故本院根据被告提交的工资汇总表并结合原、被告陈述认定如下：原告在职期间休息日加班768小时，***时加班1064小时，被告以30元/小时的标准向原告支付加班工资，显然低于法定标准，故被告应支付原告加班工资差额。经核算，被告应支付原告2019年5月25日至2021年7月31日期间***时加班工资差额、休息日加班工资差额共计52,137.6元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款的规定，判决如下： 一、确认原告***与被告上***机电设备安装有限公司于2019年5月25日至2021年7月31日期间存在劳动关系； 二、被告上***机电设备安装有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告***2019年5月25日至2021年7月31日期间***时加班工资差额、休息日加班工资差额共计52,137.6元； 三、驳回原告***其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上***机电设备安装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年九月二十九日 书记员　　*** 附：相关法律条文