湖南玖通电梯科技有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0304民初2323号 原告：湖南玖通电梯科技有限公司，住所地湖南省湘潭市高新区芙蓉路99号三和医药商业广场16楼。 法定代表人：**,该公司总经理。 委托诉讼代理人：***,上海（**）长沙律师事务所执业律师。 被告：***，男，1972年12月30日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。 委托诉讼代理人：***，湘潭市岳塘区五里堆法律服务所法律工作者。 原告湖南玖通电梯科技有限公司（以下简称玖通公司）与被告***劳动争议一案，本院于2021年6月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告玖通公司的法定代表人**及其委托诉讼代理人***、被告***及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告玖通公司向本院提出诉讼请求：1.***单方面非法解除劳动关系，玖通公司无需向***支付赔偿金36799.8元；2.***依法返还因伪造玖通公司印章等非法行为所得款项5890元，并支付其利息；3.***返还玖通公司在职期间因违反竞业限制等非法所得款项7760元，并支付其利息；4.***归还因职务侵占等非法行为所得款项50722元，并支付其利息；5.***因通过虚列维保人员“张孺”的方式，骗取玖通公司工资14400元；6.***承担违约责任1000元；7.***承担玖通公司律师费50000元。 被告***辩称，1.玖通公司的民事诉讼请求违反了法定程序；2.玖通公司的第1项、第6项诉讼请求与事实不符，申请法院予以驳回；3.玖通公司第2、5项，***伪造玖通公司印章非法所得和序列维保人员骗取工资，与事实不符，请求法院驳回；4.诉讼请求第3项，违反竞业限制非法所得与事实不符，请求法院予以驳回；5.诉讼请求第4项，***因职务侵占非法所得款项证据不足、与事实不符，请求法院予以驳回；6.诉讼请求第7项，玖通公司主张本案律师费，请求法院予以驳回。 原告玖通公司为支持其诉讼请求，向本院提交劳动合同、玖通公司文件、三封函告***信函、湘潭高新区劳动人事争议调解意见书、微信聊天记录截屏、照片、维保合同、***伪造公司印章材料（部分）汇总表、公司印章与伪造印章图、***伪造公司印章材料（部分）、***违反禁业限制的材料（部分）汇总表、***违反禁业限制的材料（部分）、***职务侵占材料（部分）汇总表、***职务侵占材料（部分）、非法预支业务费（部分）汇总表、非法预支业务费（部分）、骗取薪资（部分）汇总表、骗取薪资（部分）、劳动仲裁裁决书作为证据，对劳动合同的真实性、合法性、关联性予以认可。对玖通公司文件，系玖通公司单方制作，不能达到其证明目的。对于三封函告***信函的真实性、合法性、关联性予以认可，不能达到其证明目的。对于湘潭高新区劳动人事争议调解意见书、微信聊天记录的真实性、合法性、关联性予以认可，不能达到其证明目的。对于照片，无原始载体核对，且不能达到其证明目的，不予采纳。对于维保合同，无原件核对，且该证据与本案无关联，不予认可。对于***伪造公司印章材料（部分）汇总表、公司印章与伪造印章图、***伪造公司印章材料（部分）、***违反禁业限制的材料（部分）汇总表、***违反禁业限制的材料（部分）、***职务侵占材料（部分）汇总表、***职务侵占材料（部分）、非法预支业务费（部分）汇总表、非法预支业务费（部分）、骗取薪资（部分）汇总表、骗取薪资（部分）均无原件核对，且本案系劳动争议纠纷，对超出劳动仲裁范围的部分不予审查，该证据不予采纳。对于劳动仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性及证明目的予以认可。 被告***为支持其答辩意见，向本院提交劳动合同、微信、QQ开除资料、微信定位信息、被扣押工衣、证件、社保关系、工资单及银行流水、劳动争议调解意见书、仲裁裁决书、回款及交公司证明、年终总结作为证据，对于劳动合同、微信、QQ开除资料、社保关系、工资单及银行流水、劳动争议调解意见书、仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性及证明目的予以认可，对于微信定位信息、被扣押工衣、证件、汇款及交公司证明、年终总结的关联性不予认可。 **的事实 经审理**，本院确认如下法律事实： 2018年5月21日，***与玖通公司签订《劳动合同》，约定合同固定期限自2018年5月21日至2021年5月20日止，***入职玖通公司电梯安装、维保等相关技术岗位工作。入职后，***担任玖通公司维保部负责人，2020年11月1日起，***自愿降为一线维保员。 2020年12月31日，在玖通公司的微信群中，玖通公司法定代表人**在20:16、20:22发布通知“***因个人原因，从2021年1月1日起，不再担任公司任何岗位职务；即日起现有岗位工作暂由王国需接替，暂由******部部长一职，全面统筹安排维保部工作”。随后，20:24**将***移出微信群聊。***自2021年1月1日起未再到玖通公司上班，玖通公司也同时停发了***的工资，办理了***的社会保险变更，在社会保险处的变更原因为“在职人员解除劳动合同”。 玖通公司又在2021年1月13日、2021年1月22日、2021年1月26日向***发送三份《关于***返岗上班的通知》，***2021年1月15日、2021年1月27日签收了第一份和第三份返岗上班通知，拒收了2021年1月22日的上班通知。 ***对玖通公司的安排有异议，向湘潭高新区劳动人事争议调解中心提出调解申请，该中心就***与玖通公司之间争议调解未果，***遂提出劳动仲裁请求。劳动仲裁委员会受理后，在确认了前述事实的基础上**玖通公司有应付未付***2019-2020年维保合同业务提成1288.5元，2020年已完成维修项目的人工工资和业务提成9831.9元，同时*****离职前12个月的应发月平均工资为6133.3元。***裁决，玖通公司需支付***解除劳动合同赔偿金36799.8元，维保合同业务提成1288.5元，人工工资和业务提成9831.9元。玖通公司对该仲裁裁决不服，向法院起诉，并提出诉称所述之请求。 另**，经庭审询问玖通公司、***，双方均对于仲裁裁决**的事实无异议。 判决的理由与结果 本院认为，本案系劳动争议纠纷，仅就劳动仲裁处理的相关请求进行审查，玖通公司在本案中的第2、3、4、5项诉讼请求未经劳动仲裁，故不是本案审理的范围，玖通公司应该另案主张权利。关于玖通公司第1项诉讼请求，玖通公司的法定代表人**在微信群中明确告知“***因个人原因，从2021年1月1日起，不再担任公司任何岗位职务；即日起现有岗位工作暂由王国需接替，暂由******部部长一职，全面统筹安排维保部工作”，同时将***移出微信群聊，实际就是单方面解除与***的劳动合同，玖通公司称只是为***更换工作岗位不是解除劳动合同，其在微信中的通知内容明显免去了***的职务和工作内容又移出群聊，该行为如不是解除劳动合同，不符合基本生活工作常识。玖通公司在单方面解除***的未到期的劳动合同后又在2021年1月13日、2021年1月22日、2021年1月26日通知其返岗，劳动关系解除在前，返岗通知在后，在劳动关系已然解除的前提下，玖通公司再通知***返岗，其通知对***没有约束力。玖通公司解除与***的劳动合同，系玖通公司单方面解除，玖通公司称系***个人原因导致，没有事实和法律依据，故仲裁要求玖通公司按照***离职前12个月的应发月平均工资6133.3元计算赔偿金为36799.8元，于法有据。玖通公司在与***的劳动合同解除过程中存在过错，进而要求***承担律师费和损失，没有事实和法律依据，其全部诉讼请求，均予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》（2020年12月29日公布）第九十条规定，判决如下： 驳回湖南玖通电梯科技有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由湖南玖通电梯科技有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审　判　员　贺　雪　军 二〇二一年七月十九日 法官助理** 代理书记员　**（兼）