某某;汉嘉设计集团股份有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省杭州市拱墅区人民法院 民事判决书 （2025）浙0105民初16436号 原告：***，男，汉族，1996年9月3日出生，住黑龙江省哈尔滨市道里区，公民身份号码：XXX。 被告：某有限公司，住所地浙江省杭州市。 法定代表人：岑某。 委托诉讼代理人：***，女，汉族，1978年1月4日出生，系公司员工。 原告***为与被告某有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议一案，于2025年7月15日向本院起诉。本院受理后，依法适用小额诉讼程序于2025年8月26日公开开庭进行了审理。原告***，被告某公司委托代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***诉称：我在2024年4月1日入职某公司，部门负责人是秦某，2024年6月1日离职，公司4月份只发放工资4183.91元，没有按照约定发放全部工资，在2024年6月1日因公司部门负责人秦某无力支付工资与***提前解除劳动合同，并答应支付我赔偿金20000元。工资至今未收到，提出劳动仲裁请求。2025年5月13日我向某区劳动人事争议仲裁委提交了仲裁申请，某劳人仲不（2025）93号不受理某有限公司支付***违法解除（终止）劳动合同经济补偿金20000元。申请材料齐全请求受理案件。请求：某公司支付***违法解除劳动合同经济补偿金20000元。 被告某公司答辩称：原告提出的本案诉请，提供的2024年4月在职的劳动合同等证据都是虚假的，对原告的诉求不予认可。***2020年4月1日入职我公司，劳动合同当时签的是2021年3月31号止。2021年3月8号，原告提交了一份离职申请提出离职，2021年3月16号是做了离职的内部移交。2021年3月8日我公司向***开具解除劳动合同证明书。***离职后提出了仲裁，先后提出了多次，对他的劳动争议也做了很明确的判决。以往的仲裁决定书跟民事判决书都带了，仲裁大概有10多次，民事判决书有8次。 经审理查明：原告***于2020年4月1日入职被告处，从事设计工作，劳动合同期限至2021年3月31日止。2021年3月，原告***向被告某公司提交《离职申请》，内容如下：“感激公司多月以来对我的培养关心和照顾，正式在那里我开始踏上了社会。我对于公司多月以来的照顾表示真心的感激！今日我选择离开并不是我对此刻的工作畏惧，承受本事不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远，相信公司领导会给予谅解。” 2025年5月13日，原告***向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。仲裁委员会于2025年5月15日作出某劳人仲不（202X）XX号不予受理通知书。此后，原告向本院起诉。 上述事实有经本院质证、认证并采信的《离职申请》、某劳人仲不（202X）XX号不予受理通知书和双方当事人陈述等证据佐证。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张2024年4月1日与被告签订劳动合同，与被告之间存在劳动关系。本案审理过程中，原告提交的劳动合同、终止劳动合同证明书、4月发放工资截图均是复印件，被告对此不认可。庭审过程中，原告自诉2024年4月1日起均是远程办公，没有去被告的办公地点上班。但原告既不能提供在此期间与被告公司有任何工作沟通的记录，也未能提供有履行劳动义务的证据。故，原告主张2024年4月1日起与被告有劳动关系的主张，证据不足，本院不予采纳。原告据此要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 本案案件受理费2.5元，由原告***负担。 原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费（预交的诉讼费）。 本判决为终审判决。 审判员*** 二〇二五年八月二十八日 书记员***