某某与广东博意建筑设计院有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市丰台区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）京0106民初829号

原告：***，男，1983年11月6日出生，汉族，北京景程汇捷建筑公司设计，住北京市丰台区。

委托诉讼代理人：邢倩，北京道冲律师事务所律师。

被告：广东博意建筑设计院有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇碧桂园居委会碧桂园大道**碧桂园中心**801-808（住所申报）。

法定代表人：周淑婷，总经理。

委托诉讼代理人：雷营，女，该公司员工。

原告***与被告广东博意建筑设计院有限公司（以下简称博意设计院）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***委托诉讼代理人邢倩，被告博意设计院委托诉讼代理人雷营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付克扣的2018年10月、11月期间工资总计5500元；2.判令被告支付克扣的2018年剩余部分年薪50000元；3.判令被告支付经济补偿金58000元。事实和理由：2017年9月20日，双方签订了《劳动合同》，合同期限为2017年9月20日起至2020年9月20日止，合同约定原告在被告处设计类岗位工作，原告工作地点为“碧桂园集团及树下项目所在地”（即北京市丰台区项目），工资为税后350000元／年。上述协议签订后，原告开始到前述项目实际工作。但在2018年10月、11月期间，被告无故克扣原告工资总计5500元。后又在2018年底无故扣发原告属于在年底发放的部分年薪，共计50000元。原告多次与被告协商未果后，以无故克扣工资为由，被迫于2019年2月向被告提出离职。被告无故克扣工资的行为，违反了法律规定，已构成违法解除，除应支付被克扣的工资外，还应承担违法解除劳动合同的相应后果。

博意设计院辩称，2018年底因原告的考核低于公司标准及原告质量，所以对其进行了扣罚工资，当时也与原告进行了沟通，原告也是没有异议的，所以不同意第一项诉讼请求。关于第二项诉讼请求，我公司对原告发的聘用函是预估年薪标准，年终奖是根据公司运营情况和个人业绩考核进行发放的，我公司不拖欠原告年终奖。关于第三项诉讼请求，原告系个人原因离职，故我公司无需支付其解除劳动关系的经济补偿。

当事人围绕诉讼请求提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

2019年8月22日，***以博意设计院为被申请人提出劳动争议仲裁申请，要求博意设计院：1．支付2018年10月、11月期间工资差额5500元；2.支付2018年年薪差额50000元；3.支付解除劳动关系经济补偿金58000元。2019年10月10日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第5643号裁决书，裁决：驳回***的各项仲裁请求。

***于2017年9月20日至2019年2月28日在博意设计院工作，担任设计室副主任一职，具体负责建筑方案室工作，双方已签订书面劳动合同；博意设计院于每月15日左右通过银行转账方式支付其上一自然月工资；其2018年10月、11月分别发放工资15715.84元、15215.84元，各扣除工资差额2500元、3000元；2019年2月28日，其单方提出离职。***主张其税后年薪350000元，每月包含基本工资税后20417元，其余部分年薪在当年12月一次性发放；其不存在违规行为，亦不清楚扣款标准，并对扣除工资提出过异议；因博意设计院克扣工资，其以邮件方式向人力专员提出离职。***出具劳动合同、聘用函、银行交易明细、微信聊天记录、举报信等证据。其中聘用函显示目标年薪为350000元，含每月基本工资20417元，目标年薪为年基本工资与年目标奖金的总和，银行交易明细显示***收入“工资”“奖金”“年终奖”等，微信聊天记录显示***因2018年10月、11月扣罚工资及年终奖问题向上级反映，上级对原因给予答复。举报信载明：对北京分院院长进行实名举报，举报内容如下：用人失察；管理能力低下。本人也是迫于院长的压榨年底绩效评分恶意打压而选择离职，2019年2月28日。博意公司对***出具的劳动合同的合法性、关联性及证明目的均不持异议，对聘用函、银行交易明细的真实性、合法性、关联性不持异议，证明目的不予认可，对微信聊天记录、举报信不予认可。博意设计院称，***于2018年10月在其公司内部考试平均分低于规定标准，故扣除2500元，2018年11月，因图纸质量出现问题引起投诉，导致其公司承担违约责任，***负管理责任，故扣除3000元，其公司扣款前有告知***，其当时表示无异议；聘用函中所写税后年薪350000元是预估的薪资标准，除基本工资外剩余的均是年终奖，根据其公司经营状况于次年春节前发放，其公司已足额发放***年终奖；***因个人原因离职，且离职时双方己确认无劳动纠纷。博意设计院出具辞职信及交接清单用以证明其公司上述主张。其中辞职信显示***以个人原因提出离职，申请人处显示“***”字样，2019年2月28日；交接清单载有“本人己办妥全部离职手续，与公司再无任何劳动关系与经济纠纷。员工“***”的表述。***对辞职信的真实性不持异议，证明目的不予认可，对交接清单的真实性持有异议，但认可上述证据中均系其本人签字，并主张上述证据为格式条款，为尽快获得离职证明才签，且签订交接清单时未显示“与公司再无任何劳动关系与经济纠纷”字样。

本院认为，根据***提交的微信聊天记录，博意设计院扣发***工资存在一定的事由，该事由***亦知情。根据聘用函及银行交易明细，***的年薪由工资、奖金、年终奖组成，博意设计院系根据公司业绩情况、员工绩效考核情况等发放***年终奖，***的举报信显示***对其年底绩效评分被打压不满。辞职信显示***以个人原因提出离职，而交接清单载有“本人己办妥全部离职手续，与公司再无任何劳动关系与经济纠纷”。***虽不认可“与公司再无任何劳动关系与经济纠纷”的内容，但未能提供相应反证，故对***的该意见本院难以采信。综上所述，***的诉讼请求，本院均难以支持。

综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决如下：

驳回***的诉讼请求。

案件受理费10元，由***负担（已交纳）。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。

审　判　长　　周海平

人民陪审员　　朱福勤

人民陪审员　　李　静

二〇二〇年五月二十九日

法官　助理　　全敏敏

书　记　员　　刘姝辰