西安创业水务有限公司与某某劳动争议申请再审民事裁定书

陕西省高级人民法院

民事裁定书

(2021)陕民申160号

再审申请人 (一审原告、二审上诉人)：西安创业水务有限公司。住所地：西安市高新区科技路48号创业广场B2702。

法定代表人：李杨，该公司董事长。

委托代理人：刘勇，该公司人力资源部经理。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：**，女，汉族，1969年XX月XX日出生，住陕西省西安市碑林区。

再审申请人西安创业水务有限公司（以下简称创业水务公司）因与被申请人**劳动争议一案，不服陕西省西安市中级人民法院（2020）陕01民终7307号民事判决，向本院申请再审，本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

创业水务公司申请再审称，1、原审法院认定事实错误。自

2013年4月**一直未上班，故申请人在执行（2017）陕0104民初6378号民事判决和被申请人继续履行合同义务时，被申请人离岗时工作条件和岗位已经被取代，申请人根据新的岗位制度安排被申请人进行岗位培训，但被申请人一直不予配合，拒绝执行工作制度和工作安排，导致双方劳动关系无法履行。申请人迫于无奈，经支委会、总经理办公会、工会讨论决定解除了劳动合同，解除行为合法有效。2、原审判决适用法律错误。本案因被申请人故意违反工作制度，拒绝履行员工义务，申请人解决劳动合同并未违反法律禁止性规定。原审判决适用《劳动合同法》第四十二条第五项规定认定申请人违法解除劳动合同明显不当。3、被申请人并未提供劳动，原审判决申请人向其发放工资违反了“按劳取酬”的规定。被申请人未到岗上班，申请人无需支付其2017年1月1日至2018年10月22日的工资。请求依法再审本案。

本院经审查认为，关于劳动合同解除及工资支付问题。创业水务公司在前期与**发生劳动争议后，法院生效判决已经认定创业水务公司解除与**的劳动关系无效。在恢复劳动关系的执行期间，**已按照创业水务公司要求，于2017年7月14日到新部门报道。2017年8月16日，创业水务公司在未与**就岗位安排及劳动合同具体内容协商一致的情况下，即以**旷工为由单方解除劳动合同，因创业水务公司并无证据证明**存在拒绝单位安排提供考勤信息的情形，原审判决认定创业水务公司系违法解除劳动合同，并未违反法律的规定。本案因**请求继续履行劳动合同，原审判决认定双方劳动关系存续亦无不当，创业水务公司亦应支付**在劳动关系存续期间的工资。综上，创业水务公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的应当再审的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回西安创业水务有限公司的再审申请。

审 判 长 吴 鹏

审 判 员 曹文军

审 判 员 刘立革

二○二一年二月二十四日

法 官 助 理 谷晓刚

书记 员 惠 婷

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