某某、金华市东顺电梯有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省金华市婺城区人民法院 民事判决书 （2023）浙0702民初448号 原告：***，男，1985年12月23日出生，汉族，住贵州省关岭布依族苗族自治县。 委托诉讼代理人：***，浙江佰事诚律师事务所律师。 被告：金华市东顺电梯有限公司，住所地金华市婺城区新狮街道芙峰街568号572号。 法定代表人：***，经理。 委托诉讼代理人：***，浙江赞成律师事务所律师。 原告***诉被告金华市东顺电梯有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2023年1月19日立案后依法适用简易程序，于2023年3月6日公开开庭进行了审理，原告***及其委托诉讼代理人***，被告金华市东顺电梯有限公司及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1．依法撤销金华市婺城区劳动人事争议***员会出具的仲裁裁决书浙金婺城劳人仲案（2022）370号仲裁裁决书；2．依法改判确认原告与被告2021年8月3日至2021年11月24日期间的劳动关系；3．诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2021年8月3日到被告处从事电梯安装工作，工资约定为9000元一个月。2021年11月24日下午14时许，原告在被告承包的武义宇顺工贸有限公司电梯工程处施工，在电梯井道底坑干活时，被电梯上升的另一边配重块下降，不慎压伤原告右肩。事后送往武义人民医院治疗，诊断为：肩胛骨骨折，肋骨骨折。事发后通知被告单位员工***（系单位管理人员），报告原告受伤事实，并且由***转款给**（系原告同事）去医院支付医院费用。在庭审时，被告方明确表示***为被告单位管理人员，宇顺工贸电梯业务确为被告单位承包业务，并提供了劳动合同及单位员工花名册，证明***属于被告单位管理人员，庭后还应仲裁员要求提供被告单位工资发放流水。金华市婺城区劳动人事争议***员会出具的浙金婺城劳人仲案（2022）370号仲裁裁决书程序违法。原告于2022年6月24日向***提出仲裁申请，***于2022年7月27日受理此案，并于当日出具了开庭通知书定于2022年9月14日15时开庭审理。开庭后，原告多次与***联系，***以各种理由不予出具仲裁裁决书，且并未书面告知原因。原告明确告诉***原告受伤日期是2021年11月24日，工伤申报即将过期，***才于2022年11月24日（系原告受伤期满一年）出具浙金婺城劳人仲案（2022）370号裁决书。原告认为浙金婺城劳人仲案（2022）370号裁决书未按照法律规定出具裁决书，明显程序违法。希望法院依法撤销。在本案中，原告与被告单位管理员工***微信聊天一直在沟通原告保险理赔和工伤赔偿问题，***是被告单位管理人员。关于被告单位提交的员工参保证明里面没有原告，是被告为了省钱没有为原告缴纳保险，其行为本已是违法。***认定原告是跟**干活，认定错误。**与原告是同事关系，均在***管理之下干活，公司的安装组是三人一组，一个是原告，一个是**，还有一个是**。工资发放是由被告单位管理员工***代被告发放。综上，原告认为工资由被告管理代发，原告也是由被告员工管理，原告为被告员工事实存在。原告受伤的事实清楚，在工作时间，工作岗位、因工受伤，应当认定为工伤。原告与被告的劳动关系事实清楚。 被告金华市东顺电梯有限公司辩称：原告***跟被告东顺电梯有限公司没有合法的劳动合同关系，也没有形成事实劳动关系，原告***受伤跟被告东顺电梯有限公司没关系。被告公司没有对***进行赔偿的义务。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对其中有争议的事实，双方当事人提交的证据包括： 对原告提交的证据：证据1．微信转账记录以及微信聊天记录，证明在本案原告受伤当日（2021年11月24日）被告公司管理人员***向**分两次转账了10000元，以及与***之间的微信聊天记录证明原告是被告公司员工；证据2．申请证人**、**出庭。 被告提出质证意见：对转账的事实无异议，但其中5000元是当时**打电话给***借的，另5000元是**在孝顺工地的进场费；聊天记录是真实的，但仅涉及帮原告询问是否符合保险理赔的情况，并未确认与原告的劳动关系；证据2，对于证人证言可以明确原告和证人从他人处共同承揽电梯安装，与被告公司并无劳动关系。 本院认为：对上述证据的真实性予以确认，但均不能证明原、被告之间存在事实劳动关系。 本院经审理认定事实如下： 2021年8月起，原告***与亲友**搭档共同承接电梯安装事宜。双方共同参与安装，安装费用按台收取，扣除安装期间的生活成本后，予以平分。对于承接电梯安装项目后，具体安装事项均由原告和**自行安排。2021年11月24日，原告***因在武义工地安装电梯时受伤。之后原告***申请仲裁，要求认定与被告金华市东顺电梯有限公司之间存在事实劳动关系。金华市婺城区劳动人事争议***员会作出浙金婺城劳人仲案（2022）370号裁决，驳回裁决请求。原告不服，诉至本院。 本院认为：经庭审查明的事实，原告与**等人自备工具、自行安排工作时间和工作内容完成从他人处承接的电梯安装工程。在其施工期间，并不存在被告公司向其发放工资的情况，也不存在被告公司为其指派工作内容、安排工作时间对其进行管理的事实。原告受伤后，被告员工***向**所支付的款项，经庭审查明亦非工资。故原告主张2021年8月3日至2021年11月2日期间，其与被告金华市东顺电梯有限公司存在事实劳动关系，缺乏证据证明，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费按规定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向浙江省金华市中级人民法院在线提交上诉状。 审判员** 二〇二三年三月十三日 代书记员***