安徽宣广劳务工程有限公司、*让连工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

江苏省无锡市滨湖区人民法院

民事判决书

（2018）苏0211民初6708号

原告：安徽宣广劳务工程有限公司,住所地安徽省广德县桃州镇横山南路******。

法定代表人：***,该公司总经理。

委托诉讼代理人：***，上海普世（昆山）律师事务所律师。

原告:***,男,1968年10月10日生,汉族,住安徽省淮南市潘集区。

委托诉讼代理人：吕炎，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。

原告安徽宣广劳务工程有限公司（以下简称宣广公司）与被告*让连工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年10月18日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宣广公司委托诉讼代理人***，被告***的委托诉讼代理人吕炎到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。

本案相关情况

一、社会保险缴纳情况：未缴纳工伤保险。

二、双方发生劳动争议的时间：2019年2月。

三、仲裁结果：1.宣广公司支付一次性伤残补助金47850元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、住院伙食费1000元、护理费3000元、交通费200元、鉴定费200元,共计167250元；2.对***的其他仲裁请求不予支持。

四、宣广公司诉讼请求：请求判决原告不予支付1.被告住院天数50天伙食补助费1000元、护理费3000元;2.停工留薪期工资7900元。理由：被告受伤后双方于2016年3月24日签订协议书，承诺之后的费用由其自行承担，故50天住院期限应扣除20天。庭审中，宣广公司撤回诉请2.

五、工伤情况：2017年9月1日被认定为工伤，同年10月12日认定为致残程度为八级。

六、住院天数：2016年3月7日入院至4月14日出院、2017年3月19日入院至2017年3月31日出院，共计50天。

七、协议书：2016年3月24日***与*让连签订协议书1.2016年4月13日支付10000元作为生活费，因***不肯出院，故3月24日起至出院期间的损失由***承担；2.二次手术费由***承担…

判决结果

双方于2016年3月24日签订协议书，约定自即日起至出院期间的损失由***承担。但*让连提供的出院记录显示于2016年4月14日出院。因此，原告要求扣除20天住院天数应当予以支持。由于原告并未对住院伙食补助费、护理费的标准提出异议，故数额应当按照仲裁裁决的结果计算。对于仲裁委裁决的结果***未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。经计算住院伙食补助费为600元、护理费为1800元。

据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条的规定，判决如下：

一、原告安徽宣广劳务工程有限公司应于本判决生效之日立即支付被告*让连一次性伤残补助金47850元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、住院伙食费600元、护理费1800元、交通费200元、鉴定费200元，以上共计165650元；

二、驳回原告安徽宣广劳务工程有限公司的其他诉讼请求；

三、驳回***的其他仲裁请求。

本案受理费10元，由原告安徽宣广劳务工程有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。

审判长***

人民陪审员**

人民陪审员***

二〇一九年八月十九日

书记员***

本案援引法律条款

《工伤保险条例》：

第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

江苏省实施《工伤保险条例》办法

第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。

第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过１２个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。

设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确