山东金马首装饰材料有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

山东省德州市中级人民法院

民事判决书

（2017）鲁14民终961号

上诉人（原审原告）：山东金马首装饰材料有限公司，住所地山东省齐河经济开发区经七路西纬四路北。

法定代表人：**，董事长。

委托诉讼代理人：***，男，1966年4月8日出生，汉族，住齐河县，该公司工作人员。

被上诉人（原审被告）：***，男，1962年5月7日出生，汉族，住齐河县。

委托诉讼代理人：缑长青，齐河中允法律服务所法律工作者。

上诉人山东金马首装饰材料有限公司（以下简称：金马首公司）因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服山东省齐河县人民法院（2016）鲁1425民初3097号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人金马首公司的委托诉讼代理人***，被上诉人***及其委托诉讼代理人缑长青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

金马首公司上诉请求:1、撤销齐河县人民法院（2016）鲁1425民初3097号民事判决，改判金马首公司与***不存在劳动关系或发回重审；2、一、二审诉讼费由***负担。事实与理由：一审认定事实错误。***在金马首公司做临时活，工作不连续，平日工作无固定时间；***不受金马首公司单位规章制度的约束，平日身体不好，来去自由，没有考勤。***在申请仲裁前停止了在金马首公司处打零工。

***答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，要求二审法院驳回金马首公司的上诉请求。

金马首公司向一审法院起诉请求：1、依法确认金马首公司与***之间不存在劳动关系；2、诉讼费用由***承担。

一审法院认定事实，金马首公司自2007年9月开始为***发放工资，并于2011年9月至2015年5月期间为***缴纳了工伤保险。***向齐河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与金马首公司之间存在劳动关系，齐河县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月1日作出齐劳人仲案字[2016]第76号仲裁裁决书，金马首公司不服该裁决，于2016年9月19日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，金马首公司、***符合法律、法规规定的主体资格，***从事的是金马首公司的业务组成部分，且金马首公司自2007年9月开始为***发放工资，并于2011年9月至2015年5月期间为***缴纳了工伤保险，金马首公司、***之间的关系符合劳动关系的特征，一审法院认定金马首公司、***之间存在事实劳动关系。金马首公司未提交与***解除劳动关系的证明，一审法院认定金马首公司、***之间自2007年9月至今存在劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第三款、第一百四十二条、第一百五十二条的规定，判决：一、驳回金马首公司的诉讼请求。二、金马首公司与****2007年9月至今存在劳动关系。案件受理费10元，由金马首公司负担。

二审中金马首公司未提供新证据，***未提供新证据。

对当事人二审争议的事实，二审认定事实与一审认定事实一致。

本院认为，本案争议焦点问题为：***与金马首公司是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律规定、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。***服从金马首公司的管理和工作安排，从事的劳动是金马首公司的业务组成部分，且金马首公司向***支付劳动报酬。一审认定***与金马首公司之间存在劳动关系，系有充足的事实和法律依据。一审认定正确，本院予以认可。金马首公司上诉称与***之间不存在劳动关系，无事实和法律依据，其上诉主张不能成立。

综上所述，金马首公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由山东金马首装饰材料有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长殷玉昌

审判员杨敏

代理审判员*亮

二〇一七年六月七日

书记员***