大连X公司与曾X工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

辽宁省瓦房店市人民法院 民事判决书 （2023）辽0281民初4332号 原告：大连X劳务有限公司，住所地辽宁省庄河市。 法定代表人：周X，公司经理。 委托诉讼代理人：张X，女，1982年6月16日出生，该公司会计，现住辽宁省瓦房店市。 被告：***，男，1964年2月21日出生，汉族，现住辽宁省瓦房店市。 委托诉讼代理人：***，辽宁华夏律师事务所律师。 原告大连X劳务有限公司（以下简称X劳务公司）与被告***工伤保险待遇纠纷一案，本院于2023年6月9日受理后，依法适用普通程序公开开庭独任审理，原告X劳务公司委托诉讼代理人张X、被告***及其委托诉讼代理人***均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告X劳务公司向本院提出的诉讼请求：1.判令原告需向被告支付一次性伤残就业补助金为47442元；2.判令原告需向被告支付停工留薪期工资为63256元；3.判令原告无需向被告支付住院护理费4800元；4.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告2021年8月6日开始在原告处工作，2021年10月10日，被告在工作中受伤。瓦房店市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。大连市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残九级。被告为主张工伤保险待遇，向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，裁决书对本案事实认定存在错误。事实上，被告工资并非裁决书中认定的工资标准7907元/月，该认定没有事实依据，属于事实认定错误，进而导致裁决结果错误。同时，依据被告伤情，被告住院期间无需护理，裁决书对于原告支付护理费的认定亦为事实错误。综上，原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院查清事实，公平判决。 被告***辩称，对原告诉讼请求第一、第二项均是原告对仲裁裁决内容的认可，对此予以同意。不同意原告第三项诉讼请求。理由如下：原告对原、被告双方存在劳动合同关系无异议，对被告工伤及工伤认定为九级无异议，对被告的治疗住院过程无异议，原告在被告住院期间没有派人护理，因此，原告应当依法支付护理费4800元。此外，鉴于原告对双方解除劳动合同无异议，被告依法享有一次性工伤医疗补助费需要由社会保险部门支付，需要原告办理相关手续，请求原告予以协助办理。此外被告住院期间报销的住院期间的医疗费49504.63元由原告领取，原告支付给被告2万元，余款29504.63元原告亦应当返还给被告。 当事人围绕其主张向本院提交了证据，本院组织双方当事人对证据进行了质证。原告提供的证据：1、微信转账记录打印件，证明分两次转账给被告共计30700元；2、瓦劳仲裁字[2023]第134号仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序。被告对原告提供的证据1真实性均无异议，对证据1的关联性有异议，该款项中的第一笔2万元支付的是医疗费、另一笔10700元支付的是工资与本案工伤无关联；对证据2无异议。被告提供的证据：1、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序；2、工伤认定决定书，证明被告在原告处工作时被认定工伤；3、工伤鉴定结论书，证明被告被鉴定为九级伤残；4、解除劳动通知书，证明解除劳动关系，被告享受解除合同后的工伤保险待遇；5、一次性工伤残补助单，证明原告对被告工伤无异议，并且为被告办理了部分工伤保险待遇；6、134号案件仲裁笔录，证明原告对被告的工伤及治疗过程等事实均无异议；7、伤残待遇支付单，证明被告每月工资7907元；证据8、医疗费结算图，证明总医疗费51703.9元，实际报销49504.63元。原告对被告提供的证据无异议。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，原告提供的证据1被告主张是原告向其支付医疗费和工资，庭审中原告未能证明该款项是支付护理费，故该证据不能证明原告向被告支付了住院护理费。被告提供的证据8原告虽无异议，但与本案无关联性，本案不予确认。 根据当事人的陈述和对证据的分析确认，本院认定事实如下：2021年10月10日，被告***在原告X劳务公司工作，在工作中受伤，在瓦房店市中心医院住院治疗32天（2021年10月10日至2021年11月11日），被告X劳务公司未派人护理，也未支付护理费。2022年1月18日，经瓦房店市人力资源和社会保障局认定为工伤，2022年6月20日经大连劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。X劳务公司为***参加了工伤保险。被告停工留薪期间，被告受伤前的工资标准为7909元/月。被告***伤愈后未再回原告X劳务公司工作。2022年12月19日被告***向X公司邮寄了解除劳动合同通知书，X公司收到。 2023年2月9日***作为申请人、X劳务公司作为被申请人向瓦房店市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2023年5月17日作出瓦劳仲裁字[2023]第134号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金47442（7907元/月×(12-6)个月）；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资63256元（7907元/月×8个月）；三、被申请人支付申请人住院护理费4800元。原告X劳务公司对该仲裁裁决第一项、第二项无异议，对第三项不服，提起本诉,被告对该裁决无异议。 本院认为，职工在工作时间、工作地点受到伤害应当认定为工伤。受到工伤的职工应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补就业助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条一款二项规定，一次性伤残就业补助金，以受伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，其中九级为12个月。职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本案被告于2022年12月19日向原告邮寄了解除合同关系通知书，原告收到后，双方解除劳动关系。《辽宁省工伤保险实施办法》第四十条规定“五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。”被告的伤残情况为“左胫骨远端粉碎性骨折、左足背软组织感染”，停工留薪期应为8个月，原告应向被告支付停工留薪期8个月的本人工资。仲裁机构裁决X公司需向***支付47442元一次性伤残就业补助金和63256元停工留薪期工资，原、被告均无异议，本院予以确认。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。本案被告因工负伤住院治疗32天，原告应当安排人对被告进行护理或支付护理费。原告作为用人单位未派人对被告进行护理，亦未提供有效证据证明其支付了护理费用，被告请求原告支付32天的护理费4800元（32×120元/天）符合法律规定，原告主张无需支付住院护理费无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告大连X劳务有限公司于本判决生效后三十日内向被告***支付一次性伤残就业补助金为47442元； 二、原告大连X劳务有限公司于本判决生效后三十日内向被告***支付停工留薪期工资为63256元； 三、原告大连X劳务有限公司于本判决生效后三十日内向被告***支付住院护理费4800元； 四、驳回原告原告大连X劳务有限公司的第三项诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告预交），由原告大连X劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员*** 二〇二三年八月二十八日 书记员***