无锡市道格环保科技有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书

江苏省无锡市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2021)苏02民终974号

上诉人（原审被告、另案原告）：无锡市道格环保科技有限公司，住所地宜兴经济技术开发区捷克路**。

法定代表人：蒋曙，该公司总经理。

委托诉讼代理人：查丽莎，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。

被上诉人（原审原告、另案被告）：***，女，1982年5月23日生，居民身份证号码32022319********，汉族，住宜兴市××镇××村居渎**。

上诉人无锡市道格环保科技有限公司（以下简称道格公司）因与被上诉人***经济补偿金纠纷一案，不服宜兴市人民法院(2020)苏0282民初7741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

道格公司的上诉请求：撤销一审判决，依法改判其无需支付经济补偿金。事实和理由：1.***通过微信主动提出离职，故其无需支付经济补偿金；2.***离职前的平均工资应当按照实际发放的工资金额计算，为3150元。

***答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

***向一审法院起诉请求：1.道格公司向***支付二倍工资差额3503元；2.道格公司支付违法解除劳动合同赔偿金125000元。

另案原告道格公司向一审法院提出起诉请求：判令道格公司无需向***支付经济补偿金49163.78元。

一审法院认定事实：2012年9月12日，***入职道格公司，从事与前台、外贸事务相关的工作。2014年，双方签订一次书面劳动合同，约定劳动期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止，基本工资2000元/月，年终根据综合情况决定奖金及福利。2020年2月17日上午11时2分，道格公司法定代表人蒋曙在微信工作群里发送一天关于2019年度工作总结的通知，要求所有员工对2019年的工作进行全面总结，于2020年2月20日前提交，***未按时提交书面总结材料。2020年2月21日，***向蒋曙发送一条微信，内容为“我没看到此条信息是我的过错。我写这个也不是想挽回什么，是承认一下错误。找人交接我的工作……”。同年2月25日，***又向蒋曙发送一条微信，内容为“……接下来工作交接，也请你放心，我会认真交接，交接内容我也会生成书面文件，对接替我工作的人员进行考核……作为领导，你的想法总是最利于公司发展的，所以作为员工，我们需要的只是服从。你让我离开公司，肯定也是出于对公司负责。只是我还是想说一下，我只是因为错过群里的消息而错过交一份工作总结报告，还不至于够解除劳动合同的程度。你的决定我只有服从，但我确实也有很多现实问题需要考虑，我一个人养家……所以我也很无奈的提一下，按照劳动法，单位应给出员工相应的劳动补偿……”。2020年2月29日，道格公司出具退工单，载明于2020年2月29日解除终止劳动合同，原因为合同期满。2020年3月2日，***与道格公司办理工作交接手续。2020年3月3日，蒋曙在微信工作群公布***离职的消息，原话是“今天起我们的同事***已经离开公司，感谢她……”。后***向宜兴仲裁委申请劳动仲裁，要求道格公司支付二倍工资差额3150元、违法解除赔偿金133333元。宜兴仲裁委作出宜劳人仲案字（2020）第513-1号终局裁决，对二倍工资的请求不予支持，作出宜劳人仲案字（2020）第513-2号非终局裁决，道格公司支付经济补偿49163.78元。诉讼中，双方一致认可***未能提交工作总结是导致劳动合同解除的起因，道格公司另外还提出***工作失误，感到内疚也是其提出解除劳动合同的一个原因，但未能举证。双方一致同意违法解除赔偿金的请求未得到法院支持的，由法院在本案中对是否支付经济补偿直接做出裁判。

双方有争议的事实和证据如下：***主张年薪10万元，道格公司每月实际支付3150元，年终以现金形式支付奖励，提供证据1.录音，证明2020年3月2日其与蒋曙谈话中，蒋曙对她说“你值就好，你值10万的，你到外面去找个10万的工作找不到啊……”；证据2.劳动合同，是她从人社局调取，但其未签订过该劳动合同，证明该劳动合同约定月工资8000元，与工资支付的事实基本相符。道格公司对录音的真实性没有异议，但认为***在录音中引诱蒋曙说出一些对其有利的话，其提出一年的工资10万元，蒋曙是顺着她的话回答她你值10万元的话去外面找个10万元的工作找不到吗，不应该推定是蒋曙认可***主张的10万元工资。对证据2，道格公司为配合***领取失业金选择按照合同期满解除，给***办理退工时重新补交一份劳动合同，所以书写的劳动期限是2020年1月1日至2020年2月29日，***的签名也不是其本人所签，实际没有履行。

道格公司主张***的工资数额是每月3500元，通过银行转账支付，提供证据3.***的银行账户交易明细，证明道格公司每月扣除个人应缴纳的社保费后支付的工资是3150元。***对该证据没有异议。

法院经审核认为，***提交的录音证据不能证明道格公司在其离职前每年向其支付工资10万元的事实，劳动合同是道格公司为办理退工单方提交的，不是双方的真实意思表示，自然也不能按照合同载明的内容认定***的工资数额。道格公司提交银行账户交易明细不符合《江苏省工资支付条例》第五十一条规定有关用人单位对工资支付承担的举证责任，因此不能证明***的工资数额是每月3500元。

一审法院认为，双方的争议焦点是劳动关系的解除方式。

针对二倍工资的请求。***主张双方签订劳动合同，劳动期限于2019年12月31日届满，但未能对该事实进行举证。根据道格公司提供的劳动合同，双方于2016年1月1日之后未签订劳动合同，自2017年1月1日起已形成无固定期限劳动关系，***主张道格公司支付2020年2月二倍的工资没有事实和法律依据，法院不予支持。

针对赔偿金的请求。法院认为双方的劳动关系是由道格公司提出与***协商一致解除，理由如下，从***向蒋曙发送的微信内容来看，是与工作交接有关的内容，还有***表示服从蒋曙的决定离职并提出经济补偿的要求，并没有道格公司主张***主动提出解除劳动关系的相关内容，故法院对道格公司的主张不予采纳。由于***已经表示服从道格公司要求其离职的决定，主动办理工作交接手续，故应认定是道格公司提出与***协商一致解除劳动关系，***主张道格公司违法解除没有事实依据，法院不予采纳，道格公司应当支付经济补偿。因***与道格公司对工资数额均不能举证，法院参照当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。经查2019年宜兴市城镇非私营单位从业人员平均工资为90040元，换算成月平均工资为7503.33元。***工作年限不满七年六个月，经济补偿的数额应为56274.98元。

据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第十六条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、道格公司于判决发生法律效力之日起十日内向***支付经济补偿56274.98元；二、驳回***的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计10元，由道格公司负担。

二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实依法予以确认。

本案二审争议焦点为：一、案涉劳动合同的解除方式；二、***离职前的月平均工资为多少。

本院认为：

关于争议焦点一，***向蒋曙所发的微信，内容主要为工作交接、***表示服从蒋曙的决定离职并提出经济补偿的要求，在微信中，***并未明确为辞职，故无法认定该微信聊天记录的性质为辞职报告。道格公司上诉称***通过微信提出辞职，缺乏事实依据，对该上诉意见，本院不予采纳。根据微信聊天记录及录音，结合当事人的陈述，一审法院认定道格公司与***之间的劳动关系系由道格公司提出与***协商一致解除并无不当。

关于争议焦点二，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，法院参照当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，因道格公司与***均未提供有效证据证明***的工资数额，故一审法院参照2019年宜兴市城镇非私营单位从业人员平均工资，认定***离职前的月平均工资为7503.33元并无不当。

综上，道格公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由道格公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　李　飒

审判员　华敏洁

审判员　诸佳英

二〇二一年三月二日

书记员　缪玲娜