原告某某与被告榆林市融嘉建筑工程有限公司、某某追索劳动报酬纠纷一案民事判决书

陕西省榆林市榆阳区人民法院

民事判决书

(2018)陕0802民初6449号

原告:***。

被告:榆林市融嘉建筑工程有限公司。

法定代表人：***。

被告：***。

委托诉讼代理人：***。

原告***与被告榆林市融嘉建筑工程有限公司、***追索劳动报酬纠纷一案,本院于2018年6月21日立案后，依法适用简易程序于2018年7月18日公开开庭进行了审理。原告***、被告***的委托诉讼代理人***到庭参加了诉讼，被告榆林市融嘉建筑工程有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付拖欠原告的工资23800元；2.本案诉讼费由被告承担。原告在庭审中明确诉请为：1.依法判令被告***支付拖欠原告的工资23800元；2.本案诉讼费由被告***承担。事实和理由：2016年3月14日，原告***通过被告***应聘进入被告榆林市融嘉建筑工程有限公司处工作，担任办公室文员一职，开始约定月工资为3500元，2016年12月份离职。在2017年4月份重新入职，双方约定原告的月工资为5500元，工资的支付方式为按月支付。后原告一直按照被告公司的管理规定从事相应工作，但被告公司却未按时向原告发放工资。原告在2017年9月初辞职，2017年9月12日，经原告多次催要，被告***给原告出具欠条一支，载明”欠条***工资贰万叁仟捌佰元正，***，2017.9.12”。后原告多次持该欠条向被告***索要拖欠的工资，但被告***总以各种理由推诿，故诉至法院。

被告***辩称：原告所述属实，所欠金额亦属实。***承诺会支付所拖欠的工资但是未明确具体支付时间。

被告榆林市融嘉建筑工程有限公司未到庭答辩，未提供证据。

本院经审理认定事实如下：2016年3月14日，原告***通过被告***应聘进入被告榆林市融嘉建筑工程有限公司担任办公室文员，2016年12月份离职。在2017年4月份重新入职，双方约定原告的月工资为5500元，工资的支付方式为按月支付。原告于2017年9月初辞职，2017年9月12日，经原告催要，被告***向原告出具欠条一支，载明：”欠条***工资贰万叁仟捌佰元正，***，2017.9.12”。被告***虽承诺会支付所欠原告的工资，但未能支付。

上述事实，有原被告陈述及原告提交的欠条佐证，本院依法予以确认。

本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条：”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”的规定，本案中，被告***对被告榆林市融嘉建筑工程有限公司雇佣原告***期间拖欠工资的事实无异议，且以其个人名义向原告出具了欠条；欠条中并未加盖被告榆林市融嘉建筑工程有限公司公司印章，因此应当视为系被告***承诺个人还款的意思表示，双方债权债务关系明确，被告***应当承担偿还责任。故原告要求被告***支付拖欠工资23800元的请求，本院依法予以支持。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：

本判决生效后五日内，由被告***一次性支付拖欠原告罗银银劳动报酬23800元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费270元，由被告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。

审判员***

二〇一八年七月二十一日

书记员***