上海同造欧式建筑科技股份有限公司与***劳动合同纠纷二审民事判决书

上海市第二中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）沪02民终2169号

上诉人(原审原告)：上海同造欧式建筑科技股份有限公司，住所地上海市嘉定区。

法定代表人：凌小平，董事长。

委托诉讼代理人：叶诚豪，上海金仕维律师事务所律师。

委托诉讼代理人：程财根，男。

被上诉人(原审被告)：***，女，1983年7月3日出生，汉族，住上海市浦东新区。

上诉人上海同造欧式建筑科技股份有限公司(以下简称“同造公司”)因与被上诉人***劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2020)沪0101民初5651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

同造公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判***返还同造公司经济补偿16万元。事实与理由：一、因***工作中严重违纪，同造公司遂将***辞退。二、同造公司支付***10个月的补偿金，属于重大误解，其中已包含应签未签劳动合同期间的二倍工资差额。三、***除获得超额经济补偿外，还获得额外的二倍工资差额，构成重复主张，违背诚实信用原则，属于显失公平。四、一审判决认定***的工龄有误，其实际入职时间为2015年3月。

被上诉人***辩称，同意一审判决，请求维持原判。

同造公司向一审法院提出诉讼请求：判令***返还经济补偿16万元。

鉴于案件争议明确，且一审判决书已送达各方当事人，故对于一审法院认定事实及判决理由等部分，本院不再重复表述。

一审法院判决：驳回上海同造欧式建筑科技股份有限公司的诉讼请求。

本院对一审法院查明的事实予以确认。

本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。本案中，同造公司主张《员工辞退通知书》约定的补偿金中包括未签劳动合同二倍工资差额，经查该主张已在另案中作出处理。对于双方签订的《员工辞退通知书》，由于同造公司未举证证明存在违反强制性规定的情形，也未提供存在当事人意思表示欠缺的相关证据。因此，一审法院根据双方的诉辩主张及在案证据，在查明的事实基础上，认定《员工辞退通知书》合法有效，并无不当，据此驳回同造公司要求***返还补偿金16万元的请求，于法有据。审理中，同造公司声称一审判决对***的工龄认定有误，然该主张与《员工辞退通知书》显示的内容不相符，本院对此难以采信。综上，同造公司的上诉主张因缺乏能够推翻一审判决的确凿证据，故其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本案应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人上海同造欧式建筑科技股份有限公司。

本判决为终审判决。

审 判 长　顾继红

审 判 员　金　冶

审 判 员　郭征海

二〇二一年三月二十六日

法官助理　张末然

书 记 员　蔡剑燕

附：相关法律条文

《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……