库车九荣路桥维护有限责任公司与某某劳动合同纠纷二审民事判决书

新疆维吾尔自治区

阿克苏地区中级人民法院

民事判决书

（2014）阿中民一终字第898号

上诉人（原审被告）库车九荣路桥维护有限责任公司。

住所地库车县天河路德隆乳业东侧。

法定代表人***，该公司总经理。

委托代理人***，新疆疆南律师事务所律师。

委托代理人***，该公司会计。

被上诉人（原审原告）***，男，汉族，1952年12月19日出生，四川省遂宁市人，无固定职业，住库车县。

委托代理人校波，新疆浩翔律师事务所律师。

原审被告阿克苏双龙路桥建设有限公司。

住所地库车县东城变电所北500米。

法定代表人***，该公司董事长。

上诉人库车九荣路桥维护有限责任公司（以下简称九荣公司）因劳动合同纠纷一案，不服库车县人民法院（2014）库民初字第29号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行审理。上诉人九荣公司的委托代理人***、***，被上诉人***及其委托代理人校波到庭参加了诉讼，原审被告双龙公司经本院依法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

原审判决审理查明：***于2006年11月到九荣公司工作。双方于2011年4月1日签订了一份劳动合同（期限自2011年4月1日至2013年3月30日）。2013年5月九荣公司解除与***的劳动关系。在庭审中，***对九荣公司提交的请假条和解除劳动合同声明上的签名是否是***本人所签申请进行鉴定。经原审法院委托新疆金剑司法鉴定所进行鉴定，该鉴定机构于2014年2月17日出具新金剑文鉴字（2014）第019号鉴定意见书，鉴定意见为：请假条和解除劳动合同声明上的签名不是***所写。九荣公司对该鉴定意见不服申请重新鉴定，原审法院委托新疆恒正司法鉴定所进行鉴定，该鉴定机构于2014年4月28日出具新恒法文鉴字（2014）第51号鉴定书，鉴定意见为：请假条和解除劳动合同声明中的签名不是***书写。

原审法院认为：关于***在九荣公司何时开始工作的问题，九荣公司代理人在第一次庭审时陈述是从2011年开始，***提交了大量的出、入库单据证实其在2011年前就已在九荣公司上班，九荣公司代理人在第二次庭审时陈述却认可***的工作期间从2009年4月1日到2013年5月20日。原审法院结合证人证言，认定***开始在九荣公司工作的时间为2006年11月；对***要求解除其与九荣公司之间的劳动关系的主张，因九荣公司对此予以认可，原审法院予以支持；对***要求九荣公司缴纳2006年11月至2012年11月的社会保险费的主张，九荣公司辩称***在其老家本身就有社保，***自己不转过来，其无法给***办理社保，并且***的年龄超过了45岁，根据当地社保局的相关规定是不能缴纳社保的意见，原审法院认为九荣公司的抗辩事由于法无据，故对该辩解意见不予采纳；对***要求九荣公司支付经济补偿金28000元（双倍赔偿2000元／月×7月×2）的主张，九荣公司辩称应当以前一年度的平均工资1883.3元乘以月数，原审法院认为***在劳动合同终止前的十二个月的平均工资为1883.3元，故原审法院确认***的经济补偿金为26366.2元（双倍赔偿1883.3元／月×7月×2）。对***要求九荣公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元（2000元／月×11月）的主张，原审法院认为九荣公司提交的劳动合同是在2011年4月签订的，之前的劳动合同未能提交，因此九荣公司辩称不存在未签订劳动合同的意见不能成立，原审法院支持***的诉讼请求；对***要求九荣公司支付加班费123962.4元的主张，因***只能提供证据证实存在加班七天的事实，故对***的该项请求，原审法院支持七天加班工资2000元即（2000元÷20.91天×7天×3倍）。对***要求双龙公司承担责任的主张，原审法院认为***是受九荣公司雇佣的，因两被告在同一院内，***才将双龙公司一并起诉，而劳动合同只对***与九荣公司有约束力，故双龙公司不承担责任。原审法院依法判决：一、解除原告***与被告库车九荣路桥维护有限责任公司之间的劳动关系；二、库车九荣路桥维护有限责任公司于判决生效后为***缴纳2006年11月起至2012年11月止的社会保险费用（具体数额以社会保险经办机构核算为准）；三、库车九荣路桥维护有限责任公司于判决生效后向***支付经济补偿金26366.20元、未签订书面劳动合同的双倍工资22000元、加班工资2000元；

四、驳回***对阿克苏双龙路桥建设有限公司的诉讼请求。

九荣公司上诉称：1、***在其老家本身就有社保，***自己不转过来，其无法给***办理社保，并且***的年龄超过了45岁，根据当地社保局的相关规定是不能缴纳社保；2、***是2011年开始在九荣公司上班的，原审法院认定***开始在九荣公司工作的时间为2006年11月，没有事实依据；3、由于是***主动要求辞职的，九荣公司不应当支付解除劳动合同的经济补偿金；4、九荣公司与***签订了书面劳动合同，不应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资；5、九荣公司认为***没有加班，不应当支付加班工资。

被上诉人***辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

本院经二审，对原审法院查明的事实予以确认。

本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，九荣公司无法办理社保的上诉理由，没有法律依据，不应当予以支持；关于***在九荣公司何时开始工作的问题，九荣公司在庭审中对该问题的陈述存在反复，原审法院结合证人证言，认定***开始在九荣公司工作的时间为2006年11月，本院经庭审查明，予以确认；九荣公司辩称是***主动要求辞职的，九荣公司不应当支付解除劳动合同的经济补偿金，九荣公司向原审法院提交的请假条和解除劳动合同声明，经两次鉴定均得出“签名不是***书写”的鉴定意见，九荣公司的辩解没有证据予以证实，本院不予支持，经济补偿金应当按照双方原审中认可的26366.2元（双倍赔偿1883.3元／月×7月×2）计算；经审理查明***开始在九荣公司工作的时间为2006年11月，九荣公司提交的劳动合同是在2011年4月签订的，之前的劳动合同未能提交，因此九荣公司辩称不存在未签订劳动合同的上诉意见不能成立，九荣公司应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元（2000元／月×11月）。关于九荣公司对***没有加班的上诉意见，原审法院根据***提供证据证实存在加班七天的事实，本院认为九荣公司应当支付七天加班工资2000元即（2000元÷20.91天×7天×3倍）。综上，根据《中华人民共和国合同法》第八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元（库车县九荣路桥维护有限公司预交），由上诉人库车县九荣路桥维护有限公司预交负担。

本判决为终审判决。

审判长***

代理审判员***

代理审判员高静

二〇一四年十二月一日

书记员***