唐山市佳维节能科技有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0207民初526号 原告：唐山市佳维节能科技有限公司，住所地唐山市丰南区河头里滨河北大街底商6-9号，统一社会信用代码91130282308162532J。 法定代表人：***，职务经理。 委托诉讼代理人：***，河北朋涛律师事务所律师。 被告：***，男，1986年9月18日生，汉族，住唐山市玉田县。 委托诉讼代理人：***，河北伯雍律师事务所律师。 原告唐山市佳维节能科技有限公司（以下简称佳维公司）与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告佳维公司的委托诉讼代理人***，被告***及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告佳维公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与**（被告之父）不存在劳动关系。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系小型私营企业，根据自身业务需要有时会临时雇佣空调安装工，原告按实际雇佣时间给付劳务报酬。2019年3月7日，原告临时雇佣**到迁安天元谷工地从事空调安装工作，工资150元每天。**到原告处工作不接受原告的劳动管理，随来随走、来去自由，工作时间由**自己安排。2019年4月4日5时许，**在生活区睡觉时突发疾病，被工友发现后送往迁安市人民医院进行治疗，2019年4月5日经迁安市人民医院抢救无效死亡。被告***于2019年10月向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认**与原告存在事实劳动关系。该委于2019年12月3日向原告送达了丰劳人仲案裁字(2019)第51号仲裁裁决书。裁决**自2019年2月至2019年4月5日期间与原告之间存在劳动关系。原告认为，**在迁安天元谷工地提供劳务，在工作期间并不接受原告的劳动管理，属于临时雇佣，所以，**与原告并不存在劳动关系。故原告为维护自身合法权益起诉至法院，要求判决原告与**不存在劳动关系。 被告***辩称：原告与**之间存在劳动关系。根据原告的诉请及事实理由，其在诉状中已经认可**在原告位于迁安天元谷工地从事空调安装工作，工资每天150元，除了工作时间外**的住所地点也在该工地。从原告的事实和理由中能够看出**在工作期间一天24小时均在该工地，并且在仲裁阶段**的工友**作证，**接受工地负责人的管理、指派，所以不存在原告主张的临时雇佣这一说法。原告作为具有用工资格的用工单位与**之间存在劳动关系，应当驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：1、**，男，1966年12月22日生，身份证号2302311966××××××××，2019年4月5日去世。被告***与**系父子关系。 2、佳维公司企业类型为有限责任公司，经营范围包括：中央空调及太阳能的研发；制冷设备、空调设备、太阳能设备、通用机械设备的销售、安装、维修…… 3、2019年3月，**经佳维公司员工**介绍进入佳维公司工作，工资按每日150元计算。佳维公司既未与**签订书面劳动合同，亦未为**缴纳医疗、**等社会保险，只为**办理了商业保险。后，佳维公司委派**等人到迁安天元谷工地工作，并由**负责管理，有事、有病在公司工作群向公司会计报备。2019年4月4日，**在工地生活区突发疾病被工友发现送往迁安市人民医院，2019年4月5日**死亡。迁安市人民医院诊断证明书记载为：脑出血（左侧基底节区、破入脑室）；脑疝；高血压病3级（极高危）。2019年7月23日，佳维公司以银行转账方式支付**工资3975元。 4、2019年10月22日，被告***向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认**与佳维公司存在事实劳动关系。2019年11月21日，该仲裁委员会作出丰劳人仲案裁字（2019）第51号仲裁裁决书，裁决：**自2019年2月至2019年4月5日期间与佳维公司之间存在劳动关系。佳维公司于2019年12月3日收到该仲裁裁决书后不服，于12月17日向本院提起诉讼，进入诉前司法调解流程，诉前调解案号（2019）冀0207诉前调3309号。本院于2020年1月16日立案。 上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁裁决书、送达回执，本院调取的仲裁申请书、受理案件通知书（存根）、送达回执、**户口本复印件、***户口本复印件、亲属关系证明、诊断证明、居民死亡医学证明书、火化证、**证明、任国魁证明、住院病案、银行明细清单、仲裁庭笔录等证据予以证实。 本院认为：劳动关系是以劳动者为用人单位提供劳动作为主要特征的合同关系。虽然**在原告公司处工作期间没有签订书面劳动合同，原告公司也没有为其缴纳社会保险费，但**与原告公司均符合法律法规规定的主体资格，**受原告公司的劳动管理，从事原告公司安排的有报酬的劳动，**提供的劳动是原告公司的业务组成部分，故原告公司自用工之日起即与**建立了劳动关系。综上，**与原告公司自2019年3月至2019年4月5日期间存在劳动关系。原告公司所诉理据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、**自2019年3月至2019年4月5日期间与原告唐山市佳维节能科技有限公司存在劳动关系。 二、驳回原告的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由原告唐山市佳维节能科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审　判　长　　肖　梅 人民陪审员　　李全林 人民陪审员　　**庸 二〇二〇年五月十八日 书　记　员　　***