深圳市奥拓电子股份有限公司与***劳动合同纠纷一审民事判决书

广东省深圳市南山区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）粤0305民初25884号

原告：深圳市**电子股份有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道学府路**高新区联合总部大厦**，统一社会信用代码914403001922261931。

法定代表人：吴涵渠。

委托诉讼代理人：利慧晶，广东华商律师事务所律师。

委托诉讼代理人：李静，广东华商律师事务所律师。

被告：***，男，1982年7月24日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区，

原告深圳市**电子股份有限公司与被告***劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人利慧晶、李静，被告***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

根据原、被告双方诉辩主张及庭审举证、质证情况，本院查明的事实与仲裁裁决查明的事实一致。

本院认为，原告在仲裁庭审时陈述2019年6月7日因被告旷工三日，按公司规章制度解除了与被告的劳动合同。根据被告提交的《解除劳动合同通知工会函》，原告也写明了因被告自2019年6月4日至今未按时上班，构成旷工，解除与其的劳动合同。被告主张其2019年6月生病已经提前请假了，但期间一直无法在系统上申请请假，故打电话和发信息给上级领导请假。根据被告提交的《门诊病历及病历证明》显示深圳市盐田区人民医院建议被告休假7天（2019年6月3日至2019年6月9日）。根据被告提交的《OA系统邮件截图》显示，被告2019年6月4日通过系统申请请假，但系统被禁用。综上，本院认为，被告依法享有请休病假的权利，并已尽申请病假的义务，原告应批准其病假申请，原告解除与被告的劳动合同无事实依据，属违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金20000元。根据双方确认的5月份病假天数，及6月份医嘱建议，深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2019年5月1日至2019年6月9日期间的工资差额13503.82元，未超过法定标准，本院予以维持。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2019年5月12日休息日加班工资459.77元，双方对此均未提异议，故对该项仲裁裁决，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、原告深圳市**电子股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告***2019年5月1日至2019年6月9日期间的工资差额13503.82元；

二、原告深圳市**电子股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告***2019年5月12日休息日加班工资459.77元；

三、原告深圳市**电子股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告***违法解除劳动合同赔偿金20000元；

四、驳回原告深圳市**电子股份有限公司的全部诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。

审判员　　叶冰

二〇一九年十二月十八日

书记员　　张颂