***与陕西**自动化科技有限公司劳动争议一审民事判决书

咸阳市渭城区人民法院

 

 

 

咸阳市渭城区人民法院

p t ” > 民 事 判 决 书

 

(2018)陕04**民初2469号

 

原告：***，男，汉族。

委托诉讼代理人：周涛，陕西金周律师事务所律师。

委托诉讼代理人：王雁，陕西金周律师事务所律师。

被告：陕西**自动化科技有限公司。

委托诉讼代理人：吴长河，咸阳市秦都区吴家堡法律服务所法律工作者。

原告***诉被告陕西**自动化科技有限公司（以下简称**公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告***及其委托诉讼代理人王雁、被告**公司的委托诉讼代理人吴长河到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1.**公司向***支付加班费8347.8元（2016年3月至2017年3月期间的周六加班工资）。2.诉讼费由**公司承担。事实与理由：***于2016年3月起在**公司上班，担任质检员一职。2016年，双方签订了为期3年的劳动合同，但**公司至今未向***提供劳动合同文本，仅自己留存。在工作期间，**公司一直要求***周六加班，可是却未按照规定支付加班工资。在仲裁阶段，**公司承认***周六加班的事实，但主张合同约定的月工资包含有周六加班工作，不同意支付。***否认**公司提供的劳动合同是其本人所签。从**公司提交的工资领条也能看出，两份笔迹明显非出自同一人。也就是说，**公司的证据不足以证明已经向***支付了周六加班工资。此外，加班工资与基本工资的标准不同，**公司既然主张已经支付加班工资，那么就要提供具体标准来证明是否按照标准发放了工资。为维护自身合法权益，***诉至法院，请求判如所诉。

被告**公司辩称：一、法院应驳回***的起诉。***与**公司就本案诉讼请求中主张的2016年3月至2017年3月期间周六加班工资事项，***于2017年12月27日向秦都区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，经调查和开庭审理，秦都区劳动仲裁委作出裁决书。秦都区劳动仲裁委向***进行了送达，***于2018年3月19日收到。***于收到裁决书后的四个多月向法院提起诉讼，而此时裁决书已经生效，根据法律规定，应驳回***的起诉。二、**公司并未拖欠***的加班工资。首先，双方签订劳动合同时，因为***是特殊岗位，所以当时明确向***告知并经***同意，每周工作六天，其中周六的加班工资包含在约定的工资内。因此，***所谓的每周六加班并没有违规之处，**公司并未违反劳动法每周至少休息一天的规定，***的主张于法无据。其次，***曾有过几次加班，但**公司都是按照加班时间长短计算工资，并经***核对，确认无误后签字领取。最后，***每月领取工资时，具体考勤、工资数额等，都是经过***确认无误后才签字发放，包括加班工资在内。综上，应驳回***的起诉和请求。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.***提交的咸秦劳仲案字（2017）第102号裁决书复印件1份，因能与原件核对一致，故予以采信。2.**公司提交的***的劳动仲裁申请书1份、秦都区劳动仲裁委应诉通知1份、秦都区劳动仲裁委庭审笔录（第1、3、5、6、7页）、咸秦劳仲案字（2017）第102号裁决书1份、送达回执1份具有真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院予以采信。3.**公司提交的劳动合同1份和2016年3月至2017年2月的工资表复印于秦都区劳动仲裁委，且能够与原件核对一致，***虽提出异议，但未提交足以反驳的证据，故本院予以采信。4.**公司提交的转正申请书具有真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院予以采信。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月1日，甲方**公司与乙方***签订劳动合同。合同约定：甲方聘用乙方为质检员；期限自2016年3月1日起至2019年2月29日止；甲方在合同期限内每月向乙方支付工资3200元；2.试用期3个月，试用期间每月工资标准3000元；3.甲方实行8小时工作制，每周休息一天（每周六的加班工资已包含在月薪内）。2016年3月至2017年1月，***每月都在**公司签字领取工资等。因***在质检工作有误，**公司口头通知***回家待岗。2017年3月中旬，**公司调岗***到生产部办公室，***不同意，后调岗到后勤部，***亦不同意，也未继续回原岗位上班。2017年，***向咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会就2016年3月至2017年3月周六加班费8347.8元申请仲裁。2018年3月16日，咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会作出咸秦劳仲案字（2017）第102号裁决书，并于2018年3月19日向***的代理人邮寄送达了裁决书。***不服该裁决，向咸阳市秦都区人民法院提起诉讼。咸阳市秦都区人民法院于2018年3月26日立案受理，并于2018年4月16日作出（2018）陕0402民初2437号民事裁定书，以该院无管辖权为由，决定将该案移送至咸阳市渭城区人民法院。

本院认为，劳动者对追索劳动报酬的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会于2018年3月19日向***的代理人邮寄送达了裁决书，咸阳市秦都区人民法院于2018年3月26日立案受理***的起诉，***的起诉显然未超过提起诉讼的期间。

***与**公司约定工资包含加班费共计3200元，扣除周六休息日加班2倍工资后，折算的正常工作时间工资未低于陕西省最低工资标准。双方约定的周六加班制度也不违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。综上，***周六的加班费已经包含在工资内，而***已经领取了2016年3月至2017年1月的工资，且就未发的工资另案提起了诉讼，故本院对***的诉请不予支持。

据此，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十八条之规定，判决如下：

驳回***的诉讼请求。

案件受理费10元，由***承担。

如不服本判决，可自收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。

                         审 判 长    梁 霄

                         审 判 员    牛传旺

                         人民陪审员    贾建国

 

                         二O一九年一月二十八日

 

                         书 记 员    王耿耿

附相关法律条文：

   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。