杭州市路桥集团股份有限公司
**、杭州市路桥集团有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
来源：中国裁判文书网
浙江省高级人民法院
民事裁定书
（2016）浙民申1524号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，女，1965年7月21日出生，汉族，住江苏省灌南县。
委托代理人：房亚北，男，1961年11月19日出生，汉族，住江苏省灌南县。***女丈夫。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：杭州市路桥集团有限公司。住所地：浙江省***。
法定代表人：***，该公司董事长。
委托代理人：***，浙江劳动律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：浙江省对外服务公司宁波分公司。住所地：浙江省宁波保税区。
负责人：戚燕，该公司总经理。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：浙江省对外服务公司。住所地：浙江省杭州市，实际经营地浙江省杭州市。
法定代表人：***，该公司总经理。
再审申请人***因与被申请人杭州市路桥集团有限公司（以下简称路桥公司）、浙江省对外服务公司宁波分公司（以下简称外服宁波分公司）、浙江省对外服务公司劳动争议一案，不服浙江省杭州市中级人民法院（2016）浙01民终201号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
***申请再审称：原审认定事实缺乏证据证明，适用法律错误。保洁岗位不属于综合计算工时制，不应按特殊工时制支付加班工资。**女自2015年元月至2015年7月21日每天上班9小时从未休息，原审认定其每天上班8小时存在错误。***的加班费应从2014年8月开始计算，原审从2014年11月15日计算至2015年7月，并扣除休息日及法定假日共17天，不当。外服公司违法终止劳动合同，应支付赔偿金。三被申请人违反同工同酬按劳分配的规定，对同样到达法定退休年龄的案外人杨某等人，补缴养老保险或支付补助款；对与**女同岗位的顾某缴纳企业年金、发放年终奖、公积金等。***申请法院调取上述证据，法院未予调取。***依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第五项、第六项、第十三项的规定申请再审。
本院认为：***与外服宁波分公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应确认有效，双方均应按约履行。合同签订后，***以劳务派遣方式进入路桥公司从事保洁工作。根据***人力资源和社会保障局作出的拱人社行许决[2004]3-108号行政许可决定书，准予对养护工岗位实行综合计算工时工作制，因保洁工作属于养护工作范围，故原审认定***适用综合计算工时工作制，并无不当。
关于加班工资问题。因2014年8月至2014年11月14日期间的加班工资已由生效判决作出处理，故本案不予置评。对于2014年11月15日至2015年7月21日期间的加班工资，**女虽主张每日工作9小时，但包括了半小时休息时间和半小时用餐时间，原审认定其每天工作8小时，并根据现有证据，推定其2015年全周工作，扣除休息日及法定假日，确定***加班时间共65.5日计524小时，符合本案实际。
关于经济补偿金及经济损失的问题。***于1965年7月21日出生，至2015年7月21日已达到法定退休年龄，外服宁波分公司于该日终止双方劳动合同于法有据，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形。此外，根据***提供的证据，不能认定本案存在同工不同酬的事实，故对其主张的同工不同酬赔偿或经济损失，不予支持。
至于***提出的民事诉讼法第二百条第五项、第十三项申请事由。经审查，本案不存在法律规定的“对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集”的情形；亦无证据证明审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊的裁判行为，因此，***的上述理由均不能成立。
综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第五项、第六项、第十三项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回***的再审申请。
审判长俞晓辉
代理审判员***
代理审判员*茜
二〇一六年八月二十五日
书记员***
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