泉发建设股份有限公司
泉发建设股份有限公司、***劳动争议民事一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
(2021)闽0581民初5439号
原告：***，男，1988年5月28日出生，汉族，住安徽省利辛县。
被告：泉发建设股份有限公司，住所地福建省泉州市台商投资区管委会行政办公大楼820室，统一社会信用代码913505817490924021。
法定代表人：庄清泉。
原告***与被告泉发建设股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年8月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***到庭参加诉讼，被告泉发建设股份有限公司经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
***向本院提出诉讼请求：判令泉发建设股份有限公司立即支付***2019年1月至2020年7月剩余工资10,000元。事实与理由：***系泉发建设股份有限公司聘用到石狮鼎盛上城工地做水电安装工作。该工地由泉发建设股份有限公司承建，双方有依法签订劳动合同，工资按件计算。***于2020年7月25日离开该工地，离开时还剩余工资10,000元，经双方协商于2021年7月25日前由泉发建设股份有限公司支付给***，但现在期限已过，泉发建设股份有限公司仍未支付。请求法院判如所请。
泉发建设股份有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：***于2019年1月受聘于泉发建设股份有限公司，在石狮鼎盛上城工地从事水电安装工作，2020年7月25日离职。因泉发建设股份有限公司尚欠***工资10,000元未支付，***于2021年7月30日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作于当日出不予受理通知书。***不服，于2021年8月9日诉至本院。
本院认为，泉发建设股份有限公司与***的劳动合同关系，有泉发建设股份有限公司向***支付工资的银行转账记录为凭，事实清楚，予以认定。***提供的证据显示，泉发建设股份有限公司2020年8月7日仍有支付工资给***,故***2021年7月申请劳动仲裁未超仲裁时效。泉发建设股份有限公司作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。付款期限届满后，泉发建设股份有限公司未提供证据证明已按期足额支付工资给***工资及证明***的具体工资数额，应当承担举证不利的法律后果，***请求泉发建设股份有限公司支付拖欠工资10,000元，于法有据，予以支持。
综上所述，对***的诉讼请求予以支持。泉发建设股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释〉(一)》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：
泉发建设股份有限公司应于本判决生效后三日内支付给***工资10,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由泉发建设股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
审 判 长 蔡志勇
审 判 员 龚寿庆
人民陪审员 蔡祥山
二〇二一年十一月九日
书 记 员 许静雅
附：本案适用的法律规定及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释〉(一)》
第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
