某某与福建省某某建设发展有限公司福利待遇纠纷一审民事判决书

北京市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）京0112民初46338号 原告：***，男，1972年5月3日出生，汉族，住山东省夏津县东***镇***。 委托诉讼代理人：***，北京市时代九和律师事务所律师。 被告：福建省**建设发展有限公司，住所地福建省南平市延平区**支路3号保温总部大厦八楼801室。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，海南昌宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，海南昌宇律师事务所实习律师。 原告***（以下简称原告）与被告福建省**建设发展有限公司（以下简称被告）福利待遇纠纷一案，本院于2021年12月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人***，被告的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2019年9月19日解除劳动关系；2.被告支付2019年8月17日至2019年9月19日期间工资7920元；3.被告支付2019年7月16日至9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额28800元；4.被告支付违法解除劳动关系赔偿金14400元；5.被告支付医疗费10126.6元；6.被告支付住院伙食补助费360元；7.被告支付护理费6800元；8.被告支付交通费1938.4元；9.被告支付一次性伤残补助金64800元；10.被告支付一次性工伤医疗补助金47130元；11.被告支付一次性伤残就业补助金47130元；12.被告承担本案诉讼费。事实与理由：2019年6月16日，原告入职被告位于北京市通州区北京城市副中心周转房项目（B1标的）项目，从事水工安装工作，日工资240元，双方未签订书面劳动合同。2019年8月23日，原告在工作中从地下一层脚手架跌落摔伤。此后原告维权申请劳动仲裁确认双方存在劳动关系，原告所受伤害属于工伤并达到工伤与职业病致残等级玖级。现原告不服京通劳人仲字[2021]第4407号裁决书部分裁决，提起诉讼。 被告辩称，被告未参与确认劳动关系、工伤认定等程序，原告未仲裁解除劳动关系，其不能主张关于劳动关系解除的后果。对于其他诉请：原告没有证据证实工资为5000元；双倍工资已超时效；违法解除劳动关系不成立；原告存在高血压等疾病，不应支付与受伤无关的医药费；无住院医嘱证明，同意支付二次手术期间3天护理费，每天200元；同意支付住院伙食补助费；原告与被告不存在劳动关系，不应支付相关工伤一次性补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2019年6月16日，原告入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同。同年8月23日16:00左右，原告在被告承包的北京城市副中心职工周转房项目B1标段工作中从脚手架摔落受伤，随即至首都医科大学附属北京潞河医院住院治疗，期间行复位内固定术；9月2日，原告出院，诊断为右桡骨远端骨折。2021年5月19日，原告再次至首都医科大学附属北京潞河医院行内固定取出术，同月21日，原告出院。 另查，被告于2019年8月19日、9月9日分别向原告转账5000元，交易详情为北京项目6月份、7月份工人工资；被告未为原告缴纳工伤保险。 另查，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认原告与被告2019年6月16日至9月18日期间存在劳动关系。2020年6月1日，仲裁委作出京通劳人仲字[2019]第6652号裁决书，裁决确认原告与被告2019年6月16日至9月18日期间存在劳动关系。 2021年1月8日，北京市通州区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。同年4月19日，北京市通州区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认原告目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。 2021年5月24日，原告再次向仲裁委申请仲裁，要求被告支付2019年7月16日至9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额28800元、违法解除劳动关系赔偿金14400元、2019年8月23日至2021年5月21日期间医疗费9810.48元、住院伙食补助费360元、2019年8月23日至2021年5月21日期间停工留薪期工资14400元、住院期间护理费6800元、交通费1938.4元、一次性伤残补助金64800元、一次性工伤医疗补助金47130元、一次性伤残就业补助金47130元。同年11月29日，仲裁委作出京通劳人仲字[2021]第4407号裁决书，裁决被告支付原告2019年8月23日至2021年5月21日期间医疗费9810.48元、住院期间伙食补助费360元、2019年8月23日至2020年2月22日期间停工留薪期工资14400元、一次性伤残补助金50014.8元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼；被告未在法定期限内提起诉讼。 庭审中，原告主张日工资为240元，除被告转账支付外由带班人补发，现已支付工资至2019年9月2日，故仅主张2019年9月3日至19日期间的工资。为证明其主张，原告提交了其与***的微信记录（记载***多次向原告转账。2019年10月20日内容为：6月份是15.2天，支3300元；7月份是25天，6200元；8月份是30.2天，共70.4天，5000元，共支14500元，还有2348元）。被告对此不予认可。 另，原告坚持主张其于2019年9月19日向被告提出解除劳动关系，并表示如不构成违法解除则要求支付经济补偿金；原告放弃9月19日以后的停工留薪期工资。 本院认为，仲裁委裁决被告支付原告2019年8月23日至2021年5月21日期间医疗费9810.48元、住院期间伙食补助费360元、2019年8月23日至2020年2月22日期间停工留薪期工资14400元，被告未在法定期限内提起诉讼，视为认可该项裁决，本院对此不持异议。原告在申请仲裁时其全部医疗费用均已发生，其仲裁时仅主张9810.48元，以及原告庭审时放弃2019年9月19日后停工留薪期工资系对自身权利的处分，本院对此亦不持异议。原告在仲裁时未请求确认解除劳动关系，原告该项请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。 对于未签订劳动合同双倍工资差额一节。原告于2019年6月16日入职，被告未与原告签订劳动合同，应支付原告2019年7月16日至9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额，但原告于2021年5月24日才申请仲裁主张权利，已超一年仲裁时效，本院不予支持。 对于解除劳动关系经济补偿金一节。原告受伤后未至被告处工作，被告亦未要求原告继续提供劳动，双方劳动关系实际已经解除，被告应支付原告经济补偿金，现原告坚持主张解除时间为2019年9月19日，本院对此不持异议；对于原告的月工资标准，现原告提交的转账记录、微信记录内容可以相互印证，可以证实原告日工资为240元，被告虽予以否认但未能举证反驳，故对原告该项主张，本院予以采信，并按上述标准核算经济补偿金及相关工伤待遇。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇和标准支付费用。对于护理费、交通费一节，因劳动能力鉴定、确认结论通知书未记载原告需要生活护理、统筹地域以外就医，对原告的该部分诉请，本院不予支持，现被告同意支付原告600元护理费，本院对此不持异议。被告未为原告缴纳工伤保险，被告应支付原告一次性伤残补助金，现双方劳动关系已经解除，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体数额由本院依照原告月工资标准、劳动关系解除时间予以核算。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例（ 2010年修订）》第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 被告福建省**建设发展有限公司支付原告***2019年9月3日至19日期间工资4080元，于本判决生效之日起七日内执行清； 被告福建省**建设发展有限公司支付原告***解除劳动关系经济补偿金3600元，于本判决生效之日起七日内执行清； 被告福建省**建设发展有限公司支付原告***住院伙食补助费360元，于本判决生效之日起七日内执行清； 被告福建省**建设发展有限公司支付原告***医疗费9810.48元，于本判决生效之日起七日内执行清； 被告福建省**建设发展有限公司支付原告***护理费600元，于本判决生效之日起七日内执行清； 被告福建省**建设发展有限公司支付原告***一次性伤残补助金64800元，于本判决生效之日起七日内执行清； 被告福建省**建设发展有限公司支付原告***一次性工伤医疗补助金47130元，于本判决生效之日起七日内执行清； 被告福建省**建设发展有限公司支付原告***一次性伤残就业补助金47130元，于本判决生效之日起七日内执行清； 驳回原告***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告福建省**建设发展有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年十二月一日 书记员　　***