河南航天中瑞科技有限公司、黄威劳动争议二审民事判决书

河南省郑州市中级人民法院

民事判决书

（2019）豫01民终6847号

上诉人（原审被告）：河南航天中瑞科技有限公司，住所地郑州市管城区金岱产业集聚区。

法定代表人：**，该公司总经理。

委托诉讼代理人：付春华，***达律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：**，男，1978年12月7日出生，汉族，住郑州市金水区。

委托诉讼代理人：**，河南鑫苑律师事务所律师。

上诉人河南航天中瑞科技有限公司（以下简称航天中瑞公司）因与被上诉人**劳动争议一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2018）豫0104民初10019号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

航天中瑞公司上诉请求：1、撤销一审法院判决，将案件发回重审或直接改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院事实查明不清，法律适用错误。1.一审法院认定上诉人与被上诉人于2017年4月份至2018年8月13日存在劳动关系属于事实查明不清，法律使用错误。2.2017年4月份，被上诉人就已经单方解除了双方的劳动关系，上诉人不应当向被上诉人支付2017年4月份以后的工资。3.一审法院认定上诉人与被上诉人于2017年4月份后存在劳动关系违反了《劳动合同法》第二十六条、三十九条的相关规定。二、上诉人不应当向被上诉人支付项目提成55828.83元及差旅费15703元。被上诉人提供的情况说明并没有上诉人的公章，同时签名落款格式比较随意，其真实性上诉人不予认可。根据被上诉人提交的产品销售承诺书第四条第六款的约定，年度完成回收应收账款90%以上，享有公司给与的销售提成及年度奖励的权利；情况说明上也载明:应收款共计2059518.48元，被上诉人没有证据证明，年度完成回收应收账款90%以上，故应当承担举证不能的后果，同时情况说明上也载明:项目押金30000元，待集团公司签字确认后计入项目提成，此30000元是有前提条件的，一审法院在没有任何证据证明前提条件成立的情况下，直接认定上诉人支付，属于事实查明不清，证据不足。被上诉人于2017年3月份在其他公司担任高级管理人员，其差旅费应当有其他公司承担。三、一审法院判决超出了上诉人的诉讼请求范围。被上诉人一审的诉讼请求第二项中请求的是上诉人支付2017年11月至2018年8月份工资19000元，而一审法院判决结果是上诉人支付2017年10月9日至2018年8月13日的工资19371.26元，超出了被上诉人的诉讼请求范围。

**辩称，一、上诉人仅依据答辩人在其他公司工商登记为法人和监事，就认为答辩人在其他公司存在劳动关系，明显不能成立，其目的就是为了逃避作为用人单位本应承担支付工资、项目提成、差旅费等责任。二、上诉人辩称2017年4月份答辩人就已自动离职，单方解除了劳动合同关系，不应当支付2017年4月以后的工资，没有事实和法律依据。三、上诉人否认情况说明的真实性，不应当支付答辩人的项目提成55828.83元及差旅费15703元，显然不能成立。四、一审法院判决并未超出答辩人的诉讼请求范围。

**向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金20877.16元；2.判令被告向原告支付自2017年5月至2017年10月拖欠的工资共计27836.22元；3.判令被告向原告支付项目提成55828.83元；4.判令被告向原告支付差旅费35198.5元；5.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告将其诉讼请求变更为：1.判令被告向原告支付经济补偿金21509.77元；2.判令被告向原告支付自2017年4月至2017年10月的工资33459.65元，2017年11月至2018年8月的工资19000元；3.判令被告向原告支付项目提成55828.83元；4.判令被告向原告支付差旅费35198.5元；5.本案诉讼费由被告承担。

一审法院认定事实：2014年7月1日，原告**（乙方）与被告航天中瑞公司（甲方）签订《劳动合同书》，主要约定：合同期限为固定期限劳动合同，于2014年7月1日起至2016年7月1日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任销售岗位工作；乙方的工作区域或工作地点为郑州，且甲方可根据工作需要对乙方进行工作地点调整；乙方工作应达到甲方指定的岗位职责标准；甲方安排乙方执行标准工时制度；甲方对乙方实行的休假制度为国家规定的相关休假制度；甲方每月十日前以货币形式支付乙方工资；乙方若提出离职申请，应提前三十天以书面形式告知甲方人力资源部。2015年2月12日，原告**（乙方）与被告航天中瑞公司（甲方）签订《产品销售承诺书》，主要约定：航天中瑞公司授权销售责任人**全面负责公司在移动及社保产品的销售工作，年度毛利销售任务叁佰伍拾万元；完成目标销售任务期限为2015年2月1日至2016年1月31日；销售目标责任人的年收入＝岗位个人年收入＋产品年度销售任务超额部分*2％。劳动合同签订后，原告从事销售工作。被告航天中瑞公司给原告发放工资至2017年3月，停止发放工资前12个月（即2016年4月至2017年3月）的工资总计为52059.04元，停发工资前12个月的月平均工资为4338.25元。同时，原告为被告交纳了2014年7月至2017年9月的社会保险费。

2017年10月9日，原告**（乙方）与被告航天中瑞公司（甲方）签订《业务员大包销售协议》，主要约定：参与业务大包的业务人员，按照公司制度约定，公司不再发放每月基本工资及各种公司补助，各自业务费由业务员自行承担；参与业务大包的业务人员，公司继续为其缴纳五险一金，须扣除的个人部分，由业务员自行承担，可由公司先行垫付缴纳，每年的签约期限到期后进行核算汇总，从业务员当年的业务提成中扣除（如当年无业绩提成，该个人承担部分由业务人员缴纳现金）；参与业务大包的业务人员，须与公司签订当年的业务承诺额，年度毛利润为贰拾万元，当核算年度销售合同毛利润低于该承诺视为未完成任务，不予计提年度奖金；协议签订期限自2017年10月9日至2018年10月8日。同日，被告航天中瑞公司法定代表人**与原告**签订《情况说明》，主要载明：因**签订公司《业务员大包销售》，截止到2017年10月9日，现就个人款项说明如下：1.应收账款共计2059518.48元；2.个人报账共计11599元；3.项目提成共计25828.83元；4.个人公司股份计100000元。注：1.项目押金30000元，待集团公司签字确认后计入项目提成；2.2016年6月报账4104元，未签字报销。

2018年8月13日，原告**通过EMS向被告航天中瑞公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以航天中瑞公司未依法足额为其缴纳社会保险、未依法足额支付其工资为由，要求与航天中瑞公司解除劳动合同关系。

2018年8月27日，**向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1.航天中瑞公司向**支付经济补偿金20877.16元；2.航天中瑞公司向**支付自2017年5月至2017年10月拖欠的工资共计27836.22元；3.航天中瑞公司向**支付项目提成55828.83元；4.航天中瑞公司向**支付差旅费35198.5元。2018年9月29日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出管劳人仲案字[2018]195号仲裁裁决书，裁决航天中瑞公司支付**2017年5月17日至2017年10月份的工资8929.16元、经济补偿金7650元，并驳回了其他仲裁请求。**不服，向该院提起诉讼。

一审法院认为，原告**于2014年7月1日进入被告航天中瑞公司工作，双方签订了书面劳动合同。劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，原告继续在被告处工作，双方于2017年10月9日签订《业务员大包销售协议》，该协议的期限为2017年10月9日至2018年10月8日。被告辩称原告于2017年4月份就已单方解除劳动关系，但未提交有力证据予以佐证，故该院对该辩称意见不予采信。根据原告于2018年8月13日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》的事实，该院认定原告与被告自2014年7月1日至2018年8月13日存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，在原、被告劳动关系存续期间，被告未依法为原告交纳社会保险，原告因此解除与被告的劳动关系，被告应当按照原告的工作年限支付解除劳动关系经济补偿金。被告在原告处工作四年一个月零十二天，停发工资前12个月的月平均工资为4338.25元，故被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金19522.13元（4338.25元/月×4.5个月≈19522.13元）。

关于原告要求被告支付2017年4月至2018年8月工资的诉讼请求。原、被告于2017年10月9日签订《业务员大包销售协议》前，被告应按停发工资前12个月的月平均工资4338.25元向原告支付自2017年4月1日至2017年10月8日的工资26029.5元（4338.25元/月×6个月＝26029.5元）。原、被告于2017年10月9日签订《业务员大包销售协议》后，被告应按郑州市最低工资标准1900元/月向原告支付自2017年10月9日至2018年8月13日的工资19371.26元（1900元/月×9个月+1900元/月÷21.75天×26天≈19371.26元）。

关于原告要求被告支付项目提成及差旅费的诉讼请求。原告提交的《情况说明》显示被告航天中瑞公司的法定代表人**于2017年10月9日签字确认尚欠原告项目提成25828.83元、项目押金30000元（性质同项目提成）、个人报账11599元（系差旅费）、2016年6月报账4104元（系差旅费），由于该行为系职务行为，故被告航天中瑞公司应承担相应法律责任，支付原告项目提成55828.83元及差旅费15703元。

综上，原、被告2014年7月1日至2018年8月13日期间存在劳动关系，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金19522.13元、2017年4月1日至2017年10月8日的工资26029.5元、2017年10月9日至2018年8月13日的工资19371.26元、项目提成55828.83元及差旅费15703元。原告超出部分的诉讼请求无事实及法律依据，该院不予支持。被告辩称原告涉嫌侵犯其商业秘密的意见，与本案无关，被告可另案主张。被告辩称原告增加诉讼请求部分违反了仲裁前置程序的意见，于法无据，该院不予采信。

一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下:一、被告河南航天中瑞科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告**经济补偿金19522.13元、2017年4月1日至2017年10月8日的工资26029.5元、2017年10月9日至2018年8月13日的工资19371.26元、项目提成55828.83元及差旅费15703元，以上共计136454.72元；二、驳回原告**的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南航天中瑞科技有限公司负担。

本院二审期间，航天中瑞公司围绕上诉请求提交了相应证据。本院组织当事人对航天中瑞公司二审提交的证据充分发表了意见。本院经审查认为，航天中瑞公司二审提交的证据不能证明与本案的关联性，且均不构成二审新证据，故本院不予采纳。

本院经审理查明的事实同一审法院查明的事实相一致。

本院认为，**于2014年7月1日进入航天中瑞公司工作，双方签订了书面劳动合同。劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，**继续在航天中瑞公司工作，双方于2017年10月9日签订《业务员大包销售协议》，该协议的期限为2017年10月9日至2018年10月8日，**于2018年8月13日向航天中瑞公司邮寄《解除劳动关系通知书》，一审法院认定**与航天中瑞公司自2014年7月1日至2018年8月13日存在劳动关系并无不当。航天中瑞公司上诉称，其不应向**发放2017年4月份以后的工资，未提交证据证明2017年4月份解除劳动关系，亦未提交证据证明**与其他公司存在劳动关系，故该主张依据不足，不予支持。航天中瑞公司上诉称，其不应支付项目提成55828.83元及差旅费15703元，一审审理期间**提交的《情况说明》显示航天中瑞公司的法定代表人**于2017年10月9日，就个人报账11599元（系差旅费）、2016年6月报账4104元（系差旅费）等事项签字确认，由于该行为系职务行为，故航天中瑞公司应支付**项目提成55828.83元及差旅费15703元。航天中瑞公司上诉称，一审法院判决超出了诉讼请求范围。**起诉要求判令航天中瑞公司支付自2017年4月至2017年10月的工资33459.65元，2017年11月至2018年8月的工资19000元，一审法院判决航天中瑞公司支付***2017年4月1日至2017年10月8日的工资26029.5元、2017年10月9日至2018年8月13日的工资19371.26元并未超出一审起诉请求，该上诉理由不予采纳。

综上所述，河南航天中瑞科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由河南航天中瑞科技有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长周金

审判员***

审判员***

二〇一九年四月二十九日

书记员景慧洁