原告平利县女娲茗茶有限公司与被告某某经济补偿纠纷一审民事判决书

陕西省平利县人民法院

民 事 判 决 书

(2017)陕0926民初225号

原告：平利县女娲茗茶有限公司，住所：安康市。

委托代理人：汪林，陕西康利达律师事务所律师。

被告：***，男，住平利县。

委托代理人：韦明，男，住平利县。

原告平利县女娲茗茶有限公司与被告***经济补偿纠纷一案，本院于2017年3月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告平利县女娲茗茶有限公司的委托代理人汪林、被告***及委托代理人韦明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告平利县女娲茗茶有限公司向本院提出诉讼请求：依法驳回被告要求支付工资及经济补偿金的请求。事实与理由：被告以经济补偿金纠纷，向平利县劳动仲裁委员会申请仲裁，平利县劳动仲裁委员会于2017年3月4日送达了平劳人仲案字（2017)4号裁决书，原告认为该裁决书事实不清，证据不足，裁决错误。理由如下：1、裁决书认定被告自2011年2月1日至2017年1月1日在原告处工作。该认定无证据证实，仅凭被告自己口述，及几份不符合证据形式要求，证人也未出庭作证的证人证言，就草率的作出认定，却对原告的质证意见只字不提，显然是认定事实错误。2、被告仅在2014年至2015年年底在原告处工作,其后，就无劳动关系，不存在原告2016年不安排被告工作的事实，而被告提供的《劳动合同》是被告单方所填写，而非原被告的民事行为。因此，被告2017年元月4日提起劳动仲裁已过诉讼时效。3、裁决书认定原告拒不提供两份劳动合同，无任何证据证实，纯属主观臆断。4、原告不存在单方解除劳动合同行为，也无违反劳动法的行为，不应承担经济补偿金和支付最低生活费。综上所述，请求依法驳回被告的请求。

被告***辩称：一、平利县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字(2017)4号裁决书认定事实清楚，证据充足，适用法律正确。1、被告***自2011年2月开始在平利县女娲茗茶有限公司大贵基地工作，有证人王治文、陈远慧、杨洪平等人的书面证明证实。证人有肖业树、凌均输、凌均珂可出庭作证。2、2012年3月15日“协议”一份（2012年度企业为工人交纳工商保险费的协议）该协议有原告签章，能够证明被告在2012年以前在原告单位工作。二、原告诉称被告仅在2014年至2015年年底前在原告处工作，其后就无劳动关系无证据证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（三）项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，即使2015年1月1日原告委托大贵基地负责人与劳动者签订的劳动合同不完整，也不影响被告2017年元月4日提起劳动仲裁诉讼时效。三、用人单位应依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条（二)项的规定，应向仲裁庭提供劳动合同而未提供，理应承担不利后果。四、用人单位诉称“原告不存在单方解除劳动合同的行为”无证据证实。原告理应承担被告经济补偿和支付最低生活费的义务。

本院经审理认定如下事实：杨洪平、陈远慧、王治文的书面证言、证人凌均输、凌均珂、肖业树当庭证言、《劳动合同书》、协议、平利县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录证实被告***于2011年2月至2017年1月1日在原告处工作，2015年1月1日至2017年1月1日期间工资为3100元/月，原告向被告支付工资至2016年2月28日止，2016年3月1日后原告未安排被告工作，亦未向被告支付相应费用，2017年1月1日后原、被告双方未再签定劳动合同。对原告当庭提供的平利县女娲茗茶有限公司平茗茶[2016]8号、09号文件，被告提出其未收到上述文件，原告未能提供证据证实其确已向被告送达，故对该两份文件本院不予确认。

本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者支付上班工资，未为劳动者支付上班工资的，用人单位应当依法按照劳动法及相关法律法规支付上班工资。并在解除劳动合同后支付申请人经济补偿金。在本案中，原告平利县女娲茗茶有限公司与被告***于2011年2月就建立了劳动关系，并签定有2015年1月1日至2017年1月1日的劳动合同，原告提出该劳动合同中没有原告法定代表人的签字，合同内容均是被告所填写，且该合同所加盖的公章为2013年前所用公章，2013年以后所用公章上有编号：6109260018960，该主张与本案审理查明的事实不一致，且原告又未能提供证据支持其主张，对原告的上述意见，本院不予采信。根据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定：“超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费”，原告未为被告安排2016年3月1日至2016年12月31日期间的工作岗位，被告要求原告支付这期间工资，本院不予支持，但被告要求原告支付该期间共10个月的最低生活费，本院予以支持。关于支付标准，2016年平利县的最低工资标准为1190元/月，被告主张原告支付其2016年3月1日起至12月31日止10个月的生活费共8925元（1190元/月×75%×10个月），本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告于2011年2月开始在原告处工作至2017年1月1日止（2015年1月1日至2017年1月1日合同约定工资为3100元/月），共6年，被告要求原告支付经济补偿金18600元（3100元/月×6个月），本院予以支持。原告与被告签定的合同于2017年1月1日止，被告于2017年1月4日开始主张权利，原告提出被告的主张已过诉讼时效，该主张不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》

第九十一条一款（四项）、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下：

一、由原告平利县女娲茗茶有限公司向被告***支付一次性生活费8925元（1190元/月×75%×10个月）、经济补偿金18600元（3100元/月×6个月），合计27525元。限本判决生效后十日内付清；

二、驳回原告平利县女娲茗茶有限公司的诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告平利县女娲茗茶有限公司承担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。

审判员　印　玲

二〇一七年五月二十三日

书记员　周小蕊