江苏鼎仕恒建设工程有限公司
原告某某与被告江苏鼎仕恒建设工程有限公司确认劳动关系纠纷一案的民事判决书
来源：中国裁判文书网
江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）苏0106民初12956号
原告：操新宝，男，1984年8月20日出生，汉族，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：孙芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。
被告：江苏鼎仕恒建设工程有限公司，统一社会信用代码91320106679004410T，住所地南京市鼓楼区江东北路91号典雅居大厦1407室。
法定代表人：李兴红，该公司总经理。
委托诉讼代理人：于金虹，北京市盈科（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏丹，北京市盈科（南京）律师事务所律师
原告操新宝与被告江苏鼎仕恒建设工程有限公司（以下简称鼎仕恒公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告操新宝及其委托诉讼代理人孙芳，被告鼎仕恒公司的委托诉讼代理人于金虹、苏丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告操新宝向本院提出诉讼请求：确认操新宝与鼎仕恒公司在2018年3月15日至2019年5月29日期间存在劳动关系。事实和理由：2018年3月15日，操新宝入职鼎仕恒公司从事渣土车驾驶员工作。2018年12月21日，操新宝在工作过程中受伤，致腰椎骨折并住院治疗，鼎仕恒公司支付了医药费。操新宝在职期间，签订了劳动合同，但公司未将劳动合同交付给操新宝，也未为其缴纳社保，现操新宝为维护其合法权益，诉至法院，请求判如所请。
被告鼎仕恒公司辩称，确认2018年3月15日至2019年5月29日期间操新宝在鼎仕恒公司工作，双方签订过劳动合同，但劳动合同未能找到，操新宝书面承诺不要求公司缴纳社保；操新宝出院后，公司针对其身体状况安排了适合的岗位，但2019年5月30日，操新宝未进行说明，也未办理任何手续便不再上班，应属于主动离职。
本院经审理认定事实如下：2018年3月15日，操新宝入职鼎仕恒公司，从事渣土运输工作。
2018年12月21日，操新宝在驾驶渣土车行驶的过程中受伤，并住院治疗。鼎仕恒公司为其支付了医疗费用。
2019年4月10日，操新宝回到鼎仕恒公司继续工作，并于2019年5月29日离职。
庭审中，操新宝确认其出院后回到鼎仕恒公司，负责监督车辆检修的工作，直至2019年5月29日，现工资已经全部结清。
另查明，2019年10月30日，操新宝向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求同本案诉求，该委以申请人的诉求已于2019年8月1日受理过，且已在法院受理为由于当日出具不予受理通知书，操新宝遂诉至法院。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据操新宝提交的个人工作及薪金收入证明、查验合格证明、培训上岗证、考勤表、银行流水等证据，能够证明操新宝在2018年3月15日至2019年5月29日期间一直在鼎仕恒公司工作。现操新宝诉请要求确认此期间与鼎仕恒公司存在劳动关系，鼎仕恒公司对此亦不持异议，可以认定双方此期间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
原告操新宝与被告江苏鼎仕恒建设工程有限公司自2018年3月15日至2019年5月29日期间存在劳动关系。
案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 辛 靓
二〇二〇年四月二十八日
书记员 朱伶仪
