某某与重庆市羿恺建筑工程有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市北碚区人民法院

 

 

重庆市北碚区人民法院

民 事 判 决 书

 

 

（2021）渝0109民初3470号

 

原告：**，女，汉族，1974年5月3日出生，住重庆市九龙坡区。

委托诉讼代理人：李志渝，女，汉族，1948年3月2日出生，住重庆市九龙坡区（系**之母）。

    被告：重庆市羿恺建筑工程有限公司，住所地重庆市北碚区金华路366号2幢2-3，统一社会信用代码9150010556161757X5。

法定代表人：甘闵。

委托诉讼代理人：刘超先，重庆鸿卓律师事务所律师。

原告**诉被告重庆市羿恺建筑工程有限公司（以下简称羿恺公司）劳动争议一案，本院于2021年3月29日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人李志渝，被告羿恺公司的委托诉讼代理人刘超先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2020年11月10日至2020年12月18日双倍工资5936.33元；2.要求被告退还12月份工资中扣险的社保公司应承担部分2182元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2020年10月10日填写重庆市敬元园林工程有限公司（以下简称敬元公司）入职表，后由敬元公司法人甘信君告知原告负责被告公司相关财务工作，且社保也由被告承保并缴纳。原告虽入职敬元公司，但并不接触敬元公司的财务工作，而是负责羿恺公司的财务，且人事社保关系也均在羿恺公司。敬元公司股东为邱华南及甘闵，法人甘信君;羿恺公司股东为邱华南及甘闵，法人为甘闵，而甘信君与邱华南为夫妻关系，甘信君与甘闵为亲姐弟关系，故这两个公司属于家族企业下属的其中两个公司，且两个公司在同一办公地址办公，两个公司均未与原告签定劳动合同。故起诉至法院。

被告羿恺公司辩称，原被告之间未形成劳动关系，原告受聘于敬元公司，且2020年10月的工资由原告在敬元公司处领取，原告陈述原告一直受敬元公司法人甘信君的管理，也能够证明原告一直受敬元公司的劳动管理。被告是受敬元公司委托为原告参加社会保险、发放2020年11月的工资。

本院经审理认定以下事实，2020年10月10日，**填写重庆市敬元园林工程有限公司应聘申请表。2020年10月的工资**在敬元公司签字领取。**2020年11月工资由羿恺公司转账支付。2020年11月20日，**为羿恺公司办理了退税事宜。**2020年12月工资由唐亚玲转账支付。2020年10月至12月，羿恺公司为**参加了养老保险。

敬元公司法定代表人甘信君，成立于2014年2月14日，注册地址重庆市北碚区金华路333号9幢5-3。**自述，入职后，工作地点挂牌为敬元公司，受敬元公司法定代表人甘信君的管理，甘信君安排其负责羿恺公司的财务。

本院认为，本案的争议焦点为，**与羿恺公司是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案，**与羿恺公司是否存在劳动关系，要看双方是否存在建立劳动关系的合意，**是否接受羿恺公司的管理，是否由羿恺公司安排工作、发放工资。**是由敬元公司招聘，并未有与羿恺公司建立劳动关系的合意。**虽然从事了与羿恺公司相关的工作内容，但是其自述该工作内容是接受敬元公司法定代表人甘信君的安排。**自述对其进行管理的也是敬元公司法定代表人甘信君，工作地点挂牌也是敬元公司。**2020年10月份的工资也是在敬元公司领取的。羿恺公司辩称其向**发放了2020年11月的工资、参加社会保险，是受敬元公司的委托。综上，**并未存在与羿恺公司建立劳动关系的合意，也未接受羿恺公司的管理，**与羿恺公司并未建立劳动关系。**本案的诉讼请求因缺乏劳动关系存在的前提，本院不予支持。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：

驳回原告**的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告**负担。

本判决为终审判决。

 

 

审  判  员    刘凤华

 

 

 

    二О二一年五月十三日 

 

书　记　员　　张  芸

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