某某、某某市立信建筑工程有限公司劳动争议民事一审民事判决书

广西壮族自治区**市人民法院

民 事 判 决 书

（2021）桂0481民初2931号

原告：***，男，1974年4月28日出生，汉族，湖南祁阳县人，住湖南省祁阳县。

委托诉讼代理人：曾欣，广西昌义律师事务所专职律师。

被告：**市立信建筑工程有限公司，住所地**市岑城镇城北路**，统一社会信用代码91450481200263534X。

法定代表人：陈天照，总经理。

委托诉讼代理人：林钦坤，广西直航律师事务所专职律师。

原告***与被告**市立信建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2021年10月29日立案后，依法适用简易程序于2021年11月18日公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人曾欣、被告的委托诉讼代理人林钦坤到庭参加诉讼，原告***及被告法定代表人陈天照经本院合法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告自2021年3月23日起至今存在劳动关系。事实和理由:2021年3月23日，原告受聘于被告，到被告承包施工的福桂园工地工作，所做的工种为木工，工资按每天370元计付，期间没有签订劳动合同，但形成了事实的劳动关系。原告日常工作听从被告的要求开展，接受被告制度要求上班，平时有工作，上午大概六点左右上班，11点下班，下午两点左右上班，到七点左右结束，每日正常工作是10小时。原告在入职后，被告安排住处给原告居住，组织原告等职工共同进行安全教育培训，出勤记录亦是被告作为管理考勤使用。在2021年4月20日下午五点左右，原告在福桂园工地上工作，在接柱模板的过程时被砸伤右脚，被公司的工作人员凌政送往医院就医，并缴纳了相关的医疗费用，但在伤后，被告不配合原告办理工伤认定。在2021年8月原告向**市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2021年10月15日作出裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，原告并不是受聘于无资质的聂德汉，被告是具备开展建筑施工的资质，是适格的用工主体，原告是受聘于被告的，但被告故意隐瞒相关工资证据，原告接受被告的管理，按照被告的规章制度工作，由被告发放工资的，所从事的工作是被告业务的组成部分，工作地点为被告承包建设的福桂园项目，被告在原告受伤后亦是有支付相关的医疗费用，所以原告与被告是存在事实上的劳动关系，特申请确认。为维护原告的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规和有关司法解释的规定，特向法院提起诉讼，恳请法院支持原告上述诉讼请求。

原告向本院提交了下列证据：

1.身份证复印件，拟证明原告诉讼主体适格；

2.企业信息查询单复印件，拟证明被告的企业信息情况；

3.工友证人证言、其他工友合同复印件，拟证明原告与其他工友一起工作，是存在事实的劳动关系；

4.照片复印件1张，拟证明被告提供住宿给原告，亦有配发头盔、手套等劳动工具；

5.考勤表复印件，拟证明原告是接受被告安排工作的，存在考勤记录；

6.照片复印件2张，拟证明原告所从事的工作是由被告作为施工单位的项目；

7.照片、支付账单复印件，拟证明原告受伤后，由被告的项目安全领导小组凌政送往医院治疗，并支付了相关医疗费；

8.**劳人仲字[2021]第228号仲裁裁决书复印件，拟证明原告向仲裁委提起确认劳动关系仲裁，仲裁作出驳回原告仲裁请求的申请；

9.***、贺楚元的借记卡账户历史明细清单3份复印件，拟证明原告及工友贺楚元的工资是被告支付的。

被告辩称，一、双方没有书面的劳动合同，也没有口头的劳动合约。二、原告不是被告的员工，被告没有请原告工作，不认识原告，连包工头也不认识原告，事故发生后，被告才知道原告是木工班陈定华请来的帮工，陈定华与原告口头约定每日工资370元，以完成一定工作量后支付，支付方式由聂德汉转给陈定华后班组再内部分配。三、被告自始至终不认识原告，更没有管理支配原告，被告不需要对原告进行考勤，不需要坐班，不需要遵守单位规章制度，木工按平方计算报酬，支付报酬时间是不定时支付，其想做就做，也可以随时不做，报酬随时结清。四、根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，本案中原告在工作中不受被告规章制度的管理，双方之间不存在身份隶属性，工作时间不具有确定性，报酬支付按日计算，支付时间和方式具有随意性，双方之间的关系不具备劳动关系特征。因此，原告提出确认与被告自2021年3月23日起至今存在劳动关系缺乏事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。

被告未向本院提交证据。

案经开庭举证、质证,对原告提供的证据，被告的质证意见为：对证据1、2、8无异议；对证据3，认为证人不出庭作证，真实性无法核实，对该组证据的三性不予认可；对证据4、5、6、7，认为是不真实的，被告没有聘请原告工作，也不知道该情况，不予认可；对证据9，认为贺楚元的借记卡账户历史明细清单与本案没有关系，是否是被告汇款的也不明确，原告的借记卡账户历史明细清单，也不能明确是否属于被告汇款，汇款属于什么性质也无法显示，而且被告没有汇款给原告，对该组证据亦不认可。

对原告提供的证据，本院做如下认证：对原告提供的证据1、2、8，被告无异议，本院依法予以确认。对原告提供的证据3，由于证人未出庭作证，本院对该证人证言及所附的其他工友合同不予采信。对原告提供的证据4、5、6、7的真实性予以采信，但该部分证据并不能证明原告与被告就存在劳动关系。对原告提供的证据9，原告明确表示不是被告的汇款，因此，对该证据本院不予采信。

综合全案的证据及各方当事人在法庭上的陈述，本院确认以下法律事实：

**市立信建筑工程有限公司成立于1992年12月16日，经营范围包括：房屋建筑工程施工总承包贰级；市政公用工程施工总承包叁级；房屋维修等。被告是**市北环大道旁“福桂园”工程项目的施工单位，被告承包“福桂园”工程项目后将工程分包给包工头聂德汉，由聂德汉实际进行施工，陈定华系“福桂园”工程项目框架主体工程木工业务的带班组长，从2021年3月23日开始，原告跟随陈定华一起从事上述工程的木工业务，陈定华与原告口头约定按每日370元计付劳动报酬（按实际提供劳动的天数计算），原告工作期间没有接受被告的管理、考勤，仅由陈定华对出勤天数进行记录。2021年4月20日下午5时许，原告在工作过程中被砸伤右脚，后被送医住院治疗，“福桂园”工程项目事故应急救援领导小组的成员凌政于2021年4月27日代交了原告在**市中医医院治疗费2797.3元。原告以被告不配合办理工伤认定，于2021年8月向**市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与被告自2021年3月23日起至今存在劳动关系，**市劳动人事争议仲裁委员会于2021年10月15日作出仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂于2021年10月29日向本院提起诉讼，请求判如所请。

本院认为，本案的争议焦点为：原告与被告之间是否存在劳动关系？原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在未签订书面劳动合同的情形下，确认劳动关系存在与否，需要重点考察劳动者与用人单位之间是否存在人身及财产的依附性，即用人单位是否对劳动者实施了用工管理，劳动者是否为用人单位提供了其业务组成部分的劳动，用人单位是否向劳动者发放相应的劳动报酬。在本案中，虽然原告从事的工作内容是被告公司业务的组成部分，但原告系木工班组长陈定华直接招用，原告平时工作接受陈定华管理、由陈定华进行考勤，报酬由陈定华发放，而且原告在2021年4月份的出勤天数仅为7.7天，可见原告的工作性质比较随意，原告与被告之间不存在人身及财产的依附性，被告的各项劳动规章制度并不适用于原告，原告不受被告的劳动管理，原告与被告之间不符合确立劳动关系的特征，因此，本院对原告要求确认与被告自2021年3月23日起至现在存在劳动关系的诉请，不予支持。

综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。

审 判 员　覃石金

二〇二一年十二月六日

法官助理　李果言

书 记 员　徐伟孔