某某与北京某某立新环境科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书

北京市第一中级人民法院

民 事 判 决 书

（2022）京01民终522号

上诉人（原审原告）：***，男，1969年6月7日出生，住吉林省辽源市。

被上诉人（原审被告）：北京**立新环境科技股份有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地园盈路7号3层337。

法定代表人：陈波洋，董事长。

委托诉讼代理人：李功，男，北京**立新环境科技股份有限公司员工。

上诉人***因与被上诉人北京**立新环境科技股份有限公司（以下简称**立新公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2021）京0108民初5372号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

***上诉请求：1.撤销一审判决，改判其在一审法院提出的诉讼请求；2.诉讼费由**立新公司承担。主要事实和理由：1.一审判决遗漏重要事实，对双方认可的证据只裁判**立新公司行使权利部分，对其同时应该履行的义务未予裁判。2.一审法院遗漏未予裁判欠发工资计算错误的事实。3.一审法院遗漏**立新公司单方变更劳动合同和没有及时足额支付工资的事实。4.不存在***不续订的事实。5.其陈述的事实说明，**立新公司存在多项恶意侵犯其合法权益的事实。

**立新公司辩称，不同意***的上诉请求和理由，同意一审判决。

***向一审法院起诉请求**立新公司支付其：1.解除劳动合同经济补偿金30000元；2.2019年6月7日至2020年5月7日工资差额37750元。

一审法院认定以下事实：***于2017年6月8日入职**立新公司，担任商务经理一职，双方签有期限自2017年6月8日起至2020年6月7日止的劳动合同。**立新公司与***曾约定有2018年目标责任书，经2018年考核后，***未完成目标任务，**立新公司根据目标责任书的约定，自2019年1月起将***的工资下调30%，即从每月10000元调整至每月7000元，**立新公司按照调整后的工资标准向***支付工资至2020年4月。***正常工作至2020年4月底，2020年5月起**立新公司安排***待岗，并按照北京市最低工资标准2200元向***支付了2020年5月1日至2020年5月7日期间的工资。

***主张因其2018年未完成目标考核，故**立新公司自2019年1月起将其薪资调整至7000元，同时告知若半年考核合格后可以恢复原薪资，2019年上半年其考核也未达标，但考核未达标并非均系其本人原因所致，**立新公司单方降低其工资，也未通过书面形式，有违公序良俗，应向其支付工资差额；2020年5月起**立新公司安排其待岗，应按照其正常工资标准支付工资；因为**立新公司安排其待岗，将工资降至北京市最低工资，故其于2020年4月28日提出辞职，双方劳动关系于2020年6月7日到期终止。***就其主张提交了其与**立新公司经理李功的微信记录。2020年4月28日上午李功向***发送微信：“吕工您好，根据目前新冠疫情以及您的工作任务情况，对您后期的工作做如下安排：1、自2020年5月1日至2020年6月7日，您待岗安排。待岗期间公司将按照北京市最低工资标准支付工资。2、您2017年6月8日签订的叁年期劳动合同至2020年6月7日到期。合同到期后不再续订。3、在2020年6月7日前，您也可以主动书面申请解除劳动合同。4、解除劳动合同前做好工作交接。收到请回复”。***回复：“收到”。同日下午***向李功发送微信：“鉴于公司再次降低我的工资标准，我提出辞职，请公司4月30日给我出具解除劳动关系证明吧”。李功回复：“吕工，根据目前新冠疫情以及您的工作任务情况，安排你待岗。按照国家规定待岗期间发放最低工资的70%。请您慎重考虑，若确定辞职，按照公司通知的3、4条办理。离职相应表格吴美玉前期发您了”。***回复：“好”。2020年6月24日***向李功发送微信：“李经理你好，我的5月份工资公司少支付4600多？另外我离职公司应该给我补偿金吧？”。李功回复：“吕工，5月份您是待岗，应该发放待岗工资，公司是按照2200元的标准发您的。再有，这种情况是没有补偿金的”。**立新公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。

**立新公司主张***签署有目标责任书，但未完成考核目标，故公司将其薪资进行了调整，***也未提出异议；由于***从事的业务发展不好，加上疫情原因，公司安排其自2020年5月开始待岗，并按照北京市最低工资2200元向其支付此后的工资；***于2020年4月28日向公司提出辞职，表示合同到期后不再续签，故双方劳动合同于2020年6月7日到期终止。**立新公司就其主张提交了以下证据。

1.2018年度目标责任书及完成表。责任书显示若任务完成率低于40%，则薪资下调30%。完成表显示***2018年度完成率为7.06%。***认可该证据的真实性。

2.**立新公司法定代表人陈波洋与***的微信记录。其中显示2019年1月29日陈波洋向***发送微信：“按责任书奖惩办法，薪资自1月起下调30%。待半年考核合格后可恢复”。***认可该证据的真实性。

3.离职证明，其中载明：“兹证明***同志于2017年6月8日至2020年6月7日期间在我公司担任商务经理职务……现因劳动合同到期，个人不再续签，经公司慎重考虑同意其离职，于2020年6月8日正式离职”。***认可该证据的真实性。

***以要求**立新公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2020]第16271号裁决书，裁决如下：一、**立新公司支付***2020年5月1日至2020年5月7日工资差额1103.45元；二、驳回***的其他仲裁请求。***不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。

一审法院认为：关于工资差额。***认可2018年度目标责任书的真实性，亦认可2018年度的完成率，在此情况下，**立新公司根据目标责任书之约定下调***的工资标准并无不当，且**立新公司已于2019年1月告知***调薪事宜及调薪依据，***亦未提交证据证明对此提出异议，且已据此工资标准履行长达一年多的时间，故对***主张的此部分工资差额不予支持。2020年5月起**立新公司安排***待岗，仅以2200元为标准支付***2020年5月1日至5月7日期间的工资，确存在差额。经核算，仲裁裁决结果未低于法定标准，且**立新公司同意仲裁裁决结果，故**立新公司应向***支付2020年5月1日至2020年5月7日期间工资差额1103.45元。

关于劳动关系解除情况，***主张由于**立新公司安排其自2020年5月起待岗，并再次下调其工资标准，故其于2020年4月28日提出辞职，由于其提出辞职，双方劳动关系在2020年6月7日到期终止。对此法院认为，***以“降低工资标准”为由提出解除劳动关系，并据此主张解除劳动合同经济补偿金于法无据。此外，***主张的2019年6月7日至2020年4月30日期间工资差额如前所述并不成立，***提出辞职之时**立新公司尚未向其发放2020年5月工资。综上，因***个人提出辞职导致双方劳动合同到期终止的情况下，***要求**立新公司向其支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。

一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、**立新公司于判决生效之日起七日内向***支付2020年5月1日至2020年5月7日期间工资差额1103.45元；二、驳回***的其他诉讼请求。

二审中，当事人没有提交新证据。

本院另经审理查明以下事实：1.***在仲裁阶段主张，2020年4月28日，**立新公司通知其待岗，并再次通知其降低工资，其认为**立新公司的行为有违公序良俗，且**立新公司未足额支付工资，其基于上述情况提出离职。2.***正常工作至2020年4月底，2020年5月起**立新公司安排***待岗，并按照北京市最低工资标准2200元标准向***支付工资。3.***在二审中主张，当时其与老板说好了，降薪的同时要给其奖励提成，如果给其奖励提成，降薪其是同意的，但**立新公司最后没有给奖励提成。但是在本案仲裁中，其并未将上述提成奖励作为申请请求提出。**立新公司则主张2018年的奖励提成已经支付完毕。

本院经审理查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。

本院认为：鉴于***的主要工作内容是市场推广和销售，因此**立新公司与其签订带有奖罚性质的目标责任书具有一定的合理性。***认可2018年度目标责任书的真实性，亦认可2018年度的完成率，在此情况下，**立新公司根据目标责任书之约定适度下调***的工资标准并无不当，故对***主张的此部分工资差额不予支持。**立新公司安排***自2020年5月起待岗，该安排没有法律依据，其仅以2200元为标准支付***2020年5月的工资，确存在差额。经核算，仲裁裁决结果未低于法定标准，故**立新公司应向***支付2020年5月1日至2020年5月7日期间的工资差额1103.45元。

关于劳动关系解除情况，***在仲裁主张其认为**立新公司的行为有违公序良俗，且未足额支付工资，其基于上述情况提出离职。但是其在一审则主张由于**立新公司安排其自2020年5月起待岗，并再次下调其工资标准，故其于2020年4月28日提出辞职。可见，***在仲裁阶段和一审阶段就辞职理由所做陈述存在冲突，根据禁反言原则，本院认定其辞职理由以仲裁阶段的主张为准。因***主张的2019年6月7日至2020年4月30日期间工资差额如前所述并不成立，且没有证据证明在2020年4月28日之前**立新公司存在其他未足额支付工资的情形，故***据前述辞职原因主张解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。

综上所述，***的上诉请求不能成立；一审判决可予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由***负担。

本判决为终审判决。

审 判 长　吴博文

审 判 员　张　瑞

审 判 员　朱　华

二〇二二年四月八日

法官助理　甄乾龙

书 记 员　刘　佳