某某与北京某某立新环境科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市海淀区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）京0108民初5372号

原告：***，男，1969年6月7日出生，住址及户籍所在地均系吉林省辽源市。

被告：北京**立新环境科技股份有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地园盈路7号3层337。

法定代表人：陈波洋，董事长。

委托诉讼代理人：李功，男，该公司经理。

原告***与被告北京**立新环境科技股份有限公司（以下简称**立新公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***及被告**立新公司之委托诉讼代理人李功到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求，要求判令**立新公司支付我：1、解除劳动合同经济补偿金30000元；2、2019年6月7日至2020年5月7日工资差额37750元。事实和理由：我于2017年6月8日入职**立新公司，**立新公司单方下调我的薪资，未足额支付我工资，我因此提出辞职，公司应向我支付解除劳动合同经济补偿金。

**立新公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意***的诉讼请求。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。***于2017年6月8日入职**立新公司，担任商务经理一职，双方签有期限自2017年6月8日起至2020年6月7日止的劳动合同。**立新公司与***曾约定有2018年目标责任书，经2018年考核后，***未完成目标任务，**立新公司根据目标责任书的约定，自2019年1月起将***的工资下调30%，即从每月10000元调整至每月7000元，**立新公司按照调整后的工资标准向***支付工资至2020年4月。***正常工作至2020年4月底，2020年5月起**立新公司安排***待岗，并按照北京市最低工资标准2200元向***支付了2020年5月1日至2020年5月7日期间的工资。

***主张因其2018年未完成目标考核，故**立新公司自2019年1月起将其薪资调整至7000元，同时告知若半年考核合格后可以恢复原薪资，2019年上半年其考核也未达标，但考核未达标并非均系其本人原因所致，**立新公司单方降低其工资，也未通过书面形式，有违公序良俗，应向其支付工资差额；2020年5月起**立新公司安排其待岗，应按照其正常工资标准支付工资；因为**立新公司安排其待岗，将工资降至北京市最低工资，故其于2020年4月28日提出辞职，双方劳动关系于2020年6月7日到期终止。***就其主张提交了其与**立新公司经理李功的微信记录。2020年4月28日上午李功向***发送微信：“吕工您好，根据目前新冠疫情以及您的工作任务情况，对您后期的工作做如下安排：1、自2020年5月1日至2020年6月7日，您待岗安排。待岗期间公司将按照北京市最低工资标准支付工资。2、您2017年6月8日签订的叁年期劳动合同至2020年6月7日到期。合同到期后不再续订。3、在2020年6月7日前，您也可以主动书面申请解除劳动合同。4、解除劳动合同前做好工作交接。收到请回复”。***回复：“收到”。同日下午***向李功发送微信：“鉴于公司再次降低我的工资标准，我提出辞职，请公司4月30日给我出具解除劳动关系证明吧”。李功回复：“吕工，根据目前新冠疫情以及您的工作任务情况，安排你待岗。按照国家规定待岗期间发放最低工资的70%。请您慎重考虑，若确定辞职，按照公司通知的3、4条办理。离职相应表格吴美玉前期发您了”。***回复：“好”。2020年6月24日***向李功发送微信：“李经理你好，我的5月份工资公司少支付4600多？另外我离职公司应该给我补偿金吧？”。李功回复：“吕工，5月份您是待岗，应该发放待岗工资，公司是按照2200元的标准发您的。再有，这种情况是没有补偿金的”。**立新公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。

**立新公司主张***签署有目标责任书，但未完成考核目标，故公司将其薪资进行了调整，***也未提出异议；由于***从事的业务发展不好，加上疫情原因，公司安排其自2020年5月开始待岗，并按照北京市最低工资2200元向其支付此后的工资；***于2020年4月28日向公司提出辞职，表示合同到期后不再续签，故双方劳动合同于2020年6月7日到期终止。**立新公司就其主张提交了以下证据。

一、2018年度目标责任书及完成表。责任书显示若任务完成率低于40%，则薪资下调30%。完成表显示***2018年度完成率为7.06%。***认可该证据的真实性。

二、**立新公司法定代表人陈波洋与***的微信记录。其中显示2019年1月29日陈波洋向***发送微信：“按责任书奖惩办法，薪资自1月起下调30%。待半年考核合格后可恢复”。***认可该证据的真实性。

三、离职证明，其中载明：“兹证明***同志于2017年6月8日至2020年6月7日期间在我公司担任商务经理职务……现因劳动合同到期，个人不再续签，经公司慎重考虑同意其离职，于2020年6月8日正式离职”。***认可该证据的真实性。

***以要求**立新公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2020]第16271号裁决书，裁决如下：一、**立新公司支付***2020年5月1日至2020年5月7日工资差额1103.45元；二、驳回***的其他仲裁请求。***不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。

本院认为，关于工资差额。***认可2018年度目标责任书的真实性，亦认可2018年度的完成率，在此情况下，**立新公司根据目标责任书之约定下调***的工资标准并无不当，且**立新公司已于2019年1月告知***调薪事宜及调薪依据，***亦未提交证据证明对此提出异议，且已据此工资标准履行长达一年多的时间。故本院对***主张的此部分工资差额不予支持。2020年5月起**立新公司安排***待岗，仅以2200元为标准支付***2020年5月1日至5月7日期间的工资，确存在差额。经核算，仲裁裁决结果未低于法定标准，且**立新公司同意仲裁裁决结果，故**立新公司应向***支付2020年5月1日至2020年5月7日期间工资差额1103.45元。

关于劳动关系解除情况，***主张由于**立新公司安排其自2020年5月起待岗，并再次下调其工资标准，故其于2020年4月28日提出辞职，由于其提出辞职，双方劳动关系在2020年6月7日到期终止。对此本院认为，***以“降低工资标准”为由提出解除劳动关系，并据此主张解除劳动合同经济补偿金于法无据。此外，***主张的2019年6月7日至2020年4月30日期间工资差额如前所述并不成立，***提出辞职之时**立新公司尚未向其发放2020年5月工资。综上，因***个人提出辞职导致双方劳动合同到期终止的情况下，***要求**立新公司向其支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：

一、北京**立新环境科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向***支付2020年5月1日至2020年5月7日期间工资差额1103.45元；

二、驳回***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费十元，由***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。

审判员　　孟雅慧

二〇二一年九月十八日

书记员　　王　伟