吉林省某某园林绿化工程有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

吉林省长春市南关区人民法院 民事判决书 （2020）吉0102民初6854号 原告：吉林省**园林绿化工程有限公司，住所吉林省长春市南关区。         法定代表人：***该公司总经理。         委托诉讼代理人：***，男，系该公司员工。         委托诉讼代理人：**，吉林瀛庆律师事务所律师。         被告：***，男，1970年10月15日生，汉族，住所吉林省长春市高新区。         委托诉讼代理人：***，吉林济川律师事务所律师。         原告吉林省**园林绿化工程有限公司（以下简称**绿化公司）与被告***劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**绿化公司的委托诉讼代理人***、**、被告***及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。         **绿化公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令撤销长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（长南劳人仲案字［2020］第86号）第一项。2、依法判令原告支付被告工资一万一千元。诉讼中，**绿化公司明确并变更诉讼请求为：撤回第一项、第二项诉讼请求并变更判令原告无需支付被告工资54333元。事实与理由：被告在原告处自2015年开始工作，每年工资为五万元。2018年工资原告支付给被告工资合计三万九千元欠被告工资一万一千元。2019年1到4月份工资，因原告系苗木企业，1月到4月没有任何工作，因此，不应支付被告工资。仲裁书采信的录音证据，一方面，原告在录音中根本没有明确承诺被告年工资七万元。另一方面，被告庭后提交的录音书面材料断章取义且没有经过原告质证，***在程序上存在不当。综上，为了维护原告的合法权益，特此诉请。         ***辩称，1、本案中，根据仲裁委的裁决书以及对方起诉状自认的事实，我方有充分证据证明原被告之间存在劳动关系的事实，基于此，发放工资和工资标准的证据，属于履行劳动合同的重要证据，应由原告提供，所以原告应提供2015年至离职之日止发放给被告的工资和标准的相关证据，否则，应承担举证不能的责任，按照标准将工资给付被告。2、原告和被告公司实际控制人、原公司法定代表人***之间发生的通话录音，可以证明被告为原告提供了劳动、工资标准和欠工资的事实，所以，长春市南关区劳动与人事争议仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律正确。法院应按此裁决书判决。         本院经审理认定事实如下：***于2015年到**绿化公司工作，任现场施工管理职务。**绿化公司在***工作期间未与***签订书面劳动合同。         2019年5月，***因**绿化公司拖欠工资提出离职。         2020年6月3日，***向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会（简称为仲裁委）申请仲裁。申请仲裁请求项目为：“1、被申请人支付申请人自2018年8月份至2019年5月份未足额支付的工资62200元；2、被申请人赔偿申请人自2018年5月起至离职期间未签订劳动合同的双倍工资70000元；3、被申请人赔偿申请人拖欠工资的赔偿30000元；4、本案仲裁费用由被申请人承担。”。该仲裁委经开庭审理后于2020年8月21日作出长南劳人仲案字［2020］第86号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付工资54333元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”**绿化公司对仲裁委部分事项裁决不服，于法定期间内向法院起诉。         另查明，庭审时，就***工资标准问题，**绿化公司主张年工资为5万元且口头约定，并提供两名证人***、**到庭作证。其中***与**绿化公司原法定代表人***系表亲关系，**系**绿化公司兼职财务工作，且在**绿化公司处工作时间为2015年5月至2016年10月。**绿化公司对证人质证意见：“***证言表述真实，具有证明效力，应予采信，**的证言虽系其工作时间为2015-2016年度，但也能够证明被告的工资为5万元一年，而不是7万元，应当予以采信。”而***对证人质证意见：“对于***的证言其与***之间为亲属关系，该证据属于口头、传来证据，不应当予以采信。对于**的证言，其工作时间为2015年5月至2016年10月，其证言与本案没有关联，不应当予以采信。”***提出工资为年薪7万元，并提供录音予以佐证，**绿化公司质证意见：“对真实性无异议，但是录音不是全部，是一段段的，在这个录音里我从没有说过工资7万元的事。”         再查明，***离职后，**绿化公司的法定代表人由***变更为***。***与***商谈用工期间的工资标准。         本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本案中，***工资标准由**绿化公司掌握管理、提供两名证人到庭作证，但证人***与**绿化公司有利害关系、证人**的工作时间与所证明的时间不符，尤其不符合绿化行业用工期间劳动者的工资标准，由此**绿化公司提供的上述证据不足以证明***的年工资标准，因此**绿化公司主张***的年工资5万元标准不予采信。故本院认定***在**绿化公司工作期间年工资7万元的事实成立。可见，仲裁委的裁决**绿化公司支付***尚欠工资54333元并无不当。故此，**绿化公司主张无需支付工资54333元的诉讼请求，本院不予支持。         对本案处理方式，由于***未提起诉讼，说明，服从对仲裁委的裁决；**绿化公司对部分事项仲裁裁决不服并提起诉讼，可见，仲裁委作出的裁决不发生法律效力。基于**绿化公司的诉讼请求不予支持，并在驳回**绿化公司诉讼请求时，将仲裁委的裁决项目一并作出判决。         综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款、第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第十三条、第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：         一、驳回吉林省**园林绿化工程有限公司无需支付***工资54333元的诉讼请求；         二、吉林省**园林绿化工程有限公司于本判决生效之日立即向***支付工资54333元。         如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。         案件受理费10元，由**绿化公司负担。         如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。         审判员    *** 二〇二一年六月二十八日 书记员    ***