山东力诺电力设计咨询有限公司、***劳动争议民事一审民事判决书

山东省济南市历城区人民法院

民 事 判 决 书

(2022)鲁0112民初5927号

原告：山东力诺电力设计咨询有限公司，住所地济南市历城区。统一社会信用代码91370100307044745E。

法定代表人：赵厚超，总经理。

委托诉讼代理人：王宪杨，男，该公司员工。

委托诉讼代理人：董纪明，男，该公司员工。

被告：***，男，1966年3月28日出生，汉族，住济南市历城区。

原告山东力诺电力设计咨询有限公司（以下简称力诺设计公司）与被告***劳动争议一案，本院于2022年8月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告力诺设计公司的委托诉讼代理人王宪杨及被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

力诺设计公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告无需向被告支付工资56612.42元；2.请求依法判令原告无需向被告支付经济补偿金337325.5元；3.请求依法判令原告无需向被告支付带薪年休假工资20231.1元；4.案件诉讼费等案件受理费由被告承担。事实与理由：力诺设计公司与***之间的劳动争议纠纷，经济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字〔2021〕第2040号裁决。力诺设计公司认为，仲裁委认定事实不清，未付工资及经济补偿金等计算错误，应当依法予以改判。1.经济补偿金计算错误，根据劳动合同法规定，经济补偿金以劳动者的基本工资为计算基础，***计算补偿金所依据的基本工资为14400元，而仲裁委计算经济补偿金所依据的基本工资为14667.5元，超出***的申请标准作出裁决，违反了处分原则，同时也损害了力诺设计公司的合法利益。根据***的工资发放明细计算，其劳动合同解除前12个月平均工资为13180.12元，低于其主张的14400元。2.带薪休假工资计算错误，根据上述原因，带薪休假计算的基本工资应为13180.12元，并非仲裁委所依据的14667.5元。3.未发工资金额认定错误，根据***的考勤打卡记录及工作期间的任务完成程度及考核情况，实际未发工资金额为41890.53元。综上，为维护力诺设计公司的合法权益，依法提起诉讼，请贵院判如所请。

***辩称，对仲裁裁决结果无异议，同意按照仲裁裁决结果履行。

经审理本院对以下事实予以认定：

1.1998年11月1日***应聘到山东力诺新材料有限公司工作，2016年力诺集团将***转至力诺设计公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年10月26日***以力诺设计公司长期拖欠工资为由递交解除劳动合同申请，双方均认可劳动关系解除时间为2021年10月31日。力诺设计公司欠发***2021年7月至10月的工资共计41890.53元，对此数额***没有异议。力诺设计公司提交***2020年11月至2021年10月工资明细表，主张***离职前12个月应发平均工资为13180.12元，对此数额***予以认可。力诺设计公司提交欠付***差旅费报销明细一份，主张欠付***差旅费等共计40922.78元，***对此没有异议，同意力诺设计公司按此数额支付其垫付的费用。

2.2021年，***作为申请人，以力诺设计公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、裁决被申请人支付申请人2021年7月、8月、9月、10月26日止应付工资共计59077.74元（月标准工资14400元，工龄补贴月990元，小计15390元/月，3月×15390元/月+15390元/月÷31天×26天，合计59077.74元）；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金662400元（1998年11月工作至今，23年工龄，距退休5年内，公司长期拖欠工资，要求解除劳动合同，并双倍补偿。14400元/月×23月×2倍，合计662400元）；4、裁决被申请人支付申请人年休假补偿金31841.38元（本人自1998年11月加入力诺集团山东力诺新材料有限公司至今，在力诺工作年限23年，年休假补偿：日平均工资×年假天数×3倍=15390元/月÷21.75天×15天×3倍）；5、裁决被申请人支付申请人在前期工作期间垫付费用共计40922.78元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字〔2021〕第2040号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人于2021年10月26日解除劳动合同关系；二、被申请人支付申请人拖欠的工资56612.42元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金337352.50元；四、被申请人支付申请人带薪年休假工资20231.10元；五、驳回申请人其他请求。

本院认为，1998年11月至2021年10月31日期间，***与力诺设计公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动法》及《劳动合同法》等有关法律法规履行各自权利义务。2021年7月至10月，***为力诺设计公司提供了劳动，力诺设计公司应支付上述期间拖欠***的工资41890.53元。2021年10月26日***以力诺设计公司长期拖欠其工资而提出解除双方劳动关系的行为，符合法律规定，本院予以支持，双方此种解除劳动关系的情形，力诺设计公司应按***离职前12个月应发平均工资支付其经济补偿金303142.76元（13180.12元×23个月）。2021年***按照其工作年限可享受15天的带薪年休假，按照***2021年已工作日历天数折算，***应休年休假天数为12天，因***未休2021年带薪年休假，力诺设计公司应支付***未休年休假工资14543.58元（13180.12元÷21.75×12天×2倍）。***仲裁时要求力诺设计公司支付其垫付的费用共计40922.78元，现力诺设计公司同意支付给***，本院予以准许。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，判决如下：

一、驳回山东力诺电力设计咨询有限公司的诉讼请求；

二、***与山东力诺电力设计咨询有限公司于2021年10月31日解除劳动合同关系；

三、山东力诺电力设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付***拖欠的工资共计41890.53元；

四、山东力诺电力设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付***经济补偿金303142.76元；

五、山东力诺电力设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付***未休年休假工资14543.58元；

六、山东力诺电力设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付***垫付的费用共计40922.78元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由山东力诺电力设计咨询有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。

审判员　苗　林

二〇二二年八月四日

书记员　崔新宇