山东力诺电力设计咨询有限公司、***劳动争议民事二审民事判决书

山东省济南市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2022)鲁01民终9888号

上诉人（原审原告）：山东力诺电力设计咨询有限公司，住所地济南市。

法定代表人：张德林，总经理。

委托诉讼代理人：王宪杨，男，该公司员工。

被上诉人（原审被告）：***，男，1966年3月28日出生，汉族，住济南市。

上诉人山东力诺电力设计咨询有限公司（以下简称力诺设计公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院(2022)鲁0112民初5927号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年9月6日立案受理后，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。

力诺设计公司上诉请求：1.依法驳回一审民事判决书的判决内容，依法查清事实后予以改判力诺设计公司不承担付款责任，或发回一审法院重审。2.本案一、二审诉讼费、保全费均由***承担。事实与理由：仲裁委认定事实不清，未付经济补偿金计算错误，应当依法予以改判。一审法院经济补偿支付依据事实认定错误，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，经济补偿金共有七种情形，一审法院以力诺设计公司拖欠工资为由判决力诺设计公司向***支付经济补偿金并没有事实依据，***离职时力诺设计公司已足额支付应发工资，剩余未付工资是因为***未完成工作，因此予以扣除。综上，为维护力诺设计公司的合法权益，根据劳动争议调解仲裁法等法律规定，依法提起诉讼，望判如所请。

***辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回力诺设计公司的上诉。

力诺设计公司向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令力诺设计公司无需向***支付工资56612.42元；2.依法判令力诺设计公司无需向***支付经济补偿金337325.5元；3.依法判令力诺设计公司无需向***支付带薪年休假工资20231.1元；4.案件诉讼费等案件受理费由***承担。

一审法院认定事实：1.1998年11月1日***应聘到山东力诺新材料有限公司工作，2016年力诺集团将***转至力诺设计公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年10月26日***以力诺设计公司长期拖欠工资为由递交解除劳动合同申请，双方均认可劳动关系解除时间为2021年10月31日。力诺设计公司欠发***2021年7月至10月的工资共计41890.53元，对此数额***没有异议。力诺设计公司提交***2020年11月至2021年10月工资明细表，主张***离职前12个月应发平均工资为13180.12元，对此数额***予以认可。力诺设计公司提交欠付***差旅费报销明细一份，主张欠付***差旅费等共计40922.78元，***对此没有异议，同意力诺设计公司按此数额支付其垫付的费用。

2.2021年，***作为申请人，以力诺设计公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、裁决被申请人支付申请人2021年7月、8月、9月、10月26日止应付工资共计59077.74元（月标准工资14400元，工龄补贴月990元，小计15390元/月，3月×15390元/月+15390元/月÷31天×26天，合计59077.74元）；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金662400元（1998年11月工作至今，23年工龄，距退休5年内，公司长期拖欠工资，要求解除劳动合同，并双倍补偿。14400元/月×23月×2倍，合计662400元）；4、裁决被申请人支付申请人年休假补偿金31841.38元（本人自1998年11月加入力诺集团山东力诺新材料有限公司至今，在力诺工作年限23年，年休假补偿：日平均工资×年假天数×3倍=15390元/月÷21.75天×15天×3倍）；5、裁决被申请人支付申请人在前期工作期间垫付费用共计40922.78元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字〔2021〕第2040号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人于2021年10月26日解除劳动合同关系；二、被申请人支付申请人拖欠的工资56612.42元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金337352.50元；四、被申请人支付申请人带薪年休假工资20231.10元；五、驳回申请人其他请求。

一审法院认为，1998年11月至2021年10月31日期间，***与力诺设计公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动法》及《劳动合同法》等有关法律法规履行各自权利义务。2021年7月至10月，***为力诺设计公司提供了劳动，力诺设计公司应支付上述期间拖欠***的工资41890.53元。2021年10月26日***以力诺设计公司长期拖欠其工资而提出解除双方劳动关系的行为，符合法律规定，一审法院予以支持，双方此种解除劳动关系的情形，力诺设计公司应按***离职前12个月应发平均工资支付其经济补偿金303142.76元（13180.12元×23个月）。2021年***按照其工作年限可享受15天的带薪年休假，按照***2021年已工作日历天数折算，***应休年休假天数为12天，因***未休2021年带薪年休假，力诺设计公司应支付***未休年休假工资14543.58元（13180.12元÷21.75×12天×2倍）。***仲裁时要求力诺设计公司支付其垫付的费用共计40922.78元，现力诺设计公司同意支付给***，一审法院予以准许。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，判决：一、驳回山东力诺电力设计咨询有限公司的诉讼请求；二、***与山东力诺电力设计咨询有限公司于2021年10月31日解除劳动合同关系；三、山东力诺电力设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付***拖欠的工资共计41890.53元；四、山东力诺电力设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付***经济补偿金303142.76元；五、山东力诺电力设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付***未休年休假工资14543.58元；六、山东力诺电力设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付***垫付的费用共计40922.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东力诺电力设计咨询有限公司负担。

二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。

本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十一条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。本案中，力诺设计公司针对经济补偿金进行上诉，故本案双方争议的焦点为：力诺设计公司是否应向***支付经济补偿金。力诺设计公司主张已足额支付应发放的工资，剩余未付工资是因为***未完成工作予以扣除，但未提交证据予以证明，本院对该主张不予采纳。且一审庭审中力诺设计公司对***主张的经济补偿金数额已表示认可。故对力诺设计公司关于不予支付经济补偿金的主张本院不予支持。一审法院以力诺设计公司拖欠***工资为由判决力诺设计公司支付***经济补偿金符合相关法律规定，本院予以确认。

综上所述，力诺设计公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人山东力诺电力设计咨询有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判员　　尹伊君

二〇二二年十一月九日

书记员　　徐　睿